Работа в Группа компаний Хамина - Отзывы сотрудников

Компания ищет на работу сотрудников в другую компанию ООО «ТЗ-36» (одно из своих подразделений). Заработная плата серая. Выплаты происходят 2 раза: 10 числа официально на карту, 25 числа в конверте. Для моей должности есть ещё премиальная, по итогам выполнения ключевых точек. Эта премия не квартальная и выплачивается также в конверте. После месяца работы предложили другую должность. Схема такая: Заманивают интересной должностью и перспективами, а потом предлагают через некоторое время другую должность. Говорят: «Ты очень хорошо разбираешься в строительстве. Хочу, чтобы ты был ГИПом или старшим ГИПом. Жалко нет должности старший ГИП». А оно мне надо?! Здесь наняли одномоментно 3 директоров. Двое уволились после предложения такого варианта. А это профессиональные специалисты в строительстве из Москвы. У одного был MBA и хорошие навыки управления проектами. У меня нострой, ноприз и 15 лет с...

Всем привет! Друзья, если вы в одно прекрасно время услышали телефонный звонок и на том конце провода вам сказали: — Здравствуйте, Вас беспокоит служба подбора персонала группы компаний [Х.] вы еще в поиске работы? рекомендация- сразу же прекращайте разговор и не вступайте с этой компаний в диалог! Вы только впустую потратите свое время, сначала на общение с менеджером по персоналу, заполнения тупых анкет, а потом, выполнения тестовых заданий, а если вам повезет то уж потом назначат встречу с непосредственным руководителем, но не спешите радоваться, над ним стоят еще куча директоров и сам [Х.] Ответа вы можете ждать вплоть до 3 месяцев, конечно же вам никто звонить и не собирается! Вы сами оборвете телефон, но вам все равно не скажут ничего вразумительного, после очередных требований вам сообщат, что утвердили другого кандидата. Зачем перезванивать, ведь Россия большая, найдут и других д...

В данном случае нужно серьезно разделять: работа у [Х.] и работа с Хаминым. Работать у Хаминиа, т.е. в подразделениях Группы компаний ничем не отличается от работы в любых других компаниях. Зарплаты на уровне рынка, выплачиваются вовремя. Дальше все зависит от руководителей предприятий, но в целом они ни хуже, ни лучше, чем в целом на рынке. Кардинально другая ситуация, если вы работаете лично с Хаминым. Его метод управления — самоутверждение через унижение. Все совещания, да и любое взаимодействие с Хаминым, по сути это сеансы психотерапии [Х.] унижающего сотрудников. Они никак не зависят от качества подготовки и ваших предложений. То есть если вы по какой-то причине хотите с ним работать, вам нужно обладать не только стрессоустойчивостью, но и быть готовым к ежедневным унижениям. Возможно вас будут соблазнять большими доходами в будущем, но это конечно неправда. Никто кроме трех челове...

Это отзыв конкретно о вакансии помощник/секретарь [Х.] Е. Н. Вакансия висит несколько лет на известных сайтах, подбор идет постоянный. Связано это с тем, что [Х.] — вредный самодур. Выбирает себе помощника не по резюме, а по внешнему виду и характеру (такого человека, чтобы все глотал и попу лизал, иначе [Х.] злится, если плохо вылизали). Не так посмотрел — уволен, не так стоишь — уволен, не так говоришь — уволен. Девушки, пройдя долгое и сложное собеседование и полиграф, радуются, что нашли работу в такой крутой компании у такого крутого человека, бросают свои работы, а через 3 дня [Х.] заявляет — вы нам не подходите. Подбор топ-менеджеров и всех, кто работает непосредственно с [Х]ым (помощники, секретари, бизнес-ассистенты) ведет [К.] [О.] — та еще мадам. Так и норовит спихнуть свою работу на помощника. Не может за все время работы составить должностные инструкции, что является ее прям...