Отзыв сотрудника о компании ИНКОР Санкт-Петербург
04 апреля 2026 г.
1\. Высокий уровень бюрократии, доходящий до абсурда. 2\. Огромная анкета при приеме на работу для СБ на 5 листов А4, которую нужно заполнить вручную. Неэтичная обратная связь от сотрудника СБ, которая сообщает руководству информацию не только по вашей юридической чистоте, но и делает неадекватные выводы о ваших интеллектуальных способностях. 3\. Регулярное прохождение полиграфа (перед трудоустройством и в процессе работы). Паранойя руководства налицо. 4\. Тотальный контроль руководством каждого шага сотрудников, во сколько вы пришли, во сколько ушли, на сколько выходили из кабинета, графики с вашим «коэффициентом полезного действия», написание объяснительных, если задержались. 5\. Подбор руководителем сотрудников по выражению лица и стоимости галстука на фото в резюме)). 6\. Постоянное нарушение руководством ваших личных границ, просьбы поработать в нерабочее время, требование отвечать в нерабочее время на его сообщения. 7\. Психологическое давление со стороны руководителя, максимально размытые формулировки задач и требование показать «результат» уже через пару часов (какой именно ожидается результат не сообщается). 8\. Вместо концентрации на целях и их достижении, вас просят писать ежедневные планы на день с указанием времени, затраченного на каждый этап. По мнению директора [censored] Д.А. это, видимо, и есть основная цель работы руководителя hr-отдела))
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
1\. Высокий уровень бюрократии, доходящий до абсурда. 2\. Огромная анкета при приеме на работу для СБ на 5 листов А4, которую нужно заполнить вручную. Неэтичная обратная связь от сотрудника СБ, которая сообщает руководству информацию не только по вашей юридической чистоте, но и делает неадекватные выводы о ваших интеллектуальных способностях. 3\. Регулярное прохождение полиграфа (перед трудоустройством и в процессе работы). Паранойя руководства налицо. 4\. Тотальный контроль руководством каждого шага сотрудников, во сколько вы пришли, во сколько ушли, на сколько выходили из кабинета, графики с вашим «коэффициентом полезного действия», написание объяснительных, если задержались. 5\. Подбор руководителем сотрудников по выражению лица и стоимости галстука на фото в резюме)). 6\. Постоянное нарушение руководством ваших личных границ, просьбы поработать в нерабочее время, требование отвечать ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0