Работа в Группа компаний Конфаэль - Отзывы сотрудников

минусов очень много. Во-первых, в общежитии условия отвратительные: тараканов море, нет только что их травят, туалеты в отвратительном состоянии. Плюс к этому, говорили: «Если не хотите, чтоб туалет закрыли, мойте его сами." Душ более-менее нормальный. Во-вторых, в цехе, где именно работал (а) я, нет нормальных условий работы: бардак, конфеты, ленты, коробки по всему цеху вместе с мусором. Начальство выходило только поорать, и всё. Нормального мастера не было, стикеровщицы тоже сидели, ждали стикера и маркировку по полдня. Работа дается неравномерно: то сидишь, ждешь по полчаса, пока её дадут, а потом требуют выработку. Откуда она возьмётся, если то конфет нет, то того нет. В-третьих, никакого отдыха: работаешь сутками, приходишь к 7 утра, уходишь в 10 утра другого дня. Еще и говорят: «Хватит 3 часа выспаться?» Да, конечно, хватит! Столовая вообще ужасная: каждый день одно и то же. Это л...

Дисциплина конечно жесткая, на клиента даже смотреть нужно особенно. Везде порядок идеальный, с этим здесь тоже строго, и склад, и подсобки убраны, все лежит на своих местах. Первое время было сложно, приходилось каждое движение контролировать, зато уже все выполняешь на автомате.

Я работал в московском офисе и мне было интересно обнаружить, что из этого места нет отзывов. Практически все, что здесь пишется — это отзывы сотрудников бутиков. Главный недостаток — это абсолютная некомпетентность руководства. Если вы придете на собеседование — вас встретит серьезный дядька в костюмчике. Но стоит вам поработать всего неделю, как вы поймете, что солидный и внушающий доверие человек превращается в незнающую, [censored] и постоянно отсутствующую персону. Абсолютное отсутствие понимания о том, что происходит в офисе — это для руководителя уже является нормой. О какой серьезности работы может идти речь, когда руководитель в переписке пишет с ошибками первоклассника (из разряда «не» с глаголами пишу слитно). Хотя складывается ощущение, что компания никак не настроена на рабочие отношения с сотрудниками. В первые дни работы, вам самостоятельно необходимо обежать десяток людей...

Пришла не собеседование в назначенное время в 12.00, сотрудник охраны позвонил руководителю, который должен меня принять, и проводил меня в переговорную. Офис выглядит так, будто перестал развиваться в 2003 году, очень душное мрачное помещение. В нем я просидела в одиночестве 50 минут, в кабинет переодически заглядывали какие-то люди и закрывали дверь обратно. Когда моему терпению пришёл конец, я вышла обратно на пост охраны и попросила уточнить, долго ли мне ещё ждать, после его звонка подошла женщина в белом халате со словами: вам не дали анкету? Я думала что уже дали, положила ее на стол и ушла. Я заполнила, просидела ещё минут 25−30, недаждавшись опять никого -ушла. Я потратила пол тора часа своего времени и деньги на дорогу в пустую. Руководители, ищущие в свою компанию пунктуальных, ответственных сотрудников, умеющих планировать свой рабочий день, сами подают обратный пример, показ...

Очень странная контора, такое ощущения что заносчивость и неадекватность сотрудников компании Конфаель это норма при общении с новым кандидатом и лишь выказывается для того, чтобы потешить свое чувство собственной важности. Полнейший непрофессинализм под маской понтов. Приходите, сами посмотрите

Понтов много, а по факту полное несоответствие этим понтам. Несмотря на громкий пиар всегда и везде весьма посредственная конторка уровня «Рога и копыта (эту очень удачную фразу я повзаимствовала из другого отрицательного комментария). Такая проверка человека, как будто в полицию берут работать или в офис бизнес — класса! Затребовали рекомендации… Я аж офигела, как и мои бывшие работодатели, когда я сказала куда и на какую должность иду… Шла я в отдел персонала. Я не против конечно, но уровень данной конторы (офисом назвать, язык не поворачивается совершенно) совершенно не соответствует их мнению о себе. До офиса им, как до луны ползком. Обычная контора прошлого века. В принципе неплохо, если бы не такое отвратительное отношение к новеньким некоторых особ. Считают (одна есть там особа в отделе персонала_Наталья (105 ком.) ее зовут), что раз они человека взяли на работу, что ждали неделю,...