Отзыв сотрудника о компании ХОХЛОВ САБАТОВСКИЙ Санкт-Петербург
09 марта 2024 г.
С октября 2023 года компания начала разваливаться. Из компании ушло «лицо» — один из партнеров, а второй партнер решил взять всё в свои руки, не имея ни опыта, ни экспертизы в маркетинге, менеджменте и т.д. Теперь это не похоже на развивающуюся компанию, где люди слаженно работают для достижения больших целей, сейчас это набор людей, которые просто выполняют задачи неопытного и некомпетентного ген. директора, который решил взять всё операционное управление в свои руки. Как итог, за 3 месяца из компании ушло более 20 человек. В их числе 5 опытных руководителей и много талантливых специалистов в области маркетинга, продаж и создания контента. Как следствие, результаты компании идут быстро вниз, и вопрос времени, когда [Х.] Сабатовский закончит своё существование. Была очень крутая команда, но за 3 месяца ушло больше 20 сильных ребят.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Компания по факту разваливается, остался только С. Х. Как руководитель он никакой. Не может дать четких указаний, все в духе «придумай что-нибудь». У самих образовательных курсов сильно упало качество, инфа в них неактуальная, но цены на них растут. В компании творится хаос. Положительные отзывы на сайте Dream Job пишут сами сотрудники от отчаяния, т.к. не могут найти людей в команду. Но я сомневаюсь, что кто-то сможет помочь такому руководителю. Погуглил новые вакансии, обещают золотые горы, по факту пыль в глаза. Будьте осторожны.
Нет комментариев
0
0
С октября 2023 года компания начала разваливаться. Из компании ушло «лицо» — один из партнеров, а второй партнер решил взять всё в свои руки, не имея ни опыта, ни экспертизы в маркетинге, менеджменте и т.д. Теперь это не похоже на развивающуюся компанию, где люди слаженно работают для достижения больших целей, сейчас это набор людей, которые просто выполняют задачи неопытного и некомпетентного ген. директора, который решил взять всё операционное управление в свои руки. Как итог, за 3 месяца из компании ушло более 20 человек. В их числе 5 опытных руководителей и много талантливых специалистов в области маркетинга, продаж и создания контента. Как следствие, результаты компании идут быстро вниз, и вопрос времени, когда [Х.] Сабатовский закончит своё существование. Была очень крутая команда, но за 3 месяца ушло больше 20 сильных ребят.
Нет комментариев
0
0
Нет четкой стратегии и понимания дальнейшего развития. Нет обратной связи, обучения, карьерного роста и каких-либо перспектив работы в данной организации. В первое время получалось выполнить план и заработать хоть какие-то деньги, но руководство не хочет вкладываться в сотрудников, заниматься их обучением, предоставлять своевременно информацию по поводу изменений, нововведений, появлению новых продуктов. Информация в курсах не обновляется, инфа может быть 19 года и ранее. Также все курсы давно слиты в интернет, курс может не включать в себя обратную связь от кураторов, и, несмотря на это, цена на курсы растет, а выполнение ежемесячных планов и выручка компании только падает. Руководитель пытается экономить на всем, в том числе на оплате налогов, дробя бизнес на несколько ИП своих друзей и родных, часть з.п. идет в конвертах, но выручка только падает, а коллектив становится меньше. Найти ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Руководитель ни во что не будет вас ставить. Будьте готовы к тому, что, придя сюда работать, вы станете исключительно рабочей силой и инструментом для достижения личных хотелок руководителя и удовлетворения его эго. Что бы вы ни делали, вы не добьетесь уважения к себе как к профессионалу, прислушиваться к вам не будут. Руководство даже зарплату не будет называть «зарплатой». Это будет «поощрением» или «стипендией». Более того, в компании нет никакого понимания того, куда она катится. Нет стратегии, планов на будущее. Задачи могут меняться каждый день, включая приоритетные. День обычно начинался с фразы руководства: «О, а может…», «Я такую крутую штуку придумал». И это означало, что снова придется выполнять полный бред без понимания того, зачем оно нужно. Все попытки донести что-либо до руководства были бесполезны. Проще дождаться, пока рак на горе свиснет, чем получить в Х.С. конкретный ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0