Отзыв сотрудника о компании IBS Москва
24 августа 2021 г.
Везде есть свои недостатки, но тут их минимум. Компания очень многое сделала для своего развития - изменила отношение к работникам, любые конфликтные ситуации устраняются только диалогом, без "выдавливания" человека во вне.Есть возможность перейти на другой проект или вообще сменить свою специализацию.Адекватное руководство, возможность расти и развиваться (это очень приветствуется).Уровень оплаты достойный, присутствуют проектные премии, премии по итогам финансового года.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
При работе в направлении 1С про личную жизнь можете забыть, чтобы успевать по всем поставленным задачам, надо перерабатывать и работать в выходные. Куча бюрократии: отписывать трудозатраты в 3−4 программах учёта времени, и не дай бог неправильно. В проекте автоматизации одной нефтяной компании используется как среда разработки EDT и GIT. EDT с отладчиком жутко тормозит; программисты рапортуют, начальству по барабану, поскольку это прописано в договоре. Возможно, экономят на серверах для разработки в EDT. Текучка есть в моем подразделении; шёл разговор о 4-х программистах, уволившихся относительно недавно. Постановка задач консультантами никакая. В Белгородском подразделении тимлид 1С [Н.] Т., бывший бухгалтер, пролезший в 1С через франча, тупо делит все задачи на часы: 2ч, 8ч и т.д., при никакой постановке задач, и сильно возмущается, если не успеваешь, в лучших традициях компаний франча...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Продавцы, информация для вас. - Производство командует продавцами, диктует продавцу, как ему себя вести. — Производство первично, продавец «существо бесправное». — Коммерческой функции нет. — Сильных продавцов «хантят», но они убегают через полгода-год, по этой причине значимых продаж нет. — Проектное управление отсутствует — будете сами же вести свои проекты как РП или проекты будут «завалены». — Экспертизы давно ушли, продукты — вроде есть из чего выбрать, а ничего не работает, клиенты недовольны. — С клиентами своими поссоритесь из-за «заваленных проектов». — В клиенте продажа возможна только один раз, второй не будет. — И самое главное про бонусы — забудьте! ДМС, парковка, офис
Нет комментариев
0
0
Проходил двухдневный этап собеседований с представителями HR компании на вакансию, о которой изначально была предоставлена конкретная информация. После затрат личного времени, подготовки и нескольких интервью получил письмо с формулировкой: «У нас нет вакансий, соответствующих вашим ожиданиям и компетенциям». При этом я даже не разговаривал с сотрудником/руководителем профильного отдела.Возникает вопрос: зачем проводить собеседования, если вакансия отсутствует в принципе? Сотрудники намеренно имитируют процесс подбора персонала. Это вводит в заблуждение кандидатов и свидетельствует о низком уровне организации процесса найма.Подобный подход — проявление неуважения ко времени и усилиям соискателей. Компания, претендующая на статус серьезного работодателя, должна отвечать за прозрачность своих действий и соблюдать базовые стандарты деловой этики на этапе первичного общения с потенциальными ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
У них проходят стажерские программы, подавалась на фронтенд разработчика, необходимо было выполнить тестирование, все сделала, пишут в ответ через пару дней «все круто, вы прошли, начинаем программу через 10 дней». Ни через 10, ни через еще сколько бы то ни было никто не писал, а программу этого направления с сайта просто удалили. Если у них из-за каких-то внутренних проблем программа перестала проводиться, можно было хотя бы сделать рассылку на почту с оповещением, что программу можно и не ждать, за это время я бы просто другую организацию нашла. Красиво обещают
Нет комментариев
0
0
Проектное управление, как и управление дивизионом, отсутствует. Вы как котёнок в ведре с водой, и дальше вы либо сами себе организуете проект, работы в рамках сроков, и РП не будет вам мешать, или у вас появится два РП, бесконечные собрания с его руководством. Вас будут пичкать словами «долг», «сроки», «команда» и заставлять работать вечерами и выходными бесплатно. Скорее всего, вам повезёт с людьми в команде, но повезёт с проектом — это будет большой вопрос. Если нет, то готовьтесь к тому, что люди будут разбегаться с проекта или компании, и вы останетесь среди стажёров, которые тоже через год уйдут. Особенно впечатляет, что компания заботится о вас, если у неё нет проектов. У вас либо есть работа и, соответственно, ЗП, или вас лишают премии, которая составляет 30% вашей ЗП. А уж если её нет совсем и долго, то предложат уйти со словами «се ля ви». Особенно это было смешно с разрабами 1С...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Проходил двухдневный этап собеседований с представителями HR компании на вакансию, о которой изначально была предоставлена конкретная информация. После затрат личного времени, подготовки и нескольких интервью получил письмо с формулировкой: «У нас нет вакансий, соответствующих вашим ожиданиям и компетенциям». При этом я даже не разговаривал с сотрудником/руководителем профильного отдела. Возникает вопрос: зачем проводить собеседования, если вакансия отсутствует в принципе? Сотрудники намеренно имитируют процесс подбора персонала. Это вводит в заблуждение кандидатов и свидетельствует о низком уровне организации процесса найма. Подобный подход — проявление неуважения ко времени и усилиям соискателей. Компания, претендующая на статус серьезного работодателя, должна отвечать за прозрачность своих действий и соблюдать базовые стандарты деловой этики на этапе первичного общения с потенциальным...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0