Работа в Группа компаний МИЭЛЬ - Отзывы сотрудников

1

Эта гнида очень высокого о себе мнения, женоподобный говнюк царёв , который строит из себя мужика, но он не понимает,что он мужиком не родился. Хронический алкоголик, прошедший через наркотики в молодости, безграмотный специалист, его кто то устроил по блату в эту шарагу. Миэль очень непорядочная организация, если в ней работает такая мразь как царёв.

Эта [censored] очень высокого о себе мнения, женоподобный [censored] Царёв, который строит из себя мужика, но он не понимает, что он мужиком не родился. Хронический алкоголик, прошедший через наркотики в молодости, безграмотный специалист, его кто-то устроил по блату в эту шарагу. Миэль — очень непорядочная организация, если в ней работает такая [censored] как Царёв.. Клиенты данной шарашкиной конторы, будьте осторожны с царевым антоном сергеевичем.

Данный товарищ является изчадием ада, ц.с.а. ненавидит всех людей из-за своей ущербности маленького роста. Образование у него нет, только школа, все остальное купил. Он безграмотный, пишет с ошибками объявления. Он является мошенником и аферистом, его выгоняли с работы из ресторанов, он там обманывал работодателей, мухлевал с выручкой, разбавлял спиртные напитки. Ужас, это нелюдь. На работу берут всякую шваль например ЦАРЕВ АНТОН

Данный товарищ является изчадием ада , царев антон ненавидит всех людей из за своей ущербности маленького роста, образования у него нет только школа, все остальное купил,он безграмотный пишит с ошибками объявления,он является мошенником и оферистом , его выганяли с работы из ресторанов, он там обманывал работодателей мухлевал с выручкой, разбавлял спиртные напитки. Ужас это нелюдь.

В буквальном смысле задолбали! Уже стала писать в резюме, что риэлторские конторы не интересуют, но эта самая настырная! Сообщения приходят очень часто на почту от них, сейчас уже стали и названивать (отбиваю, добавляю в чс, снова звонят уже с городского, который не определяется как их номер, что странно). Как только слышу, что они, просто говорю, что они уже достали и блокирую номера. Не известны

Довольно приятная на первый взгляд HR-[О] [А.] пригласила на собеседовании агентом по коммерческой недвижимости, в итоге на самой встрече она с руководителем отдела вторичного жилья пытались втюхать мне работу именно по вторичной недвижимости, на мой резкий отказ, [О.] сказала что нужно будет тогда 2-е собеседование проводить, и плевать, что вы потратили просто так время. .Может быть сама компания и не плохая, но HR у них ужасный в офисе на Курской.

Проходила стажировку в офисе Миэль в Ивантеевке. Обучение очень интенсивное, реально прокачивают навыки ведения переговоров, я повидала немало тренингов, но здесь уровень другой. Материал объёмный, за полторы недели всё освоить трудно, но много практики — это реально помогает быстро втянуться и видеть результат. Особая благодарность Александру, Ирине и всей команде, с кем проходила обучение — ребята классные, легко с ними работать.

Мне тогда было 18 лет, и это было моё первое собеседование. Вакансия подходила, хотя в требованиях было "от 19 лет", но меня всё равно пригласили. Я очень переживала. Придя в офис на Автозаводской, я даже не успела войти в кабинет, как руководительница с порога спросила: "Сколько вам лет?" Я ответила — 18. На что она заявила: "И зачем вы сюда пришли? Клиенты вам доверят покупку или продажу недвижимости?" Я попыталась объяснить, что на сайте указано с 19 лет, а я младше всего на полгода. Она лишь рассмеялась и сказала, что у них строго с 25 лет. Так я ушла, почувствовав себя униженной, даже не успев сказать ни слова. Сейчас благодарна, что меня уберегли от работы с такими людьми.

Работа в компании была приятной до тех пор, пока часть коллектива не начала создавать проблемы. К сожалению, некоторые сотрудники, вместо того чтобы качественно работать с клиентами, строили интриги, подставляли коллег и портили репутацию. Это касалось меньшинства, но атмосфера от этого страдала. Ранее работа приносила удовольствие: клиенты возвращались, рекомендовали компанию друзьям, общение было комфортным. Теперь же ценность таких моментов сильно снизилась из-за постоянного негатива.

Работа в компании была приятной до тех пор, пока часть коллектива не стала создавать постоянное напряжение. Ранее общение с клиентами и работа в команде приносили удовольствие, сделки проходили успешно, коллеги делились опытом и давали ценные советы. Но со временем атмосфера изменилась: интриги, постоянные конфликты и негативное поведение некоторых сотрудников стали мешать работе. Особенно ощущается разница между людьми, которые умеют вести продажи, мотивируют команду и создают продуктивную атмосферу, и теми, кто вместо работы концентрируется на сплетнях и конфликтах. Результатом стало то, что ценные сотрудники уходят или теряют мотивацию, а коллектив теряет эффективность. Очень жаль, что при этом руководство не всегда видит реальные заслуги и потенциал сотрудников, сосредотачиваясь на внешнем шуме и интригах. Это снижает рабочую атмосферу и вызывает желание уйти. Надеюсь, что компания...