Отзыв сотрудника о компании ИМ Консалт Санкт-Петербург
10 сентября 2021 г.
Учредитель компании — обычный гопник из Самары, ищет в команду себе подобных. В связи с чем адекватные люди уходят. Не завидую тем, кто хочет сюда устроиться, особенно в коммерческий отдел! Не верите? Просто придите на собеседование и посмотрите на эти лица)))) В техническом отделе ситуация чуть лучше, но ключевые сотрудники в активном поиске нового места работы. Делайте выводы сами. Если ты подрядчик, то будь готов к тому, что тебе недоплатят твои деньги! Так реально происходит. Если ты заказчик, то будь уверен, что работа не будет выполнена в срок и качественно. И да, запросто могут не выплатить зп и премиальную! Офис не на улице
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Достоинства Ценю то, что являюсь частью коллектива Имконсалт. Тут работают не просто специалисты, а и отличные ребята, с которыми частенько проводим время и вне работы ;) Удобный график работы, руководство выдвигает посильные требования, к тому же частенько организовывают обучения для профессионального развития. Зарплата выплачивается вовремя, размер бонусов зависит от личных достижений.Недостатки Нет
Нет комментариев
0
0
Достоинства 1. ЗП вовремя, на карту2. Технику предоставляют нормальную3. Есть несколько отдельных персон, с кем приятно взаимодействовать4. Для старта карьеры или как временное пристанище сойдет5. Сайт довольно симпотный (спасибо маркетингу)Недостатки 1. Серая ЗП, львиную долю проводят как премию. В ТД указана крайне маленькая сумма2. Руководство довольно неопытное, компетентность хромает. (Даже у тех, кто считает, что нет)3. Есть несколько отдельных персон, с кем неприятно взаимодействовать4. Все делается в авральном режиме, сказывается небольшой возраст компании. Изначально не было никакой бизнес модели процессов, регламентов и прочего. Метод проб и ошибок (количество ошибок превалирует)5. Необходимость переписывать любые заявления по 1-2-3 раза на задние числа, чтобы hr отделу и бухгалтерам было все очень легко делать6. Было несколько крайне странных и внезапных увольнений в односторо...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0