Отзыв сотрудника о компании Группа компаний ПИА недвижимость Санкт-Петербург
24 февраля 2024 г.
Вся картина очень сильно омрачается поведением операционного директора [М.]. Хамство, неуважение и пренебрежение — такое отношение вы получите, если вы опытный, яркий, талантливый, имеющий свою точку зрения сотрудник. Не нужно обладать глубокими знаниями в психологии, чтобы понять, что сие поведение вызвано страхом конкуренции, завистью и злостью. Внутренний негатив и токсичность очень ярко отображаются на лице. Плохо, если владельцы компании не видят этого. Еще хуже, если видят и ничего не предпринимают. Компания теряет и будет терять сильных игроков до тех пор, пока пост руководящей должности занимает психологически нестабильный человек. Современный офис, яркие корпоративные мероприятия, обучение, хороший коллектив.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Как вы уже понимаете, как раз операционный директор, чтоб отбелить свое имя, уже заставила написать действующих сотрудников «положительные отзывы». Более того, многих знаю и знаю, что они реально думают о своем руководителе, а не то, что их заставили написать. Как человек, который проработал в этой компании достаточно, и причиной ухода которого как раз и был операционный директор [М.] (там как она себя только не называет, и как только не меняет и не называет свои должности и функции, что тоже о многом говорит), могу точно подтвердить, что в коллективе нездоровая атмосфера, пропитанная лицемерием, лобызанием, интригами перед как раз операционным директором и руководящим составом, так называемыми фаундерами. По факту, это человек с нестабильной психикой, мало что понимающий о границах (она могла в 7 утра, в 11 вечера записывать и спрашивать о работе, даже если не твоя смена или ты в отпуск...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Про руководителя, которого обсуждали в отзывах ниже. Как человек, проработавший в компании несколько лет, могу сказать, что М. хороший руководитель. Если у отдельно взятого сотрудника или даже нескольких не получилось выстроить нормальные рабочие отношения, это явно не вина руководителя. В первую очередь, задача руководителя — выстроить бизнес-процессы так, чтобы компания работала стабильно и в плюс. А с этой задачей М. справляется на отлично. Любая компания — это система, в первую очередь направленная на получение прибыли. Значит, все действия (сотрудников, руководителей), которые ведут к этой цели, — правильные. Почему это самое важное? Стабильно работающая успешная компания может обеспечить своим сотрудникам уверенность в будущем, уверенность в доходе. (размер дохода обусловлен тем, что вы делаете в компании, насколько эффективно и на какой должности). Ведь именно за этим устраиваются...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Вся картина очень сильно омрачается поведением операционного директора [М.]. Хамство, неуважение и пренебрежение — такое отношение вы получите, если вы опытный, яркий, талантливый, имеющий свою точку зрения сотрудник. Не нужно обладать глубокими знаниями в психологии, чтобы понять, что сие поведение вызвано страхом конкуренции, завистью и злостью. Внутренний негатив и токсичность очень ярко отображаются на лице. Плохо, если владельцы компании не видят этого. Еще хуже, если видят и ничего не предпринимают. Компания теряет и будет терять сильных игроков до тех пор, пока пост руководящей должности занимает психологически нестабильный человек. Современный офис, яркие корпоративные мероприятия, обучение, хороший коллектив.
Нет комментариев
0
0