Отзыв сотрудника о компании ГУ БЕЛОРУССКАЯ МИС Минск
01 марта 2023 г.
Директор себя позиционирует ярым борцом с коррупцией, однако не уволил главного взяткодателя по уголовному делу в отношении предыдущего директора, но и повысил его в должности до начальника испытательного центра. Главный инженер организации не имеет соответствующего профильного образования. За неполных два года управления учреждением новым директором произошли катастрофические изменения: валовые доходы организации рухнули в 1,3 раза, реальная заработная плата (с поправкой на инфляцию) работников упала на 10%, отдельных работников на 50%; организацию покинули около 50 человек при описочной численности до прихода директора 165 человек, то есть около 30%. Директор, вместо поиска новых источников доходов и точек роста, занимается такими «неотложными» насущными проблемами, как вырезанием зеленой растительности, борьбой с пенсионерами и инакомыслящими путем их увольнений. Автомобильный парк, приборная база организации полностью доведены до ручки, не обновляются. В значительной степени утеряны кадровый, интеллектуальный и экономический потенциал организации. Таковы итоги правления нового директора. Нет
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Директор себя позиционирует ярым борцом с коррупцией, однако не уволил главного взяткодателя по уголовному делу в отношении предыдущего директора, но и повысил его в должности до начальника испытательного центра. Главный инженер организации не имеет соответствующего профильного образования. За неполных два года управления учреждением новым директором произошли катастрофические изменения: валовые доходы организации рухнули в 1,3 раза, реальная заработная плата (с поправкой на инфляцию) работников упала на 10%, отдельных работников на 50%; организацию покинули около 50 человек при описочной численности до прихода директора 165 человек, то есть около 30%. Директор, вместо поиска новых источников доходов и точек роста, занимается такими «неотложными» насущными проблемами, как вырезанием зеленой растительности, борьбой с пенсионерами и инакомыслящими путем их увольнений. Автомобильный парк, п...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
За время правления нынешнего руководства в лице директора организацию уже покинуло (уволилось) более 60 человек. Первоочередные задачи администрации в лице директора, новоиспеченного главного инженера и главного экономиста — ремонты, вырубка, вырезка зеленых насаждений, косьба травы, погрузка и разгрузка дров, а также борьба (путем увольнения) с работниками прежнего коллектива, специалистами своего дела, т.е. коллектив обновляется не путем привлечения высококлассных специалистов, а чтобы люди работали за семерых, при этом оплата по принципу: «Кто не работает, тот ест». Все приводимые цифры по росту зарплат липовые. Достойную зарплату получают только близкий круг и те, кто смотрит в рот руководству. Данное предприятие пришло в полный упадок и продолжает рушиться, специалисты уходят, а вновь прибывшие тоже долго не задерживаются. Последний пытавшийся устроиться на работу механик уволился ч...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0