Работа в ГУТА КЛИНИК - Отзывы сотрудников

Не ходите туда работать, если вам важны ваше душевное равновесие и здоровье. В Гута Клиник нет преимуществ.

Штрафы — начинаются сразу после испытательного срока, штрафуют всех. От 500 рублей до полного депремирования. К слову, премия — это 40% от оклада, который вам озвучат на собеседовании. Ни о штрафах, ни о том, что оклад делится на 60% оклада + 40% премии за KPI, — никто и никогда на собеседовании вам не скажет. Отсутствие пациентов, клиника пустая. Если придёте сюда работать, то готовьтесь быть не только врачом, но и маркетологом и журналистом, т.к. поток пациентов вы обязаны создать себе сами. Не сможете — вас вышвырнут после испытательного срока. Слежка. Видеокамеры везде и повсюду. Подпишите кучу бумаг на этот счёт. Бесконечное количество совершенно ненужной отчётности, постоянные совещания. Текучка. Вакансии висят годами. Перечислять можно долго, но совет — внимательно изучайте отзывы и посоветуйтесь с коллегами: очень многие уже наслышаны.

Расскажу схемку «логистики» Сейшелы-города РФ, других стран, которая реализуется через людей и с помощью МЕДИЦИНЫ. 1 Нанять сотрудника (желательно, специалиста). Заманить, привлечь, провести «пробивку» на провокации, навести справки о наличии имущества, выпотрошить гаджеты, соцсети, контакты. 2. Начать «обработку»: пробивать на обвинения, затягивать в разные схемы и т. п., давить, при отказе участвовать, уволить. 3 Начать отслеживать по месту жительства, подсовывать рутированные гаджеты и т. п. 4. Заключить через подельников по местам жительства своих отслеживаемых договоры на франшизу мобильной связи, подвести человека к необходимости воспользоваться услугами подобной шараги, которая будет предоставлять «специальные», закрытые услуги спутниковой связи (Starlink или подобные частные), например, через МТС (ООО «Фес» и т. п.) Благодаря таким «услугам» человеку будет предоставлена завиральн...

Посмотрите на открытую вакансию оператора контактного центра, не снимают с публикации. Колл-центр из 3−4 человек, постоянно увольняют кого-нибудь. Отвратительный супервайзер [С.] на рабочем месте только болтает о личном, а также сплетница о своих же сотрудниках. Приехала из мухосранска, мнит не пойми что, просто тепленькое место нашла, нечего не делать, а ипотеку платить нужно. Боится, что её место займут, вот и ведёт такую политику по отношению к сотрудникам. ЗП не соответствует, сотрудников не хватает, цены в клинике космические, специалисты меняются каждый день. Места для отдыха нет, приём — в подвале. На рабочем столе даже ручки нет. Людей принуждают увольняться. Не тратьте своё время на работу в отвратительной клинике Гута, руководство больное. Нет. Нет .Нет

Посмотрите на открытую вакансию оператор контактного центра не когда не снимают с публикации. Колл центр из 3 4 человек , постоянно увольняют кого нибудь , отвратительный супервайзер [С.] на рабочем месте только болтает о личном а так же сплетница о своих же сотрудников , приехала из мухосранска мнит не пойми что , просто тепленькое место нашла не чего не делать , а ипотеку платить нужно , боиться что её место займут вот и ведёт такую политику по отношению к сотрудникам .зп не соответствует , сотрудников не хватает , цены в клинике космические , специалисты меняются каждый день .Место для отдыха нет , приём пиши в подвале .На рабочем столе даже ручки нет.Людей принуждают уволнятся .Не тратьте свое время на работу в отвратительной клинике Гута , руководство больное .

Руководство — сборная солянка, в основном с периферии, не состоявшиеся в профессии, но активно лезут в руководители. Стиль работы — бесконечные совещания, раздача глупых заданий, проведение собраний по четвергам, где обсуждается одно и то же (средний чек, дебет и кредит). Врачи в клинике — бизнесмены, маркетологи, журналисты и т.д. Пациентов практически нет. Руководитель кадровой службы — это просто ужас. Хороший коллектив, правда профессионалов все меньше, уходят. ЗП белая. Центр города.

Зарплата очень даже ничего, по размеру сдержали обещание. Платят вовремя, всегда полностью. Условия труда неплохие, есть свои приколы, конечно, но ко всему привыкаешь. У каждой компании свои правила и требования, ничего в этом нет такого. Коллектив мне нравится, руководство хорошее, если надо к ним обратиться с вопросом - выслушают.

В компании уже почти год работаю, в целом всем довольная. Коллектив приятный, новеньких принимают как своих, поэтому быстро адаптируешься. Платят достойно, потому что работать нелегко. Платят каждый месяц, стабильно, не задерживают. Пациенты разные, но вообще мне все нравится. Здесь точно скучать некогда.

Работаю здесь чуть меньше года. В целом впечатления положительные. Коллектив хороший, новичков принимают без проблем, быстро осваиваешься. ЗП достойная, так как работа не такая уж и простая. Каждый месяц выдают четко без задержек. Пациенты разные бывают, но вообще меня ничего здесь не напрягает. Скучать некогда)).

Платят нормально, как и обговаривали на собеседовании, условия получения понятные, понимаешь, сколько и за что получаешь. Пациентов поток нескончаемый, время летит на работе незаметно. По пустякам к тебе не придираются, если работаешь с отдачей, могут и похвалить.

Зарплата тут нормальная, все как и обещали, причем все прозрачно понимаешь сколько и за что ты получишь. Пациентов много, так что время пролетает практически незаметно. Руководство не придирается по пустякам, если хорошо работаешь могут и похвалить

Если вы прочитали все негативные отзывы, но все равно хотите попробовать поработать в Guta Group, то вот несколько рекомендаций: 1. Тестовые задания, которые даются на собеседовании — это часть задач по реальным проектам. Иногда вывешиваются несуществующие вакансии, чтобы получить разные профессиональные точки зрения на вопрос совершенно бесплатно. 2. Любая зарплата, которую вам предложат, будет состоять из оклада (60%) и премии (40%). Даже в том случае, если у вас будет письменное подтверждение от компании, что вся сумма — это оклад, в день заключения договора окажется, что 40% — это премия. Вас просто поставят перед фактом. 3. Из премии будут регулярно вычитаться какие-то суммы: от 100 рублей до полного депремирования. Штрафы — единственная «система мотивации» в компании и инструмент манипуляций. Так в 2020 году компания ввела «антикризисную политику» и депремировала часть сотрудников,...

Большая текучка, врачей мало, исследований тоже. Администраторы практически не помогают врачам. Запись в первую очередь к «стареньким». Зарплата- оклад 43 500, но больше заработать практически не возможно, так как вы получаете плюсом только %от перенаправлений и манипуляций, однако огромная клиника пустая. Команды нет. Каждый пытается максимально самостоятельно раскрутить- полечить пациента, так как это единственный способ заработать. Посещаемость 0−1 пациент в день. Руководство именно с врачей спрашивает за отсутствие пациентов. В перчатках и маске надо ходить не снимая всю смену, где бы вы не находились- иначе штраф.