Отзыв сотрудника о компании Inlingo Москва
14 августа 2020 г.
Пригласили на тестовое задание после рассмотрения резюме. Выслали большущий текст, и сказали перевести сколько смогу. Видимо, это заказ их фирме, который они делают бесплатно за счет соискателей-переводчиков. а поскольку соискателей много, то работают на них люди зачастую бесплатно… и судя по разговору с ними, зарплату не говорят, никакой конкретики что будет дальше, и не вижу заинтересованности взять меня на работу. Отказалась от этой бесплатной работы, занимает слишком много времени и на работу не возьмут., судя по отзывам. Отказ от этого всего однозначно
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Постоянные переработки, неадекватная коммуникация, могут не отпустить в отпуск, могут выдернуть из отпуска. Зарплата каждый год становится меньше, начальство постоянно придумывает новые способы экономии на зарплатах. При этом каждый день приходится слушать поток сознания СЕО о том, как, по его мнению, устроен мир. И карьерный рост есть, но он не означает роста зарплаты, скорее наоборот, она может уменьшиться. Очень большая текучка. Так как трудоустройства официального нет, вас могут уволить одним днём, как это происходило почти весь 2024 год. При увольнении старых сотрудников никто не ищет новых, их обязанности распределяются между оставшимися.
Нет комментариев
0
0
Отправляют огромное тестовое задание на позицию менеджера по локализации. В итоге ты тратишь несколько дней (дня 3 точно), стараешься всё сделать правильно и хорошо, а тебе даже не дают обратную связь, кроме отписки «Вы не набрали достаточное количество баллов». Человек тратит своё время на выполнение задания (неоплачиваемого, причём!) и он даже не имеет права получить развёрнутый ответ, где и как он ошибся. Неуважение ко времени и труду соискателя. Многие студии и компании используют собеседование для того, чтобы узнать, что кандидат умеет, есть ли у него опыт, понимает ли он, как устроена эта сфера и т.д. И это правильно, но эта «крутая» компания, видимо, не может правильно организовать процесс выбора и собеседования кандидатов. .
Нет комментариев
0
0