Отзыв сотрудника о компании Иннотех Москва
21 августа 2022 г.
1. При устройстве предлагают зп выше рынка, но ее пересмотров не предусмотрено, и когда через год она из высокой превратится в рыночную, а через два станет ниже рыночной, повысить ее будет нельзя: официальных понятных механизмов для этого не предусмотрено, никаких. Перспективы карьерного роста тоже туманные.
2. Перевод между командами формально есть. Но далеко не всегда он заканчивается положительно для сотрудника. Как и вообще любые попытки движения со своего места.
3. Не пройденные испыталкивстречаются чаще, чем должны бы.
4. Коммуникации бывают затруднены, особенно между отделами. Мне попадалось много токсичных личностей.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Будьте внимательны при выборе отдела-проекта. Не связывайтесь с направлением Розничный бизнес — погружайтесь в топкое болото. Особенно с эффективным руководством: менеджерским тройничком — [Д.] [Р.] [Н.] Они строят интриги, манипулируют сроками, могут подставить вас по срокам проекта, устраивать микроменеджмент каждого вашего действия, все ваши наработки и заслуги будут на их счету, а ошибки — в том числе и их — на вашем. Пилят бюджет проекта. Стараются ради красивых отчетов перед своим начальством, на реальные проблемы им плевать, как и на сотрудников. Еще умеют ловко подводить под увольнение, будьте внимательны. Главное найти адекватных заказчиков и коллег. Такие отделы есть
Нет комментариев
0
0
Была в команде на проекте банка, очень быстро покинула компанию по ряду причин. Внимание — Иннотех НЕ ДЛЯ джунов! Вас просто никто не будет поддерживать и онбордить, забудьте про ИПР и систему наставничества — будете делать то же самое, что и коллега мидл, но получать меньше. Итак, по порядку:Отсутствие онбординга — максимум, что сделают, так это покажут документацию, при этом у тебя есть какой-то непонятный бадди, даже не из твоей команды и наставник, который ставит себе задачу на онбординг, но никакого онбординга фактически не проводит. В ТГ могут не отвечать часами, коммуникация в команде в целом слабая, на дейликах народ не здоровается.Следствие из п.1 — очень сложно найти ответственных за процессы, непонятно, кто чем занимается на проекте, где чья зона ответственности. Заметила, что членов команды почему-то спокойно дергают для бесплатной помощи другим коллегам, как только лидер зам...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Пишу инфу для всех (от QA до IT Lead): 1) Самое главное Понять, что это обычная человековыжималка 24/7. После этого все вопросы отпадают. Но, если хочется подробностей, то велкам читать дальше. 2) Доступы Давно всё сказано, это отдельный, часто многомесячный, квест. 3) Онбординг Абсолютно отсутствует. Твой начальник как-то периодически появляется, что-то мямлит и исчезает. Тебе даже дают ментора, но это уже выжатый, полудохлый субъект, который тебе ничем не поможет, так как у него и так не хватает времени на свои задачи, а тут ещё ты. Всё — это был твой онбординг. В принципе, после испыталки ситуация ровно такая же. 4) Продакт оунер Очень интересный персонаж. Хорошо заучивший свой кусок предметной области, строит из себя что-то, чем абсолютно не является. Своей постоянной псевдоактивностью и псевдововлеченностью пытается оправдать своё существование в рамках компании. Абсолютно отсутству...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0