Работа в Inchcape - Отзывы сотрудников

Все ведут себя как крысы. Изначально, когда ты им нужен, улыбаются тебе в лицо, а потом заставляют писать по собственному желанию. Не хочешь — будут мучить и издеваться. Ни на какие мировые и увольнения по ТК (чтобы вы вообще смогли жить и найти работу) не ждите. Вам ответят, что ни копейки вам не выплатят, видишь ли, сложная обстановка в бизнесе. Зато найдут лазейки в ТК и начнут давить, если останетесь. Отдел персонала — самое гнилое, неотлаженное и коррумпированное место. Никакой адаптации не ждите в компании, выйдете на работу — сами и разбирайтесь во всем. Единственное достоинство-страховка, которую уже у сотрудников хотят убрать.

Все ведут себя как крысы, изначально, когда ты им нужен, улыбаются тебе в лицо, а потом заставляют писать по собственному, не хочешь-будут мучать и издеваться. Ни на какие мировые и увольнения по тк(чтобы вы вообще смогли жить и найти работу) не ждите. Вам ответят, что ни копейки вам не выплатят, видишь ли сложная обстановка в бизнесе. Зато найдут лазейки в тк и начнут давить, если останетесь. Отдел персонала- самое гнилое, неотлаженное и коррумпированное место. Никакой адаптации не ждите в компании, выйдете на работу-сами и разбирайтесь во всем.

Отзыв о работе в Inchcape на 44 км МКАД.
 Имея опыт и зная специфику работы дилеров, по рекомендации решил попробовать работать в этой компании.
 Было реальное ощущение, что устраиваюсь в современную, креативную, европейскую компанию.
 Могу точно сказать, в компании хорошая мотивация и график работы (а это главные критерии для любого соискателя).
 И так по порядку;
 Первое и единственное собеседование было с руководителем отдела продаж, который произвел отличное впечатление ,абсолютно адекватный человек понимающий жизненные реалии , вообщем сразу видно профессионала своего дела.
 Меня приняли , но пришлось подождать стандартную проверку СБ которая заняла чуть больше недели.
 Первые дни был полон энтузиазма и горел желанием приносить пользу, получая соответствующую ЗП.
 Но в любой бочке меда, есть ложка дегтя.
 Есть такое понятие как «синдром вахтера»,как раз такой человек стал старшим в...

Компания, как оказалось, работает с обманом или руководство работает с обманом. Обещали одну сумму выплаты, в итоге кинули на бабки…… Возможно, связано с тем, что я решил сразу уйти через месяц работы, после того как понял, что платить они готовы, если ты будешь работать без остановки. То возможно заплатят. Руководитель позволяет намекнуть при увольнении, что типа земля круглая. Честно, не понял выражения…. В общем, не советую, лично мое мнение, вообще не понравилось и не зашло. Хотя позиционирует себя европейской компанией, наверное, от этого осталось только название одно. Да и очень интересно, мое заявление на увольнение руководитель даже не отправил в отдел по персоналу. Предлагали написать по новому заявлению и предложили приехать на следующий день, но постановка вопроса, что я готов приехать завтра с трудовой инспекцией на увольнение, сразу решила вопрос. Наверное, нужно разобраться...

Работала в отделе персонала. Чего только не довелось увидеть, знаю, что после моего ухода решено было отдать кадры и расчет зп на аутсорс. Это была ошибка, потому как выбрали самую дешевую аутсорс-компанию, и проблем стало еще больше. Проблем внутри отдела было очень много, в принципе больше нигде такого не встречала. Объемы работы колоссальные, зп сотрудников ниже рынка. Стабильная компания

И так, довелось мне поработать в этой компании полгода, на приёмке JLR. Коллектив ужасный, старший мастер приёмщик готов на все унижения, лишь бы начальство было этим довольным. Зарплата без задержек, но в каждом месяце приходится разбираться с вопросом о недоплаченной ЗП. В 2020 были массовые сокращения по начальству и убрали всех хороших людей, которые помогали во всех вопросах. Больше таких людей там нет. Хорошее обучение, от, А до Я, плюс куча полезных [censored]

Как говорится, театр начинается с вешалки! Так и тут, но с отдела персонала. Полная некомпетентность. Пригласила сотрудница отдела персонала [Е.] меня на собеседование в центральный офис. Еду, значит, на следующий день на собеседование, раздается звонок этой же сотрудницы, и она просит подъехать меня в др офис у МКАДа, т. к. [Ю.], которая будет проводить собеседование, сегодня в др офисе. Мне это, конечно, не понравилось, но я из центра поехала на МКАД. Приезжаю, меня заставляют ждать минут 20−25. Выходит сотрудница, которая сообщает мне новость, что [Е.] всё напутала и [Ю.] сегодня не здесь. И что она пообщается со мной и всё передаст Юлии. Замечательно, правда? И суть не в том, что мне через день пришёл отказ. Хорошо, что так получилось. Я на собеседование тоже сделала свои выводы. Когда такое случается ещё до собеседования, для меня это показатель, но решила дойти до конца и убедиться...

Как говорится театр начинается с вешалки! Так и тут,но с отдела персонала. Полная некомпетентность. Пригласила сотрудница отдела персонала [Е.] меня на собеседование в центральный офис. Еду значит на следующий день на собеседование,раздается звонок этой же сотрудницы и она просит подъехать меня в др офис у МКАДа,т к [Ю.]которая будет проводить собеседование сегодня в др офисе. Мне это,конечно,не понравилось,но я из центра поехала на мкад). Приезжаю,меня заставляют ждать минут 20 25. Выходит сотрудница,которая сообщает мне новость,что [Е.] всё напутала и [Ю.] сегодня не здесь(. И что она пообщается со мной и всё передаст Юлии. Замечательно,правда? И суть не в том,что мне через день пришёл отказ. Хорошо,что так получилось. Я на собеседование тоже сделала свои выводы. Когда такое случается ещё до собеседования,для меня это показатель,но решила дойти до конца и убедится,что я думаю правильно...