Отзыв сотрудника о компании ХимПартнеры Москва
22 ноября 2021 г.
Достоинства Я проработал в компании более 9 лет. Прошел карьерную лестницу от практиканта до руководителя отдела. Из плюсов:1. Опыт. Не могу себе представить другую компанию, где студенту пятого курса сразу дают возможность с нуля создавать цепочку поставки. А через пару месяцев ты можешь вообще стать лидером рынка в какой-нибудь нише.2. Заработок. Умеешь работать на результат? Есть здоровая жадность до денег и чуйка по тенденциям рынка? Можешь спокойно начать зарабатывать большие деньги уже в самом начале пути. Было бы желание, а возможность найдется.3. Коллектив. Да, есть тяжелые персонажи, но в целом атмосфера все же дружелюбная и располагает к позитивному общению.4. Офис. Расположен в пешей доступности от метро в центре города и с классным видом. Летом особенно красиво наблюдать закаты.5. ВЭД. Последнее по списку, но не по значимости. У компании два офиса за рубежом: Китай и Индия. Плюс у тебя на руках все возможности работать с другими странами и съездить в любую из них по работе. За свой стаж я работал с партнерами из Кореи, США, Чили, ФРГ, Индонезии и проч. Знания языка и кругозор точно сможете свои улучшить.Недостатки Минусы, конечно же, есть. Но они все субъективны.1. Бюрократия. Мне кажется, она есть везде. Да, для ускорения процессов надо уметь договариваться со смежными отделами. Да, часто бывают совещания, которые можно было заменить парочкой писем. Стандартная ситуация в 80% компаний.2. Объем работы. На начальном этапе можешь оказаться утонувшим под кипой разноплановых задач, среди которых есть и всеми нелюбимые холодные звонки.3. Личный доход. Хочешь заработать - умей не бояться требовать с руководства большей оплаты за свои результаты. Стесняешься и мнешься? Получишь минималку.4. Проектные задачи. В качестве социальной нагрузки можешь получить заведомо мертвый проект, на который нужно будет убить N количества рабочего времени. Или в качестве наследства могу выдать X тонн старых складских запасов. Тут как повезет.5. Все пишут про питание. На мой вкус, все было нормально.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
1. Бюрократия зашкаливает. Иногда согласование может растянуться на несколько месяцев. При этом постоянно нужно будет всех «пинать», напоминать об этом всеми возможными способами, а сотрудники будут либо просто игнорировать, либо отписываться, что через пару дней или перенаправлять к другим, ссылаясь на то, что это не их компетенция. 2. Задачи, которые летят от всех причастных и непричастных. Прямой руководитель может менять задачи раз в день 5. И не всегда эти задачи будут логичны и непротиворечивы. 3. Интернет, который имеет лимит. Если большая часть сотрудников выходит в офис, интернет начинает умирать: одна страница может грузиться по несколько минут либо вовсе не открываться. Да, пароль от вай-фай — это секрет, поэтому WhatsApp и прочие прелести на телефоне за свой счёт. 4. Питания в офисе нет. Можно разогреть в столовой, которая находится ровно посередине всего офиса, поэтому есть ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Никто не хочет брать на себя ответственность при «косяках». Много нерешённых вопросов, которые перетекают от менеджера к менеджеру, маленькие зарплаты, странная система начисления бонусов. Руководители и об этом умалчивают, никто об этом толком не говорит, топы не в курсе об этом. Развитие кругозора, понимание ответственности, управление дорогостоящими проектами, доверие со стороны топ-менеджмента, обучение сотрудников продажам, переговорам и др крутым навыкам. Дружелюбный коллектив, управляющие, топы. хорошая корп культура
Нет комментариев
0
0
Дал бог испытание работать в Химпартнерах. Компания пишет о себе что у них корпоративная культура соцпакет и конкурентная зарплата. На самом деле имеем обязательное присутствие на пьянках в офисе раз в квартал (культура ж!), бесплатное питание в проходном месте офиса напротив туалета безвкусной едой с нарушением всех норм санитарии (ну нет в офисе столовой, ну не надо себя обманывать), конкурентная зарплата. Есть но: чтобы иметь эту конкурентную зарплату придется работать часов по 10 каждый день, а лучше дольше. Вс условия для этого есть: нарочитая фиксация времени прихода-ухода, возможность вечером доесть то что не доели в обед, пример старших товарищей которые сидят в офисе каждый день часов до 21−22. Мневозрозят что я лентяй, но пардоньте: это на себя можно работать в режиме 24/7, а на дядю извольте соблюдать ТК (в ХимПартнерах им подтираютсяч имхо). Не стоит верить обещаниям белой за...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Как всё начиналось Прошла несколько этапов собеседований, всё выглядело серьёзно: международные связи, импорт под заказ, стабильность. Компания декларировала заботу о сотрудниках — английский, ДМС, обеды, корпоративы. Создавалось ощущение системности и перспективы. Как всё оказалось На деле за фасадом — хаос. Клиентов нет, склады пустые, поставки срываются. После оплаты заказов компания не спешит ничего поставлять, а сотрудников заставляют врать клиентам и самостоятельно «решать претензии». Руководство делает вид, что ничего не происходит. Абсолютный управленческий застой Компания не развивается вообще. Нет стандартов работы, ни регламентов, ни системности. Менеджеры ведут себя как «частные лавочники»: хотят — берут клиентов, не хотят — игнорируют. Работа в базах данных — саботируется. 1С испорчена до неузнаваемости, CRM не используется, всё ведётся в старых Excel-файлах. Новички принося...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Осторожно, под именем компании «Химпратнеры» в Уфе во всю работает сетевой маркетинг. Не ведитесь на развод! Для себя определил несколько отличающих фактов сет. маркетинга, может кому поможет: 1) по адресу, по которому Вас зовут на собеседование компания не существует! (бывают исключения) 2) директор/руководитель может принять только в определенное время, допустим только с 10 или только с 17 (согласен, дирек может быть занят, но! компания реальная обычно опрашивает рекрутов весь день) 3) ведется массовый набор, типа нужны все от помошников рук-лей, до уборщиц, обычно вакансий 50 (тут тоже бывают исключения, может организуется отделение головного офиса) 4) обычно указывают привлекательную вилку ЗП — это конечно не аргумент, но должен настораживать. Удачи всем в поиске работы.
Нет комментариев
0
0
Среди условно минусов компании — я пришел работать, когда по количеству людей компания была «семейной», все решалось быстро. С бурным ростом компании, ростом людей — бизнес-процессы начали пробуксовывать (так всегда случается), единственным возможным путем — в компании начали вводить регламенты, загонять сотрудников в определенные рамки. Многие могут спорить, но, опять же, я считаю это единственно возможным путем и следующим этапом развития успешной компании. Знаю, что в компании много людей работает, которые трудоустраивались до 2012 года. ERP — все компании испытывают проблемы с системой, особенно с бурным ростом. Здесь, к сожалению, нагрузка ложится и на внедренцев, и на весь оставшийся персонал, для которого цель — не упустить сделки. Опять же — с этим сталкиваются все компании за исключением транснациональных, которые могут себе позволить внедрить дорогой SAP. Но принципы SAP — анал...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0