Ну что же, начнём. Самая главная проблема это то, что давно работающие сотрудники просто в открытую выживают новых. Руководитель направления Плитка — [А.] просто ас в этом деле. Очень дружелюбный на вид поначалу, распускающий про Вас самые мерзкие сплетни. Дает задания, а потом говорит, что ничего такого не было. Бешено злится, если выясняет, что ты знаешь что-то лучше него. Его ближайший друг, руководитель отдела кадров [А.] — усатая истеричка с бегающими глазками. При собеседовании долго и нудно распрашивают о опыте работы, прямо все в малейших деталях. Когда выходишь на работу — единственное, чем надо заниматься, искать мифических новых партнеров. Когда находишь и, вроде как, уже надо ехать к ним, знакомиться и все такое, тебя внезапно увольняют, не отдают наличную часть денег, делают изумленные лица — а какие деньги? Мы ничего не знаем ни про какие деньги. А еще есть психологические ...