Отзыв сотрудника о компании Группа компаний Триумф Москва
14 сентября 2021 г.
Девиз кампании: Пишем документы о выполненной работе, вместо самой работы Отрицательные стороны Все фирмы словно корабли — ходят в море. Триумфу я желаю продолжать с гордо поднятым носом — плавать. 1. Босс не слушает. Босс не хочет слышать советы от специалистов в своей области, не понимает, что творится в проекте (тах), отсюда проистекают самые разнообразные проблемы. 2. Главный продукт — это очень старая разработка, которая уже лет как 10 устарела. Никто в своем уме не станет делать компьютерные игры на движке 10 летней давности (без каких-либо апгрейдов). Здесь разработка — чемодан без ручки — оставлять жалко, вложено много денег, поэтому страдаем и несем его дальше в светлое будущее. Как читатель думает, что нужно запорожцу, чтобы встать в ряд с современными — Ауди, Мерседесами, БМВ? Поменять всё и начать заново проектировать хороший автомобиль? Вы правы. Но делать этого никто не будет, и вы никого не убедите, что это надо делать. 3. Некомпетентные сотрудники, которые не в состоянии сделать продукт, который разрабатывается около 10± лет (!) очень большим потоком приходящих-уходящих людей. Постоянно ищут оправдания, почему «не смогли». И у них получается из раза в раз сыграть эту песню Боссу. 4. Бардак. Бардак везде — в документах, в планах, в головах. Постоянные перескакивания на другие задачи, раздергивания сотрудников. 5. Совещания. За всю жизнь я не видел, чтобы люди проводили на совещаниях по 7−12 часов в день. Совещания носят странный характер — созываются ВСЕ сотрудники всех ведомств и начинают по-очереди обсуждать внутренние технические нюансы одного ведомства, затем другого. До твоего ведомства может не дойти и вовсе, зато ты выслушаешь о проблемах в других ведомостях, узнаешь много интересных слов, проблем других людей. И так может быть изо дня в день. Босс считает, что все обо всех должны знать, и программист обязан знать технические проблемы художников, художники — программистов. Зачем тратить так бездарно время сотрудников и когда же работать? Ответ тонет в совещаниях, да и он никому не интересен. На совещаниях Босс любит всячески вести интеллектуальные беседы о том, что он — всесильный господин, владеющий тем или другим в совершенстве. «Что такое цвет? Отраженный свет, вы говорите? А что такое свет? Фотоны? А что такое фотоны? Частицы? Энергия? Скажите, а чем отличаются…» — я думаю, читателю достаточно. Растяните этот пример на несколько часов и поймете, чем наполнены совещания. 6. Бюрократия. По каждому поводу и без повода пишутся миллиарды документов. Обоснования, цели, задачи, состояние дел на сегодняшний день, какие задачи закрыты. Для понимания данной картины представьте аналогию, что разрабатывается автомобиль, и вы даете рекомендацию, какой должен быть он (дизайн, мощный двигатель, привод, цвет кожи салона и пр). Приходит время теста выполненной работы, вы садитесь в авто и замечаете, что там нет физически рычага переключателя скоростей. На резонный вопрос «где он и почему его нет?» лишь недоумение со стороны разработчиков, мол — ну, вы же не просили, так мы бы сделали. Читатель удивится — мол как же так, это так очевидно? Поверьте, для разработчиков не очевидно — ступайте писать документы, что в авто должна быть коробка передач, щель для ключа, в которую должен не просто входить строго 1 определенный ключ, он должен не просто поворачиваться в этой щели, но и заводиться мотор. Могут ли посмотреть сами разработчики, как должен выглядеть автомобиль? Нет, у них слишком много задач. 7. Перманентные бессмертные баги. Всё бы ничего, если бы заканчивалось дотошным написанием всех документов, где вылизана каждая строчка, разжёвана и положена в рот. Но нет. Некомпетентность разработчиков приводит к тому, что программный код имеет постоянную нестабильность и, казалось бы, уже решенные проблемы вылезают вновь. Ощущение, что ходишь по минному полю — никогда не знаешь, где появится баг. Если вы дочитали до конца и не утомились, и решили проверить мои слова — не говорите, что я вас не предупреждал. [Д.] мыслей и благих начинаний.. Положительные стороны 1.Близко к метро Пролетарская (5 мин ходьбы) 2. Чистый офис со своей кухней. 3. Без задержек платили всегда зарплату, о которой договорились (кроме последней, где кинули)
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Самое прикольное, что буквально с первого дня почувствовал себя нужным человеком. Встретили хорошо, быстро ввели в курс дела. Хотя работа была знакомая, поэтому особо сильно напрягаться не пришлось. Технологический процесс отлажен неплохо, разве что некоторые вещи показались достаточно странными. Но быстро понял их логику, так что ворчать по этому поводу оказалось бессмысленно.
Нет комментариев
0
0
Не так давно начал работать в сфере бренд-менеджмента в Гелиосе (ГК Триумф). До этого таким не занимался, поэтому сложно втянуться, есть много моментов, которые мне не совсем понятны. Однако сфера интересная, поэтому стараюсь. Вижу перспективы для роста в будущем. Нравится, что все официально.
Нет комментариев
0
0