Работа в Henderson - Отзывы сотрудников

Ужасный график работы Нет времени совсем на личную жизнь Каждую неделю новый график

Кассиры занимаются мошенничеством!! Пробивают покупки на определенного человека, поднимая этому человеку «рейтинг продаж», далее при получении премии за «1 место»так называемый «Мега продажник» делится с кассиром! По итогу продавец отработав месяц, получают «почасовую» и так далее!!! Контроля за качеством и правильностью работы с кассой никакого!!! Управляющий полный «0»!!!

Кассиры занимаются мошенничеством! Пробивают покупки на определённого человека, поднимая этому человеку «рейтинг продаж», далее при получении премии за «1 место» так называемый «Мега продажник» делится с кассиром! По итогу продавец, отработав месяц, получает «почасовую» и так далее! Контроля за качеством и правильностью работы с кассой никакого! Управляющий полный «0»!. Зарплата на уровне

Я не сотрудник этой компании, ни разу не был и не буду) Очень высокомерный персонал, просто продавцы, а смотрят на тебя с такой высоты, как будто они не персонал, а соучредители как минимум. Так даже лошадь на аукционе не оценивают) Очень хотелось пару ласковых сказать, но это, конечно, проблема руководства. Не знаю по поводу зарплаты и внутренней работы, как все выстроено, на старте входа просто стало некомфортно, и, судя по отзывам, это практикуется во всех регионах… Так на заметку: покупатели далеко не дураки и видят, как с высоты смотрят сотрудники и как всё наигранно. С порога сразу минусы

Я не сотрудник этой компании, ни когда и не буду) Очень высокомерный персонал,просто продавцы,а смотрят на тебя с такой высоты,как будто они не персонал,а соучредители как минимум. Так даже лошадь на аукционе не оценивают)Очень хотелось пару ласковых сказать,но это конечно проблема руководства. Незнаю по поводу зарплаты и внутренней работы,как все выстроенно,на старте входа просто стало некомфортно и судя по отзывам это практикуется во всех регионах... Так на заметку,покупатели далеко не дураки и видят как с высока смотрят сотрудники и как всё наигранно

Проработала 3 года в данной компании. Увольняют адекватных с высшим образованием, а оставляют нервных истеричек без образования, да еще и в управленческих должностях. Где такое видано?! Отношение потребительское со стороны офиса. При выдуманном увольнении сказали так называемые директора [И.] «Продажи продажами, а вы не справились со своими обязанностями!». П.Р. вообще белая ворона, пояснить ничего не может (тк менталитет русского народа непонятен, но делает умный вид, что что-то понимает). С офиса звонят, кричат (ощущение складывается, что работают не люди, а звери какие-то). Развели множество непонятных должностей, непонятно зачем. Можно писать много, только вкратце скажу: если хочешь заработать — заработаешь (все зависит от тебя), и если хочешь, чтобы об тебя вытерли ноги… иди в henderson! Белая своевременная белая зарплата

Достоинства Не нашла.Недостатки Собеседовалась в тц Рио Дмитровка Москва. Собеседование проходило в проходе от кассы… директор Татьяна Сергеевна( жаль фамилию не разглядела). Открытым текстом сказала зп маленькая, недостача всегда и нет охраны. Сказала , что выплаты взыскивают ежемесячно как оброк по недостаче .ежемесячные. Рада что пошла, не хочу ишачить на их недостачи.

Собеседовалась в ТЦ Рио Дмитровка, Москва. Собеседование проходило в проходе от кассы… директор [Т.] [С.] (жаль, фамилию не разглядела). Открытым текстом сказала, что ЗП маленькая, недостача всегда и нет охраны. Сказала, что выплаты взыскивают ежемесячно как оброк по недостаче. Ежемесячные. Рада, что пошла, не хочу ишачить на их недостачи. Не нашла.

Собеседовалась в тц Рио Дмитровка Москва. Собеседование проходило в проходе от кассы… директор [Т.] [С.] жаль фамилию не разглядела). Открытым текстом сказала зп маленькая,недостача всегда и нет охраны. Сказала ,что выплаты взыскивают ежемесячно как оброк по недостаче .ежемесячные. Рада что пошла,не хочу ишачить на их недостачи.

Достоинства В принципе, если рассматривать условия труда, то все нормально. Если не считать, что масса неадекватных покупателей бывает. Но мне продавцом работать не нравилось. Руководство не понимает иной раз потребностей сотрудников. Карьерный рост есть, но я его и не пытался получить.Недостатки Маленькая зарплата, переработки неоплачиваемые, уборка залов, начальство на встречу не шло по многим вопросам.

Работа на ногах. Посидеть, полежать не получится (для многих это неожиданность). Работа в магазине есть всегда (работа с покупателями, работа с товаром, работа по залу, работа с документами, наведение порядка на складе и прочее, прочее, прочее). Поэтому стоять, болтать и томно вздыхать не получится. [Р.] система премирования продавцов — к сожалению, не предполагает единения коллектива (рейтинг он один на всех, если мой рейтинг растёт — твой падает. Значит, помогать коллеге большого резона нет, да и радоваться за его продажу не получается). Кроме того, рейтинг считают за месяц, и если ты полмесяца был в отпуске, хороший рейтинг уже не заработаешь, выгоднее две недели болеть (отсюда частая нехватка персонала). Слабое управленческое звено: многие директора магазинов и региональные менеджеры (на самом деле это не их проблема, а проблема компании, которая их не обучает). Региональные, кажется...

Отработала в магазине несколько месяцев. В целом, работать было нормально. Однако повышения дождаться практически невозможно, иногда были стычки с коллегами и руководством.

Работала несколько месяцев, в принципе, все устраивало, были, конечно, свои нюансы, например, карьерного роста сложно дождаться. Иногда с коллективом и начальством ругались, но в целом работа как работа.

Работа на ногах. Посидеть, полежать не получится (для многих это неожиданность). Работа в магазине есть всегда (работа с покупателями, работа с товаром, работа по залу, работа с документами, наведение порядка на складе и прочее, прочее, прочее. Поэтому стоять, болтать и томно вздыхать не получится. Рейтинговая система премирования продавцовк сожалению, не предполагает единения коллектива (рейтинг он один на всех, если мой рейтинг растёттвой падает. Значит помогать коллеге большого резона нет, да и радоваться за его продажу не получается). Кроме того, рейтинг считают за месяц и если ты пол месяца был в отпуске, хороший рейтинг уже не заработаешь, выгоднее две недели болеть (отсюда частая нехватка персонала). Слабое управленческое звено: многие директора магазинов, и региональные менеджеры (на самом деле это не их проблема, а проблема компании которая их не обучает). Региональные, кажется,...

Огромный недостаток — это высшее руководство. [А.] жена хозяина считает нормальным позвонить в любой момент и начать кричать и [censored] в трубку, обвинять во всем. Не дай бог откроешь рот, прямым текстом тебе все скажут и в грубой форме укажут, что ты тут никому не нужен и звать тебя никак. П. Б. Генерал, толку в сети от него никакого, сейчас он Директор сети, только увольняет адекватных управляющих и замов, от этого бегут и продавцы. Долгое время не было охраны после выхода с карантина, были кражи. Когда писали коллективно, чтобы посмотрели камеры и увидели, что мы объективно не виноваты и не можем обслуживать сразу 10 человек вдвоем в огромном зале, всем все равно. Все эти недостачи будешь платить за свои кровно заработанные деньги. Отношение потребительское, когда у меня умер дедушка, я не смогла выйти на работу, так как написала, что похороны, предоставила все документы о заключени...