Работа в Группа СвердловЭлектро - Отзывы сотрудников

Достоинства Все понятно. Понятные условия работы – как в плане оплаты, так и результата. У каждой должности прописаны обязанности, ожидаемый результат.Когда шел, сразу сказал, что хочу вырасти до руководителя. Недавно прошла встреча по плану развития, после которой мне сказали над чем работать в плане работы, ну и записали на обучение необходимое..Считаю, что мне очень повезло и с руководителем и с HR, понимают и на одном языке говорим.Убедился, что сотрудников набирают не на один год, как пушечное мясо, а хотят вырастить «своих» людей внутри.Недостатки Месторасположение наверно, но его не изменить. Да и корпоративный транспорт выручает, деньги на дорогу не трачу. А в дороге слушаю подкасты полезные и музыку

Достоинства Идеальная компания для молодых специалистов и людей, готовых учиться, приобретать новую квалификацию. Научат внутри компании, в процессе работы. Есть возможность расти. Все выплаты в белую и вовремя.Недостатки Некоторые предложения, требуют долгих согласований. В производстве не везде зп в рынке.

Достоинства Для меня СВЭЛ стал началом карьеры – придя на работу после окончания ВУЗА, я осталась тут на 5 лет. Для начинающего специалиста лучше места не придумать: каждый готов помочь, объяснить, поддержать. За годы работы у меня уже было два повышения (и в должности, и в зарплате), сейчас я руководитель группы и сама являюсь наставником для практикантов.На данный момент меня все устраивает.Недостатки Для меня их нет.

Достоинства Проработав в СВЭЛ три года – я бы с уверенностью рекомендовал компанию. Главное здесь (помимо достойной зарплаты) – это возможность развиваться и повышать квалификацию, работодатель всегда идет навстречу тем, кто не сидит на месте. Если твой руководитель видит результат – он рекомендует тебя к повышению. Например, после ИПР (ежегодная оценка) – я пошел на обучение и теперь четко понимаю что делать для достижения своей цели.Встречались коллеги кто хотел просто высиживать положенное время и получать зарплату – но такие тут надолго не задерживались, уходили с негативом мол «слишком многого хотят». Согласен, в компании требуют не мало, но и отвечают взаимностью: зарплата, премии, ДМС, и прочие приятные мелочи типа доставки до работы, подарков сотрудникам, праздников для сотрудников.Недостатки Иногда задерживаюсь по собственной инициативе, чтобы успеть доделать свои задачи. В пики...

Достоинства Хорошая компания, работаю на производстве. Зарплата, премия, отпуск и больничные выплачиваются по-белому. И вообще к сотрудникам относятся по человечески: есть полис ДМС (даже зубы лечить можно), столовая, доставка до работы, праздники всякие.. Новогоднего праздника не было так всем подарки подарили – толстовки и рюкзаки. В коллективе отношения хорошие, дружескиеНедостатки работы много, не прошлындаешь. Застал большую загрузку, когда приходилось оставаться, жена ругалась. Но оплатили все по ТК, претензий нет

Достоинства Возмещение средств на проживание молодым специалистам с других регионовНедостатки Нездоровая, не дружная обстановка в коллективе. Отсутствие системности. Да еще и личные вещи исчезают

Достоинства Дружественная атмосфера на производстве, люди адекватные. Прикольные движухи были до карантина – корпоративы, конкурсы всякие для сотрудников и их детей. На прошлой неделе выдали детские новогодние подарки – дочка была в восторге.Нравится что все официально оплачивается, отпуска и больничные. Переработки бывают, все добровольно и оплачиваются соответственно.Я друга своего привел – на соседнем участке работает второй месяц, тоже вроде доволен.Недостатки Зарплату хотелось бы больше.

Достоинства Всем добрый день! В компании уже более 8 лет и хочется продолжать дальше) Объясню почему.В месте работы для меня важно: интересная деятельность, люди с которыми я работаю и, конечно, зарплата и дополнительные бонусы от компании.Про задачи. СВЭЛ- это компания, где нужно частенько выходить за рамки своей должности. Кому-то такое не подходит, а кто-то видит в этом возможности своего развития. Я из второй категории, всегда брала на себя дополнительные задачи, поэтому и предлагался рост: за это время у меня 4 раза менялся функционал и условия.Про команду. люди в компании открытые, дружелюбные и профессиональные. Ежедневно взаимодействую с разными отделами /подразделениями и всегда встречаю замечательных, интересных и болеющих за дело людей. Может мне так везёт, не знаю))Про условия. Оклад+премия, полностью белые (для меня важно). Есть своя программа медицинской страховки. Корпора...

Компания растёт и развивается, потому бывает, когда ведёшь несколько проектов одновременно и срочно. Соответственно, количество дел удваивается, и ты задерживаешься. Есть моменты, связанные с некоторой бюрократией, касаемо согласования договоров — печалит, но от этого никуда не деться в больших компаниях.

Достоинства Всех приветствую! Работаю в компании уже 4 года. Пришел в компанию сразу после летней практики, по приглашению руководителя. Была отличная возможность работать на 1/4 ставки и учится на 4 курсе института. Молодой и энергичный коллектив помогает влиться в «русло» производственного цикла и развиваться в профессиональной сфере! Кроме задач в компании есть Учебный центр который организовывает учебные мероприятия и помогает в развитии компетенций, а так же у каждого сотрудника есть возможность составить индивидуальный план развития, по которому можно упорядочить и ускорить своё развитие в компании. После окончания института, я продолжил работать на 3/4 ставки и поступил на магистратуру в институт! Здорово, что есть возможность учиться и работать одновременно! Каждый год проходит аттестация сотрудников, на каждой из них я получал повышение по квалификационной сетке. Все мои коллеги...

Достоинства Я работаю в компании СВЭЛ уже 9 лет, работаю в головном офисе. Для меня это первый и единственный работодатель, сравнивать не с чем. Но когда мои знакомые рассказывают о своих условиях работы в других компаниях, я чувствую себя везунчиком!  Основные для меня важные критерии компании, где хочется работать, это надежность и стабильность. СВЭЛ прежде всего производственная компания, а это основа экономики РФ. В то же время это не гос.компания, что в сравнении даёт ей гибкость и иногда скорость в стратегии развития направлений деятельности. Управление компанией нацелено на развитие сотрудников как в профессиональном, так и в личностном плане, готовы вкладываться в перспективных людей. Сейчас такой уровень управления далеко не везде встретишь. Компания ориентирована на европейские стандарты, а то же время в деятельности всё прозрачно для проверяющих служб. Оформление и вся деятел...

Достоинства Очень дружный коллектив. Гибкий график, что очень важно для меня. Руководство всегда идёт на встречу. Есть большая база для дополнительного образования, для занятий спортом. Очень прикольные корпоративы и руководство за здоровый образ жизни. Столовая прямо на территории и готовят вкусно. Зарплату платят вовремя, в чистом виде и поэтому декретные хорошие) качественная продукция, так что не надо обманывать кого либо когда предлагаешь оборудование. Веселые движухи с коллегами от компании и позитивный настрой на работу.Недостатки Для меня недостаток - это организация рабочего пространства. Осенью и зимой прохладно, поэтому приходится утепляться.

Достоинства Дружный коллектив, карьерный рост, достойная ЗПНедостатки Старый офис

Достоинства Устроилась в компанию примерно 3 месяца назад. Отзывы не читала, и хорошо! Т.к. многое, что тут пишут не увидела! От слова совсем.Все обещания, которые мы проговаривали с руководителем на собеседованиях ( а их было три, одно из них по скайпу ) - были выполнены.В первый же день выдали ноут и рабочий телефон.Белая з\п, комфортные условия труда. Есть своя столовая.Коллектив молодой и дружелюбный. Все обращаются к друг-другу на ты, очень удобно выстроены внутренние коммуникации между сотрудниками.Недостатки Две площадки находятся на Химмаше, как ни крути, но час ты добираешься до работы. Но есть доставка корпоративным транспортом, что удобно и выгодно)

К большому сожалению, есть в компании минус. О нём по порядку: 1) Иногда сито отбора сотрудников просеивает и условно деструктивных руководителей! В чём это заключается? — есть один руководитель одного подразделения, про таких людей говорят «горе от ума». Эта категория имеет большой багаж знаний, теоретически-практический, смотрят на компанию сквозь призму что кто-то должен, и как кто-то это сделает то и он тогда будет работать хорошо. В общем обвинять легче чем предлагать — это про него! 2) Участие этого человека в совещаниях превращаются в балаган и отсутствию в итоге принятого решения, иногда для принятия решения необходимо провести с ним 3−4 встречи не менее чем по 1, 5 часа! Итог будет чаще отрицательный… но иногда и наоборот будет неожиданно результативный, жаль, что не так часто, как отрицательный. 3) В мои функции входило согласовывать с ним БП, в итоге ни чего согласовано не был...