Скудный соцпакет. [К.] ищут с целью сэкономить на зп. Если вы готовы на меньше денег (хотя «вилка» зп вакансии больше), то они рады. Это неправильно, конечно. HR работает плохо. Подумала, в такой компании должно быть все OK, но нет. Если я не подхожу по определенным параметрам, и у руководителя есть четкое представление о кандидате, то зачем приглашать заведомо неподходящих кандидатов???! Можно сделать онлайн, чтобы люди не мотались. Хотя все равно, если человек не подходит, то он теряет свое время и энергию. Вероятно, так делают специально, чтобы на фоне основного кандидата остальные выглядели плохо. Но это вас не оправдывает никак! Если человек не подходит, то не стоит тратить его время и приглашать на повторные собеседования. А там уже как будто другая вакансия и другие требования. Но вам надо создавать видимость работы. Приглашайте подходящих. Цените время других! Руководство пусть пересмотрит своих HR. Хотя, возможно, это такая политика компании и так нормально делать. Белая зп, оформление по тк, есть дополнительный мой пакет на выбор: либо медстраховка, либо английский, либо фитнес. Хотя при таких хвалебных словах в адрес компании от hr это маленький доппакет. И тем более при таких объемах и прибыли компании. Должно быть не на выбор, а и ДМС и фитнес. Питание не компенсируют, скидок нет. В общем скудненько. Очень жадная компания.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права