Работа в ХОББИ ГИПЕРМАРКЕТ ЛЕОНАРДО - Отзывы сотрудников

Клоака, коллектив — сборище с улицы, все разговоры на мате и принижение тебя, что ты не материшься. Постоянный контроль на рабочем месте, нельзя никуда отойти, лишнюю минуту посидеть на обеде или выйти поговорить по телефону. Можно это сделать, но потом обязательно будут оговорки. Ещё и попался своенравный руководитель. Руководство не в курсе о том, что происходит в коллективе по отношению к новеньким и молодым, потому что сами такие же. Работа — просто поток, головы не поднимаешь с 9 до 18 с пн по пт. Работы может быть много, но когда на тебя ещё матерятся, контролируют каждый шаг и пытаются заподозрить в постоянных ошибках… нет слов. Офис в промзоне. Скажу честно, повелась на ЗП, тк самая высокая из всех предложенных вакансий. Итог: после года работы диагностировали неврологическое заболевание, которое проявилось на фоне постоянного стресса. Вот и делайте выводы! Белая ЗП выше уровня р...

Отработала только испытательный срок, потому как сразу выявились недостатки — на кассира-консультанта взваливается 2-ная, иногда 3-ная нагрузка. Фирма сократила число сотрудников, не желая платить ЗП и отчисления. При этом зарплата остальных кассиров не соответствует нагрузке, места отдыха, как правило, чисто формальное — некий закуток, где спокойно отдохнуть не дадут. Везде камеры, следят за вашим приходом и уходом, но строгость зависит от конкретного магазина. Мне довелось поработать в двух. Во втором магазине сразу уволился директор и оба менеджера, бардак и неразбериха. Неприятно удивило отношение к кассе — за одной и той же кассой в течение дня могут сидеть несколько человек, и если будет недостача, то она распределяется на всех! Остатки на начало дня может посчитать кто угодно, а работать потом придется вам — опять-таки если этот кто-то просчитается, то как понять, на кого вешать н...

- Если не готовы стоять по 12,5 часов на ногах -НЕ идите сюда. Иначе будете уставать и все выходные проводить в кровати. — Если у Вас не железные нервы и Вы не готовы к тому, что всё будут сваливать на Вас — НЕ идите сюда. Крыс там очень и очень много. Устраивалась продавцом-консультантом. За Вами закрепляют один отдел, но по факту Вы должны работать и консультировать по всему залу (кроме выкладки товара). С коллективом как повезёт, у меня было 50/50, среди приближённых начальницы (товароведы, старшие кассиры) полный неадекват, очень любят крысить и перекладывать вину на новеньких. Буквально выживают стажеров и гордятся этим. Весь день на ногах (а это 12,5 часов), присесть нельзя, да и как таковой «зоны отдыха» для обеда нет, всё находится в маленькой коморке, из-за чего всегда толкучка. Холодильника тоже нет. Обеда два по полчаса. А так типичный рабский труд, за любое неверное действие ...

Оклад офисных сотрудников — почасовой! Если вам на собеседовании говорят про оклад — забудьте! Текучка в рекламном отделе — мама не горюй. (в год меняется человек 4−5 из штата 6 чел) [Л.] — зверь. У нее все рабы, она всегда права, и даже если не права — с пеной на губах будет утверждать, что всё именно так. Согласовывать нужно с ней каждое письмо (в прямом смысле каждое, и попробуй внизу не написать «согласовано с Леоновой» — оно сразу улетит в корзину). При этом если она не отвечает более 3-х дней, и ты не напомнил — получишь за то, что не следишь за сроками. Если напомнишь раньше, чем 3 дня — получишь за то, что она и без тебя помнит. Кстати — в кабинете нельзя разговаривать, все общение в письменной форме. Разговоры и нормальная жизнь начинаются только когда она выходит покурить. Поздравления с ДР проходят так — приносишь пиццу/торты, все берут по кусочку и скорее бегут работать за ко...

Прежде чем идти в эту компанию, вам стоит знать, что вас в любой момент могут попросить уволиться. Не сократить, а именно чтобы вы написали заявление по собственному. Если вы начинаете говорить, что не хотите увольняться, вам скажут: «причину уволить мы найдём всегда». Дословно. Как я поняла, за время работы они не нацелены на то, чтобы сотрудники долго работали. В Рязани нас попросили уволиться 5 человек разом. Т.К. один магазин сгорел, а сотрудников перевели в Плазу вместе с директором. В результате директора нашего убрали, а следом и сотрудников Плазы. Ну, а так коллектив кассиров классный. Официальное трудоустройство

Работала в ТЦ «МЦ», Москва, м. Беляево, старшим кассиром. Директор Кумбасса [Е.] [Н.] — неадекватная женщина, каждое утро орёт на сотрудниц матом, оскорбляет, закатывает истерики со слезами, за всем этим наблюдают уже подошедшие к открытию покупатели. Подходила к сотрудницам сзади, когда они выкладывали товар, и шлёпала, типа шутка такая. На обеденном перерыве уходила и возвращалась с запахом алкоголя. Каждый месяц 1−2 человека не выдерживали неадекватного руководства и увольнялись, также целенаправленно выживала неугодных, запугивала, угрожала испортить трудовую книжку увольнением по статье. В работе не разбирается, нихрена не умеет, в то же время я — более чем компетентный сотрудник, проработала в Леонардо несколько лет, но из личной неприязни меня заставили уволиться из этого магазина. Написала жалобу вышестоящему руководству, где просила освободить ненормальную женщину от занимаемой ...

Сначала хотелось бы рассказать о несоблюдении субординации: к ним обращаются на ВЫ, а они к сотрудникам на ТЫ, несмотря даже на то, что сотрудник и руководитель одного возраста или даже сотрудник старше. И это, невзирая на их в какой-то степени необразованность, незнание грамматических норм русского языка — слово «клей» во множественном числе эти люди, поставив себя выше других, выше маркировщика, продавцов-консультантов-кассиров, выше старшего кассира, произносят «клея», вместо установленного нормами русского языка «клеи». Но это просто лирическое отступление, донести хочется то, что эта маленькая деталь лишь указывает на их неинтеллигентность (как по речи, так и по неуважительному отношению к сотрудникам, о котором расскажу далее). В нашем современном и образованном обществе должно быть иначе: учитель, нотариус, врач и т.д. здоровается с уборщицей, моляром и обращается к ним на ВЫ, пре...