Отзыв сотрудника о компании Гсп МЕХАНИЗАЦИЯ Санкт-Петербург
18 февраля 2023 г.
ГСП Механизация. Кто знает, [Г.] подрядчик Газпрома) образовали из СГК, в угоду Газпрома, все дело в монополии. Все организации холдинга (бывшего СГК) теперь существуют под аббревиатурой ГСП, штатный состав в большем проценте прежние работники СГК. И вот по истечении пары лет после перехода, прислушиваешься к мнению коллег и ловишь себя на мысли, что ведь в СГК было как-то лучше. Периодически получали доплаты кроме зарплаты, профессиональные отношения начальник-подчинённый не были в «многоэтажном» разрыве. Место работы (ОП) как правило не менялось. Было удобно для тех, кто работает вахтовым методом. В нашей организации в 2022 году произошла смена директора. Естественно, в организации произошли перемены, которые негативно отразились на организации. Смена руководящего состава, увольнения опытных работников, многие из них так же проработали 10 и более лет в СГК. Появились «эффективные» менеджеры и новые «управленцы», от деятельности которых пока положительных результатов не видно. Ну, кроме того, что эти «эффективные» менеджеры подтягивают всю работу в-КА. В этом плюс. «Старички» знают, что любая информация по организации удобна, когда ты ее видишь на экране монитора. Эти менеджеры ездят по ОП и демонстрируют на картинках, как сейчас здорово работать в организации. Блин, ну на местах хотят увидеть повышение своей заработной платы. В трудовом аспекте пока все незначительно, пропали дополнительные выплаты, которые были при СГК. Начальство возвысилось. Работягам платят меньше, чем в других организациях холдинга. Есть какое-то негативное нагнетание внутри организации.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
После собеседования главный бухгалтер приняла решение о приеме на работу и поручила переслать анкету для службы безопасности. Анкету работники отдела персонала прислали только через два дня после напоминания по телефону. После получения документа было предложено выполнить два задания (на собеседовании об этом ничего сказано не было), суть которых сводилась к разработке рабочей инструкции по учету исполнительных документов и системы премирования и доплат к заработной плате. Требования к инструкциям включали наличие картинок для программы ЗУП и образцы приказов на премирование персонала. После получения выполненного задания (утром следующего дня) пожелали удачи в дальнейших поисках работы. Мошенники! Дочка Газпрома, официальное трудоустройство и белая зарплата.
Нет комментариев
0
0