Отзыв сотрудника о компании Hardcore Белгород
01 декабря 2023 г.
Hr директор К.А. является непрофессиональной хамкой, которая врёт сотрудникам, путает информацию и выслуживается перед начальством, чтобы показать, что не зря сидит в хардкоре. Из примеров: может пообщаться с вами, а потом пойти в кабинет собственника и рассказать о вас информацию, которая выгодна ей, а вас уволят. Или не заплатят зарплату. Игнорирует сотрудников по вопросам выплат зарплат, kpi и другого. Что провоцирует ещё больший негатив насчёт задержек зарплаты. Желаю всем предпринимателям не нанимать подобных паразитов в свои организации. Аквариум с черепахами
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Hr директор К.А. является непрофессиональной хамкой, которая врёт сотрудникам, путает информацию и выслуживается перед начальством, чтобы показать, что не зря сидит в хардкоре. Из примеров: может пообщаться с вами, а потом пойти в кабинет собственника и рассказать о вас информацию, которая выгодна ей, а вас уволят. Или не заплатят зарплату. Игнорирует сотрудников по вопросам выплат зарплат, kpi и другого. Что провоцирует ещё больший негатив насчёт задержек зарплаты. Желаю всем предпринимателям не нанимать подобных паразитов в свои организации. Аквариум с черепахами
Нет комментариев
0
0
Компания Хардкор не рассчитывает сотрудников при увольнении! (Естественно, ваш белый оклад, равный МРОТ, вам на карту переведут) При увольнении не отдают полтора оклада. Бизнес-ассистенты и операционный менеджмент собственника игнорируют сотрудников после их увольнения и не отвечают ни на какие вопросы. Эйчар-директор сначала игнорирует, а потом спустя две недели ожидания обратной связи просто в нарочито вежливой форме сообщает, что все расчёты произведены. Также в компании безумный бардак в вопросе операционных процессов. Собственник бизнеса и его помощники общаются только в пассивно-агрессивной форме. В компании отсутствует понятие субординации, регламентов и операционного менеджмента. Акционер общается исключительно матом и никогда не запоминает, какие задачи он сотрудникам раздаёт, а потом переиначивает всё так, что сам сотрудник виноват. Также в компании нет понятия ведения календар...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
В компании нет ни одного сотрудника, который ежедневно не сидел бы на hh в поиске работы — мне кажется, это уже о многом говорит. Не хотят оттуда уйти только пара человек, которые готовы годами работать за 80К с переработками, потому что спустя полгода работы их имя запомнил сам [А.]))) Работа hr отдела — действительно отдельное удовольствие. [censored] никому не сдавшиеся «вечеринки» (заказ kfc, мака и алкоголя, ДА-ДА, спортивный промоушен) просто чтобы создать видимость перед собственником бизнеса, что свою ЗП HRD получает не просто так и типа сплочает коллектив. Лучше бы за переработки бесконечные сотрудникам доплачивали, а не этот цирк устраивали. Но по мнению компании ЗП в рынке дает право не считать линейный персонал за людей. (Уж не знаю, насколько в рынке писать людям в трудовой договор зарплату 25 000 р.) Ах да, топ-менеджмент компании официально не имеет права общаться с линейн...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
У руководителя явные проблемы с психикой. Человек максимально неадекватный, необъективный и абсолютно не умеющий вести дела структурировано. Унижает сотрудников, общается только ненормативной лексикой. ЧСВ зашкаливает. На деле обычный гопник и быдло. Кинули на деньги без объяснения причины. Не связывайтесь и не тратьте своё время и нервы. Вода и чай
Нет комментариев
0
0
Впервые оказавшись в офисе, даже если проштудировал все отзывы и полон информацией о зарплатах в конвертах, матах руководителя, невыплатах и прочем, практически моментально очаровываешься обстановкой… и… соглашаетесь ждать собственника столько, сколько нужно, — ну, конечно, он же Собственник, его время на вес золота… И практически в первый же день начинаешь сталкиваться с реалиями, — надо отдать должное HR, — такие сказки и так правдоподобно мало кто умеет рассказывать… Если специалистам креативного сегмента все более-менее, то для специальностей бэк-офиса начинается настоящая катастрофа: отсутствуют простейшие и банальные инструменты для быстрого и эффективного выполнения своих функций. Отсутствуют: корпоративная почта, как таковая; коммуникация в WhatsApp и Telegram, нет внутренних телефонов, нет календаря, встречи назначить невозможно, нет СЭД, отсутствуют регламенты или закреплённые ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0