Вот и закончился кошмар под названием Джет. Вкратце — я не рекомендую вам сюда идти при любом раскладе. При наличии любых других офферов — выберите их. Не приходите сюда за опытом. Здесь его нет и не было никогда. Если вы студент профильного вуза — найдите себе другое место, чтобы набраться опыта. Ваш опыт, полученный в Джете, будет непригоден в реальном мире после Джета. Я вспоминаю с уважением руководство (конкретно [Ю.] [К.] [О.] Молодых — вам большое спасибо за опыт, который вы мне оставили). Все остальное — это полный финиш. Что касается мидлов — это бесцельный разброд и отсутствие понимания и адекватности. А низший персонал — набирается по принципу «мало просит — берем». Берут без образования, без опыта, без всего. Отдельного слова заслуживает особая каста сейлов в компании. Сейлы в Джете — это пережиток лихих девяностых — тут вы можете наблюдать этих динозавров в естественной среде. Продают они только на растущем рынке и только продукт на хайпе. Что-либо еще они продать физически не могут, по любым схемам — полная импотенция. Заказчики успевают уже сменить по 10 компаний, компании успевают умереть и возродиться в другом юрлице, а сейлы Джета [М.] [Ш.] все так же не смывают за собой в туалете и не здороваются в коридоре. Любой кризис — это всегда просадка в деньгах. Каждый кризис — это сокращения, урезания, ужимания. Сейлы же всякий раз разводят руками и говорят «упс». Компания успешно торговала забугорными железками в 90-е и в начале нулевых, но ни на что иное оказалась не способна. Другие аналогичные интеграторы из 90-х уже имеют свои сильные продукты, свои компетенции. Здесь же заправляют сейлы и регулярные кризисы. Джет привлекает людей особого класса. Они спешат в офис до 9 утра забрать бесплатный завтрак из двух буфетов (как мы узнали из предыдущих отзывов — продукты на этот завтрак зачастую списаны). Чтобы потом еще час торжественно поедать его на рабочем месте. Сюда приходят, чтобы не сидеть дома во время ковидных каникул. Работать тут не обязательно. Главное — быть на хорошем счету у руководства. А работу — скидывайте на каких-нибудь недоумков из соседнего отдела. Мидлы будут сменяться регулярно. Сильные ребята в руководство не идут. Они при первой возможности оказываются на рынке на зарплате в 2 — 4 раза больше, чем здесь. Не ходите сюда ни в каком случае, хотя если предыдущий абзац про вас — конечно же, приходите. Но учитывайте конкуренцию со стороны тех, кто пришел за тем же..
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
20 ноября 2017 г.
Достоинства
нетНедостатки
Советского вида офис, мебель несовременная, узкий лифт на три человека, неприветливые жирные секретари. На собеседовании сразу дали тест, а по логике сначала беседа про функционал должна быть,после беседа была неактивной, видимо результаты теста не понравились. Пока hr Дарья Кузнецова проверяла тест -дала ознакомиться с двумя позициями, куда меня якобы готовы принять . Но я откликалась на вполне конкретную. Зачем ? все равно кого куда брать? Сказала, рассчитывать на оплату ниже указанной в моем резюме на 10 тысяч. Зачем звали ?В итоге отсутствие ответа и быстрое собеседование. Из соц.пакета предлагают дмс или английский в офисе.Про з/п -белая.
Нет комментариев
0
0
16 мая 2018 г.
Достоинства
Сложно сказать соискателюНедостатки
Обратная связь.Обратную связь дали и обосновали причину отказа, что порадовало, так как часто крупные компании или совсем на это забивают, или сухую отписку присылают и то через месяц.
Нет комментариев
0
0
29 августа 2018 г.
Достоинства
нетуНедостатки
Некомпетентный hr менеджер Наталья.(об этом чуть попозже). Делал отклик на вакансию "Инженер Тех.поддержки". Мне перезвонили и предложили другую вакансию, что-то наподобие "инженер информационной безопасности". Удивился, почему. Решил съездить и поподробнее узнать о вакансии. По приезду в офис (ОЦ " Новодмитровский" сам так себе, обшарпанный, неопрятный), поднявшись на этаж, попадаешь в центр коридора. Где люди бегают из стороны в сторону, словно муравьи. Особенно к окну с печатями, в котором размещается маленькая каморка с приоткрытой дверью и сотрудником, у которой на столе куча печатей. Встретила меня Наталья, и мы пошли в переговорку, расположенную этажом выше. По пути уточнил, что я откликался на одну вакансию, а пригласили на другую. На что был дан ответ, мол, "ваш отк...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
24 марта 2019 г.
Достоинства
Не заметила.Недостатки
HR Оксана пригласила на собеседование, сама на него не явилась. Меня встретила другая девушка, которая совершенно ничего не знала о данной вакансии, и сказала, что она расскажет мне о компании, пока я буду ждать Зам. руководителя отдела маркетинга. В итоге я так просидела с этой девушкой 50 минут! Минут 5 она рассказывала о компании, потом, чтобы заполнить тишину, спрашивала меня о моем опыте, хотя она даже не знала, какие конкретно обязанности подразумевает эта должность. Видно, что ей было неудобно за коллег, но ей сказали со мной посидеть, вот и сидела.Наконец, после моих просьб узнать, когда придет Александра, та явилась спустя почти час, не извинилась за такое масштабное опоздание и попросила меня заново рассказать о себе, все с самого начала.Никаких вопросов по...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
23 августа 2019 г.
Достоинства
Работаю пол года. Работодатель супер. Каждый месяц интерес только возрастает. Плюс интегратора возможность поработать с разными энтерпрайз проектами. Технологии топ Spring Boot, Kafka, Mongo, Camunda bpmn, Postgres, Java 11 и т.д. Кто говорит что зп не важно тот лукавит. Зп высокие. За полгода уже дали премию, оплатили конференцию Joker, оплатили спортзал. Слава Jet !!!Недостатки
Сложный отбор и СБ, но это и плюс.
Нет комментариев
0
0
14 сентября 2019 г.
Достоинства
Не было достоинствНедостатки
Компании около 30 лет. Здание старое, ощущаешь себя, как в стационаре в больнице. Текучка большая. Не выплатили часть зарплаты при увольнении, хотя обещали перечислить в теч.двух недель. Да и какие две недели, если расчет с сотрудником при увольнении должен быть день в день?