Отзыв сотрудника о компании ХимПартнеры Москва
17 декабря 2021 г.
Достоинства В компании «ХимПартнеры» я проработала 5 лет .Устроившись на должность бухгалтера ,на тот момент опыт у меня был незначительный ,мне удалось наработать большой багаж знаний,за что я очень сильно благодарна своим коллегам из отдела ,которые всегда были готовы мне помочь .Компания очень стабильная и надёжная,за все это время ни разу не было задержек в заработной плате-регулярные выплаты премий и QPI,через полгода работы предоставляется медицинская страховка,для улучшения работы, выделяются средства на оплату курсов по профильному обучению .Компания заботится о своих сотрудниках и старается поддержать хорошее и дружелюбное настроение ,для этого организовываются весёлые корпоративы.Недостатки Минусы есть везде ,они либо принимаются ,либо-нет
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
1. Бюрократия зашкаливает. Иногда согласование может растянуться на несколько месяцев. При этом постоянно нужно будет всех «пинать», напоминать об этом всеми возможными способами, а сотрудники будут либо просто игнорировать, либо отписываться, что через пару дней или перенаправлять к другим, ссылаясь на то, что это не их компетенция. 2. Задачи, которые летят от всех причастных и непричастных. Прямой руководитель может менять задачи раз в день 5. И не всегда эти задачи будут логичны и непротиворечивы. 3. Интернет, который имеет лимит. Если большая часть сотрудников выходит в офис, интернет начинает умирать: одна страница может грузиться по несколько минут либо вовсе не открываться. Да, пароль от вай-фай — это секрет, поэтому WhatsApp и прочие прелести на телефоне за свой счёт. 4. Питания в офисе нет. Можно разогреть в столовой, которая находится ровно посередине всего офиса, поэтому есть ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Никто не хочет брать на себя ответственность при «косяках». Много нерешённых вопросов, которые перетекают от менеджера к менеджеру, маленькие зарплаты, странная система начисления бонусов. Руководители и об этом умалчивают, никто об этом толком не говорит, топы не в курсе об этом. Развитие кругозора, понимание ответственности, управление дорогостоящими проектами, доверие со стороны топ-менеджмента, обучение сотрудников продажам, переговорам и др крутым навыкам. Дружелюбный коллектив, управляющие, топы. хорошая корп культура
Нет комментариев
0
0
Дал бог испытание работать в Химпартнерах. Компания пишет о себе что у них корпоративная культура соцпакет и конкурентная зарплата. На самом деле имеем обязательное присутствие на пьянках в офисе раз в квартал (культура ж!), бесплатное питание в проходном месте офиса напротив туалета безвкусной едой с нарушением всех норм санитарии (ну нет в офисе столовой, ну не надо себя обманывать), конкурентная зарплата. Есть но: чтобы иметь эту конкурентную зарплату придется работать часов по 10 каждый день, а лучше дольше. Вс условия для этого есть: нарочитая фиксация времени прихода-ухода, возможность вечером доесть то что не доели в обед, пример старших товарищей которые сидят в офисе каждый день часов до 21−22. Мневозрозят что я лентяй, но пардоньте: это на себя можно работать в режиме 24/7, а на дядю извольте соблюдать ТК (в ХимПартнерах им подтираютсяч имхо). Не стоит верить обещаниям белой за...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Как всё начиналось Прошла несколько этапов собеседований, всё выглядело серьёзно: международные связи, импорт под заказ, стабильность. Компания декларировала заботу о сотрудниках — английский, ДМС, обеды, корпоративы. Создавалось ощущение системности и перспективы. Как всё оказалось На деле за фасадом — хаос. Клиентов нет, склады пустые, поставки срываются. После оплаты заказов компания не спешит ничего поставлять, а сотрудников заставляют врать клиентам и самостоятельно «решать претензии». Руководство делает вид, что ничего не происходит. Абсолютный управленческий застой Компания не развивается вообще. Нет стандартов работы, ни регламентов, ни системности. Менеджеры ведут себя как «частные лавочники»: хотят — берут клиентов, не хотят — игнорируют. Работа в базах данных — саботируется. 1С испорчена до неузнаваемости, CRM не используется, всё ведётся в старых Excel-файлах. Новички принося...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Осторожно, под именем компании «Химпратнеры» в Уфе во всю работает сетевой маркетинг. Не ведитесь на развод! Для себя определил несколько отличающих фактов сет. маркетинга, может кому поможет: 1) по адресу, по которому Вас зовут на собеседование компания не существует! (бывают исключения) 2) директор/руководитель может принять только в определенное время, допустим только с 10 или только с 17 (согласен, дирек может быть занят, но! компания реальная обычно опрашивает рекрутов весь день) 3) ведется массовый набор, типа нужны все от помошников рук-лей, до уборщиц, обычно вакансий 50 (тут тоже бывают исключения, может организуется отделение головного офиса) 4) обычно указывают привлекательную вилку ЗП — это конечно не аргумент, но должен настораживать. Удачи всем в поиске работы.
Нет комментариев
0
0
Среди условно минусов компании — я пришел работать, когда по количеству людей компания была «семейной», все решалось быстро. С бурным ростом компании, ростом людей — бизнес-процессы начали пробуксовывать (так всегда случается), единственным возможным путем — в компании начали вводить регламенты, загонять сотрудников в определенные рамки. Многие могут спорить, но, опять же, я считаю это единственно возможным путем и следующим этапом развития успешной компании. Знаю, что в компании много людей работает, которые трудоустраивались до 2012 года. ERP — все компании испытывают проблемы с системой, особенно с бурным ростом. Здесь, к сожалению, нагрузка ложится и на внедренцев, и на весь оставшийся персонал, для которого цель — не упустить сделки. Опять же — с этим сталкиваются все компании за исключением транснациональных, которые могут себе позволить внедрить дорогой SAP. Но принципы SAP — анал...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0