Работа в Группа компаний ЮСК - Отзывы сотрудников

Сложно оценить вопросы, когда тебе отвечают вопросом на вопрос. У персонала проблемы с коммуникабельностью, проблемы с постановкой и объяснением задач для соискателя, и, наконец, проблемы с самооценкой. HR не знает, зачем находится на рабочем месте Руководитель отрасли позволяет себе достаточно хамское поведение и пытается заставить соискателя ответить на вопрос так, как хочет руководитель. Из-за этого возникает у соискателя возникает ощущение допроса с пристрастием. Руководитель отрасли На вопрос : "Что входит в мои обязанности?" Ответил : "Лучше вы расскажите, как вы всё это себе представляете." В процессе диалога этот же руководитель позволил себе фразу : "Может быть вы к нам попадете" а затем последовал вопрос : "С чего вы решили, что найдете работу за короткий срок?" Предположу, что этот вопрос был задан для того, чтобы настроить соискателя на рабочий вайб. Далее, когда соискатель д...