Отзыв сотрудника о компании Группа компаний Корда Санкт-Петербург
03 июля 2022 г.
В компании нет индексации зарплаты, премии очень маленькие — около 3000 рублей, новогодних бонусов не дают. Руководитель не заботится о сотрудниках и своем отдыхе, а проблемы коллектива его не волнуют. Корпоративы проводят в конференц-зале, готовить заставляют секретаршу. Кондиционеры не работают, чай и вода подвозятся с опозданием, иногда приходится покупать их самостоятельно. Частая текучка из-за непонимания гендиректора, что он хочет. Семеро из восьми уволенных при мне людей ушли внезапно, без предупреждения. Официальное оформление есть у части сотрудников, но оно мало помогает — требуют писать заявления задним числом. Атмосфера напоминает 90-е годы. С зарплатой и налогами возникают проблемы, при увольнении часто обманывают.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Никакой индексации з.п., копеечные премии по 3000, новогодней премии нет, у директора не хватает на отдых и без ваших проблем. Корпоративы в конференц-зале, готовить запрягают секретаршу. Не работают кондиционеры, не подвозят вовремя чай и питьевую воду, нужно закупать за свой счёт. Текучка, потому что гендир не понимает, чего хочет.7 или 6 человек из 8 уволенных при мне были уволены одним днём, потому что начальство в опа клюнул [censored]. Официальное оформление у части народа есть, но оно ничем не поможет, заставят написать заявление задним числом. Полные 90-е в худшем смысле слова. С зарплатой и налогами химичат, при увольнении обманут. Зарплаты копеечные, но дольше недели задержек нет. Кулёк конфет для детных сотрудников в НГ.
Нет комментариев
0
0
Добавлю отзыв от себя про ЕТС Корда, где директор — П.Г. (занимается расстановками по Хелленгеру и держит свой центр этих расстановок в центре Питера). Это крайне токсичная компания. Зарплату не повышают (не принято). Карьерного роста нет (не предусмотрен). Бизнес-процессы не простроены (много копий было сломано, но воз и ныне там). И, ко всему прочему, ещё и кумовство. На корпоративы (на Новый год или какой-то праздник) компания собирает деньги со своих сотрудников… Бесконечные сплетни друг о друге… На работу берут заключённых (причём не только на производство), в том числе действующих (день на работе, ночь в тюрьме в Колпино) — вы будете пересекаться с ними во внутренней комнате для приёма пищи, в коридорах, у туалетов. В общем, присутствуют все компоненты, необходимые для выгорания. Мой совет — перед собеседованием зайдите в общественный туалет перед входом в офис, обратите внимание н...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
В компании нет индексации зарплаты, премии очень маленькие — около 3000 рублей, новогодних бонусов не дают. Руководитель не заботится о сотрудниках и своем отдыхе, а проблемы коллектива его не волнуют. Корпоративы проводят в конференц-зале, готовить заставляют секретаршу. Кондиционеры не работают, чай и вода подвозятся с опозданием, иногда приходится покупать их самостоятельно. Частая текучка из-за непонимания гендиректора, что он хочет. Семеро из восьми уволенных при мне людей ушли внезапно, без предупреждения. Официальное оформление есть у части сотрудников, но оно мало помогает — требуют писать заявления задним числом. Атмосфера напоминает 90-е годы. С зарплатой и налогами возникают проблемы, при увольнении часто обманывают.
Нет комментариев
0
0
Отзыв о компании ETS Corda, директором которой является Геннадий Пятница, специализирующийся на расстановках по Хелленгеру и проводящий свои мероприятия в центре Санкт-Петербурга. Эта организация характеризуется как крайне токсичная. Зарплата не увеличивается (не практикуется). Перспектив карьерного роста нет (не предусмотрено). Бизнес-процессы не организованы (были многочисленные попытки улучшить ситуацию, но безрезультатно). Кроме того, присутствует кумовство. На корпоративные мероприятия (например, на Новый год) компания собирает деньги с сотрудников. Постоянные сплетни между сотрудниками. На работу принимают заключенных (в том числе и тех, кто в данный момент работает, а ночь проводит в тюрьме в Колпино), что означает, что на рабочем месте вы будете находиться рядом с ними, пересекаясь в комнате для приема пищи, в коридорах и у туалетов. В целом, это создает все условия для эмоционал...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
В компании не распределены зоны ответственности. Директор , считает себя великим психологом и манипулирует людьми, сталкивая сотрудников между собой себе во благо.Таких понятий как KPI, справедливость не существует вообще. Директор путает личное и работу, в результате чего в компании очень развито кумовство
Нет комментариев
0
0