ЗП = 20% оклад + 80% премия. Непрозрачная система премирования. В первый месяц "забыли" начислить премию и заплатили голый оклад в размере меньше МРОТ. Перерасчёт сделали, но с задержкой. Сумма ЗП, оговоренная на собеседовании, по факту меньше реальной. ДМС, частичная компенсация питания, частичная компенсация фитнес зала.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права