Работа в группа компаний пиар - Отзывы сотрудников

компании. Пришла с опытом работы на холодных звонках ( работала на Россию ). Но прийдя в эту компанию я поняла, что это полный треш. Нет ни црм , ни 1с. Звонишь с обычного телефона. Отношение действительно отвратительное. Это просто потраченное время и нервы. Это мой негативный опыт: « лучше работать на холодных звонках с нормальным отношением начальства, чем с холодными звонками и просто неадекватным начальством» P s зарплата одинаково низкая.

компании. Пришла с опытом работы на холодных звонках (работала на Россию). Но, придя в эту компанию, я поняла, что это полный треш. Нет ни CRM, ни 1С. Звонишь с обычного телефона. Отношение действительно отвратительное. Это просто потраченное время и нервы. Это мой негативный опыт: «Лучше работать на холодных звонках с нормальным отношением начальства, чем с холодными звонками и просто неадекватным начальством». P.S. зарплата одинаково низкая. Нет

Согласна полностью, у нас в Брестском филиале такая же тема. При всех плюсах этой компании есть один жирный минус: если ты успешно работаешь и хорошо продаешь, рано или поздно тебе обязательно впарят в обучение какого-нибудь «новичка». Да, за это, конечно, неплохо доплачивают, но лучше бы я просто спокойно продавала и работала с клиентами, чем обучать того, кто «ни в зуб ногой» и еще постоянно ноет и жалуется, что у него что-то не получается. Я что, психолог что ли? Не знаю, как другим девочкам, но мне достался «ученик» хуже не придумаешь: продавать не умеет, учиться продажам не хочет (якобы у нее нет времени никогда). Куда смотрит руководство, когда берет на работу таких? С них продаж как с козла молока. Зачем в них деньги вкладывать, учить — не понимаю. Они потом только отзывы о вас будут плохие писать, гадости, когда не справятся с работой. Правильно девочки пишут, что берите только с...

согласна полностью, у нас в брестском филиале такая же тема, при всех плюсах этой компании есть один жирный минусесли ты успешно работаешь и хорошо продаешь, рано или поздно тебе обязательно впарят в обучение какого нибудь «новичка». Да, за это конечно неплохо доплачивают, но лучше бы я просто спокойно продавала и работала с клиентами, чем обучать того, кто «ни в зуб ногой» и еще постоянно ноет и жалуется, что у него что то не получается. Я что, психолог что ли. Не знаю как другим девочкам, но мне достался «ученик» хуже не придумаешь, продавать не умеет, учиться продажам не хочет (якобы у нее нет времени никогда). Куда смотрит руководство ,когда берет на работу таких. С них продаж как с козла молока, зачем в них деньги вкладывать, учить,не понимаю. Они потом только отзывы о вас будут плохие писать, гадости, когда не справятся с работой. Правильно девочки пишут, что берите только с опытом...

Работаю в группе компаний «пиар» с самого основания филиала в Гродно. Сначала нас было два человека, дали нам продавать одно из их изданий (по строительству и ремонту) + сайт-каталог такой же тематики. Условия работы в целом меня устроили, оклад 500 рублей (с постепенным увеличением ставки), надбавка 200 рублей и премия 10% с каждого договора. Большой офис в центре города. Сразу официально оформили, никаких там договоров подряда и прочей ерунды. Продажи шли хорошо (я, как и моя коллега, пришла с опытом работы, поэтому проблем с продажами не было), план закрывался, начисляли дополнительные премии. Проблема образовалась на третий месяц работы, когда гродненский филиал решили расширять. Начали «прибывать» новенькие, в наш офис определили ещё два человека вообще БЕЗ ОПЫТА работы! И здесь начался просто настоящий провал. Они ничего не знают, ничего не умеют, даже элементарного! Как заполнить ...

1 Свинское отношение к сотрудникам 2 Постоянные угрозы со стороны руководства 3 Сложно уйти… увольняют исключительно по статье 4 ЗП минимальная, установленная законодательством. приятный офис

Не советую данную организацию Решила написать отзыв для того, чтобы предостеречь соискателей от данной организации. Тотальное неуважение сотрудников со стороны руководства вызывает шок. Я раньше и представить не могла, что такое может иметь место. Текучка кадров поражает своей активностью (благодаря невыносимой атмосфере). Тысячу раз подумайте, прежде чем рассматривать данную организацию в качестве потенциальной работы. Эти самые наниматели страдают нехваткой внимания и любви… к людям они по-хорошему не относятся, они преследуют только свои цели, не надейтесь, у них нет ни чувства сострадания, ни чего… к своим сотрудникам относятся ужасно, постоянно издают приказы на лишение премии и лишение надбавки, плюс дают дисциплинарку и не одну. Никогда не подписывайте никаких приказов, ничего, они будут давить на Вас… ни в коем случае ничего не подписывайте! Они будут «петь баллады» о том, что пр...