Отзыв сотрудника о компании ХЕКЛЯ Санкт-Петербург
18 июня 2025 г.
Оформление оказалось серое, хотя на собесе упоминалось официальное по ТК, из официального там минимальный мрот. Остальная система в виде премий в конце каждой недели, однако не понятно какой расчетный период, и как это вообще будет работать потом. На собесе обещают поднятие зп каждый месяц, чего я не заметила в итоге. Стабильные задержки зп, так как оказалось, что компания работает в убыток, и даже денег на рекламу постов в ВК у них нет, заказы делаются с постоплатой, все сотрудники как будто считают это нормой. При увольнении, когда я назвала эту причину, меня обвинили в том, что я просто не разобралась и обиделась, пытались три раза объяснить схему выплаты официальной части, хотя вопрос был не в этом. Задержки отрицаются! В итоге не дали доработать, уволили одним днем, чтобы не тратить деньги) коллектив - отдельный цирк, по одному сотруднику на должность, очень токсичная корпоративная культура, нельзя уйти на 5 минут пораньше. Коллеги постоянно обсуждали только похудение и диеты, травили друг друга и опускали ненужные комментарии, ни о чем другом поговорить с ними было невозможно, как будто сразу выключались. Короче контора та еще, очень не рекомендую. Близко к метро, есть кухня, на этом пожалуй и всё
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Оформление оказалось серое, хотя на собесе упоминалось официальное по ТК, из официального там минимальный мрот. Остальная система в виде премий в конце каждой недели, однако не понятно какой расчетный период, и как это вообще будет работать потом. На собесе обещают поднятие зп каждый месяц, чего я не заметила в итоге. Стабильные задержки зп, так как оказалось, что компания работает в убыток, и даже денег на рекламу постов в ВК у них нет, заказы делаются с постоплатой, все сотрудники как будто считают это нормой. При увольнении, когда я назвала эту причину, меня обвинили в том, что я просто не разобралась и обиделась, пытались три раза объяснить схему выплаты официальной части, хотя вопрос был не в этом. Задержки отрицаются! В итоге не дали доработать, уволили одним днем, чтобы не тратить деньги) коллектив - отдельный цирк, по одному сотруднику на должность, очень токсичная корпоративная ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0