Работа в House - Отзывы сотрудников

Ставлю этому месту -100 баллов. Получила большое разочарование от данного бренда. Я столкнулась с несправедливым отношением со стороны руководства. После повышения на должность декоратора (визуальный мерчендайзер) поняла в полной мере, что это за адское место. В дальнейшем своим обучением я должна была заниматься сама и в целом училась на своих ошибках, т.к. региональный креативный тренер (РКТ) забивает на твоё обучение огромный болт, и ей важно только то, чтобы ты выполняла огромную кучу задач. Ей абсолютно плевать, что моя смена могла быть, допустим, с 7 утра до 15, я должна выполнять задачи, и плевать, что на часах может быть 19:30. В целом всему руководству плевать, что ты задерживаешься на несколько часов после окончания оплачиваемого времени. За спиной могут [censored], а в лицо мило улыбаться. Отдельная тема по поводу открытия магазина с утра. В утро должно открываться 2 человека,...

Их куча, начиная от змеиного коллектива, заканчивая сменами по 9−10 часов, когда изначально приходишь на подработку 4−6 часов. О таком забудьте, этого не будет. Оплата 150 р/час, на премии можете не рассчитывать. Условия труда адские, нельзя стоять без дела даже минуту. Настоятельно не рекомендую! Всегда есть перерыв 30 минут

Начнём с того, что я студентка. Когда пришла на собеседование, то мне было сказано, что нужно отрабатывать минимум 20 часов в неделю, и в выходные можно выходить один раз. Я согласилась. Первую неделю я вообще не понимала, что делать, потому что в этой сфере никогда не работала. И спасибо всем сотрудникам, особенно Ж.Е., что в первые дня три просто терпели меня и все мои вопросы. Потом я выбрала себе график 5/2, но мне сделали его 3/4, что я не очень поняла. Когда мне срочно нужны были 3 выходных, меня отчитали и сказали, что я всех подставляю. В итоге через две недели всем было сказано, что если вы хотите выходной в субботу или в воскресенье, то нужно писать объяснительную, зачем и почему вам нужен выходной. Я напомню, что я студентка, и я физически не вынесу учиться и работать каждый день без единого выходного (когда устраивалась, сразу сказала, что обязательно нужен выходной в воскрес...

Начнём с того, что я студентка. Когда пришла на собеседование, то мне было сказано, что нужно отрабатывать минимум 20 часов в неделю и в выходные можно выходить один раз. Я согласилась. Первую неделю я вообще не понимала что делать, потому что в этой сфере никогда не работала и спасибо всем сотрудникам, особенно Жене, что в первые дня три просто терпели меня и все мои вопросы. Потом я выбрала себе график 5/2, но мне сделали его 3/4, что я не очень поняла. Когда мне срочно нужны были 3 выходных меня отчитали и сказали, что я всех подставляю. В итоге через две недели всем было сказано, что если вы хотите выходной в субботу или в воскресенье, то нужно писать объяснительную зачем и почему вам нужен выходной. Я напомню, что я студентка и я физически не вынесу учится и работать каждый день без единого выходного( когда устраивалась сразу сказала, что обязательно нужен выходной в воскресенье).Ещ...

Нужно работать на клининг, за охрану, два человека половину дня работают, нужно принимать поставку, стоять на кассе, перевески в зале. Вообщем, один за всех. Но самый прикол, когда директор магазина оставляет новичка работать с новичком, когда вы оба не знаете, что делать. зарплата, хотя я ее так и не получила, потому что не выдержала всЯкие бонусы хороший бренд молодой коллектив

нужно работать на клининг , за охрану , два чедовека половину дня работают , нужно принимать поставку , стоять на кассе , перевески в зале , вообщем один за всех , но самый прикол когда директор магазина оставляет новичка работать с новичком , когда вы оба не знаете что делать как

- Бесплатная работа! Если вы хотите повышения, вам не уйти от постоянных бесплатных переработок (порой нужно находиться в магазине по 30 часов без отдыха). Если же повышение вас не интересует, вы можете отказываться и перечить начальству, но долго вам не протянуть; — Компания экономит на всем! В том числе, на сотрудниках. Охраны толком нет, вследствие чего результаты инвентаризации сильно сказываются на кошельках сотрудников; — Отсутствие корпоративной культуры. Внутри магазина можно пытаться выстроить что-то, но со стороны компании никакого развития в этом направлении; — Компания сама не заинтересована в росте сотрудников; — Очень многое решают личные отношения между сотрудниками и начальством; Работа только для тех, кто готов очень много трудиться физически. Находясь среди администраторов вы будете трудиться ещё больше физически, но к этому прибавятся и умственные нагрузки в процессе о...