Отзыв сотрудника о компании Hilti Самара
23 января 2013 г.
Достоинства школа выживанияНедостатки Об отрицательных сторонах говорить не буду, расскажу что на сегодяшний день 30 мая творится в компании, стоит ли туда идти и как вести себя чтоб не уволили.1.В менеджменте компании сидит чехословацкий менеждмент. Это не отдельные люди которые были набраны как эффективные менеджеры, а одна большая Чехословацкая семья, которая действует в своих интересах. Компания Хилти имеет штаб квартиру в Лихтеншейне (Швейцария и является семейным бизнесом семьи Хилти). Хилти Россия работает как официальный дистрибьютор, имеет форму Закрытого акционерного общества, где владельцами акций являются, как вы уже догадались наши дорогие экспаты Гурвиники (т.е. Чехословаки). Вся идея бизнеса Хилти сторится на корпоративной культуре. Если вы в силу своего возраста не застали времена коммунистической пропаганды - то вы еще не все потеряли. Добро пожаловать в Хилти! В Хилти есть духовный проводник - по другому Ш. Верный слуга чехословацких бизнесменов. Он выполняет двойную роль. 1 - Это зомбирование новичков элементами корпоративной культуры и базовыми ценностями и второе выявление потенциально опасных для данной культуры личностей. Поэтому когда вы будете проходить лагеря дяди Г. под общим названием OCJ, будьте готовы к очень хитрым вопросам, особенно после пары бутылочек пива. Излюбленный прием, подпоить и развязать язык. Соответственно все сказанное потом оказывается у Вице президента HR - С.Ю. Так что если вся эта коммунистическая ерунда вам не по душе но вы хотите работать в Хилти приготовьтесь послушно блеять и улыбаться). Теперь немного подробнее о госпоже С.Практически компанией управляет она. Формальный директор М.В. - является сильным менеджером и лидером но видимо отошел от дел в своем особняке, который ему оплачивает компания Хилти. Не могу сказать ничего плохого о С., но и хорошего мало. Есть факт, что в штате компании сформирован отдел юристов 4-5 человек, которые мастерски помогают С. решать вопросы с увольнением "ненужных" людей. Когда дело доходит до увольнения все ценности компании Хилти забываются. Схема стандартна, вас ловят на дисциплинарных промахах, не соответствии политик и т.д. Делают выговор и предлагают подписать соглашение сторон. С Хилти судится множество бывших сотрудников, но ситуация которая возникла сейчас не укладывается ни в какие рамки и похоже Хилти придется очень сильно раскошелиться и возможно закончить деятельность в России из-за несоблюдения ТК РФ и просто неуважительного отношения топ менеджмента к стране и русским людям. На данный момент к с постоянной текучкой продавцов (технических консультантов) добавилось увольнение двух региональных директоров и намечается увольнение вице президента по продажам. До этого из Хилти Россия был выдвинут генеральный директор для Казахсатна, но из-за противоречий с чешксими коллегами он был вынужден покинуть свой пост и закончить карьеру в Хилти. Весь менеждмент начиная с региональных директоров - это преданные начальству люди и когда даже они увольняются массово - это уже очень опасный сигнал. Мидл менеджмент в отделе продаж не может уволиться просто так, все они связаны с Хилити тренингами которые им постоянно и на обязательной основе читают. Только стоимость тренингов в случае увольнения ранее положенного срока удерживаются из заработной платы при расчете. Ну что еще хорошего есть в Хилти - здесь не платят за переработки, лишь дают день отпуска принудительно, хотя могут вызвать из отпуска. Переработки в Хилти это не просто слово - это образ жизни, работа дома и на выходных - это норма.Теперь о зарплатах - зомбирование происходит с первых дней и до окончания карьеры и каждый момент вы понимаете что вы делаете "ОЧЕНЬ ВЕЛИКОЕ СТОЯЩЕЕ ДЕЛО и РАЗВИВАЕТЕСЬ", но при этом получаете очень маленькую зарплату). Например менеджер по продажам имеющий в подчинении команду из 8-10 человек получает 35-40 тыс оклад и такую же премию, правда в конце года, можно выполнить показатели и как карта ляжет, а сейчас карта легла так, что все затраты регионов и убытки по клиентам висят на менеджерах регионов. Людей в Хилти не держат, увольняют в равной степени и продажников и маркетинг. Политика партии нацелена на экспатов в менеджменте, а также очень любят тех кто поработал и пожил в америке, параллельно получив MBA.Какие есть альтернативы: буду краток, работа в компании Volvo group russia, в основном в продажах. Сейчас три региональных директора Хилти ушли работать именно туда и надо думать будут собирать команду, а лучшая команда - это команда Хилти, так как в Хилти отличные условия для закаливания стали).В принципе компания хорошая, а менеджмент надо менять
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Достоинства Их больше нет.Недостатки Вранье везде, с самого начала до самого конца! При этом не важно кто этот человек!Распространены Финансовые схемы в основной целью экономить, экономить и экономить!(на зп "простым" сотрудникам в первую очередь)В коллективе сквозит лицемерие, при этом повлиять на это никто не может да и не хочет.Перспективы-если только на коленях.Приятно вдохнуть глоток свежего воздуха после этого автобуса)
Нет комментариев
0
0
Достоинства Суровая школа жизни, зп вовремяНедостатки Функции руководителей в этом"отличном месте работы"- вышибалы, которые сливают и всеми способами выживают своих подчиненных.. Ни о каком развитии здесь не может быть и речи, так как сами же руководители боятся что их подопечные сместят за их тупость и всеми правдами и не правдами стараются избавиться от человека, который имеет свою твердую точку зрения. Поэтому подбираются люди слабые, способные подчиняться и молчать.
Нет комментариев
0
0
Достоинства Зарплата в срок. Страховка. Хорошая школа продаж и выживания.Недостатки Зп минимальная, основная масса людей работают за копейки. Если ты пришел работать на минимум и у тебя есть иллюзия, что ты будешь получать благодаря результату это не так. Если ты будешь давать результат из года в год, будешь делать все на отлично, то максимум будешь расти 10% в год. У тебя за 3 года может вырасти оборот на 300%, а зп вырастет только на 30%, с учетом, что это будет 27 000 в базе, то через 3 года будет 35000 в базе, много ли это для Москвы? Хотя американцы приезжают и им дают такие условия, которые ТК сможет заработать максимум через лет 6.Второй момент это компетентность АСМов. На форуме нигде не видел их детализацию. Скажу так, М.-профессионал, кто все же надумал идти в Хилти, то только к нему. Всегда знает массу фишек и есть чему поучиться. Б. - мега амбициозен, а технически не подк...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Достоинства Пишу о том, что видел сам. Весьма хороший уровень обучения продукту. Стандартный соц пакет. Что-то в голову больше ничего не приходит.Недостатки Всё, что было хорошего, кончилось с уходом Т. Т.. Ценности Хилти: Мне интересно, зомбо-машина мистер Г сам верит в тот бред, который он несёт? Я учавствовал в двух сборищах, называющихся OSJ, или как-то так. Хочу сказать, что это выглядит со стороны как секта, сборище полных олигофренов, отягощённых инвалидностью. Только полный кретин может впитывать это с полной серьёзностью и ответственностью, при этом пританцовывая, изящно притопывая ножкой. А падение назад, в надежде, что тебя поймают коллеги и ты не упадешь на бетонный пол затылком, вообще шедевр! Коллектив... Зависит от того, в какую команду попадёшь. Всё зависит от (как он там называется сейчас) - директора по продажам в мою бытность. Лучшим, ЛУЧШИМ таким директором был Б. С.....
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Достоинства белая зпНедостатки Компания постоянно нарушает законодательство и вышвыривает людей, в то же время, участвует в имиджевых конкурсах типа лучший работодатель. РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации17 февраля 2011 года Пресненский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Печениной Т.А., с участием прокурора Трембачевой П.А., при секретаре Вороновой Э.В.., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-531 /2011 по иску Данилкова Станислава Александровича к Закрытому акционерному обществу «Хилти Дистрибьюшн Лтд.» о признании необоснованными и отмене приказов о наложении дисциплинарных взысканий № Номер от Дата., № Номер от Дата., Номер от Дата., № Номер и № Номер от Дата., признании незаконным и отмене приказа № Номер Номер от Дата., признании его увольнения незаконным, восстановлении на работе у ответчика в должности инженера отдела продаж, взыск...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0