Отзыв сотрудника о компании hello! Новосибирск
11 декабря 2023 г.
Теперь к самому интересному. Как выше описал (а), продавали как дешёвое де**мо, так и дорогое. Честно, качественного товара мало, но нас настоятельно просили полюбить товар, который продаёте (как бы и мысль-то правильная), но когда соотношение [censored] товара примерно 70/30, трудно полюбить его. Далее лицемерие. Компания уже не по первому отзыву и не первый год славится своими интересными выходками по отношению к сотрудникам. На собеседовании/обучении все стелят красиво: мол, если что-то не то, не нравится и т. д. — не копи в себе, давай искать компромисс, давайте решать. На деле все ровно наоборот. Как только я начал (а) говорить, сразу началась какая-то неясность, мол, не нравится, уходи. Настолько запущенной биполярки я не видел (а) ни разу. Далее зарплата. Точнее, прожиточный минимум. Тут и сказать особо нечего, так как она зависит напрямую от продаж, точки, в которой ты работаешь, и плана (как личного, так и магазина). Они сделали всё, чтобы ты как можно меньше зарабатывал (а). Пример: магазин не самый проходимый, народу объективно мало, стоит план на 100−200 тысяч больше, чем магазин может делать в нормальных условиях. Исходя из этого, приходится из кожи лезть и продавать людям дополнительно всякую хрень, чтобы закрыть свои показатели, показатели магазина, планы и так далее. Показатели — это вообще отдельный разговор. Надо реально порой вылезти из себя, чтобы напродавать дополнительно, чтобы всё закрыть. Далее самое сладкое — инвентаризация, которая, как я понял (а), и есть инструмент полнейшей демотивации сотрудников. Выходят там суммы на магазин, близкие к зарплате сотрудников, и со всех списывают равномерно. Что работали, что не работали. Наклейка стекла как услуга — стоимость 100 р. Сотрудник, в зависимости от показателей, заработает не более 7 р. за одну наклейку. Вопрос: почему не половину? А потому что они сделают всё, чтобы вы не зарабатывали. Маркетинг. После зарплаты, одним из слабых звеньев компании, идёт маркетинг. Оказывается, то, что в магазин не идут люди и не делаются продажи, виноваты сами продавцы в конечном счёте, так как они сами не выходят раздавать листовки на улице. Объясню. Компания нанимает промоутеров, и за это респект, так как многие другие компании недооценивают работу листовок. Но промоутер ведь может и не прийти или работать некачественно. Поэтому, когда задают вопрос, почему не выполнили дневной план, говоришь, не было людей, там удивляются и говорят: «Так вышли бы на листовки». Вот мне делать честно нечего, дополнительно бесплатно работать за маркетинг-отдел и отдел рекламы. Теперь давайте про руководство. Я работал (а) меньше года и не первый раз слышу, как из-за некоторых особ компания начала катиться ко дну просто семимильными шагами. Те решения и те позиции, которые занимает руководство, тянут ко дну сотрудников, а если сотрудник не мотивирован, то и движущей силы не будет, отсюда и вечная текучка, вечные подмены. С разных магазинов постоянно дергают народ, так как людей становится меньше, люди тупо начинают понимать, куда они попали и что с ними будет дальше. Теперь про трудовые отношения. Со мной, к сожалению, расстались несправедливо, на мой взгляд, нарушили закон, уволив без причины, только потому что я кому-то не понравился (лась), хотя они загрузили это так, что я просто много негативил (а) в компании. Но, дорогие мои, то, что я не такой (не такая), какой вам нужен (точнее, не раб, соглашающийся со всей ересью), не даёт вам право увольнять меня без предупреждения, под Новый год. Пригласили в офис, попросили заполнить по собственному, а за дни, которые отсутствовал (а), так как был (а) уже уволен (а) директором, попросили написать заявление на отпуск за свой счёт. Я не пошёл (ла) в трудовую инспекцию (а она по вам плачет), так как нет времени и желания мотаться, а работу искать в любом случае надо. Но уверен (а), вы ещё столкнётесь с ней! Из преимуществ можно выделить лишь определенную часть людей, с которой успел (а) поработать — это именно рабочий коллектив, с которым бок о бок регулярно решали задачи этой компании — а именно продажа китайской дешевой и дорогой продукции.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Если вы планируете устраиваться сюда на работу , то крайне не рекомендую это делать.
Во первых вся атмосфера доброжелательности, трудолюбиячушь.
Перед трудоустройством вам необходимо купить рабочую форму за свой счёт и не факт , что вас возьмут, а деньги за форму вам конечно же не вернут.
в первый месяц стажеры получают120р/час , график работы 2/2. После месяца работы вы проходите тестирование и получаете процент от продаж. Не взять на работу вас могут из за всего к чему найдут докопаться, выполняя те же функции, что и другие сотрудники. Не тратьте время и ищите другую работу.
Нет комментариев
0
0