Отзыв сотрудника о компании Группа компаний Арис и ГЕСЕР Санкт-Петербург
22 марта 2019 г.
Работа на время поиска основного места работы. Опишу с точки зрения руководителя. Если идете сюда на работу на ИТРовскую должность, то сразу начинайте искать себе работу. Трудоустройство за пол дня, далее Вас отведут на место работы (кабинеты чистые, теплые и просторные) и познакомят с подчиненными (если таковые предусмотрены должностью). Первое время директор [Л.] Вас не будет замечать и длиться это будет 3 недели. Если вы будете пытаться задавать на совещаниях какие-то вопросы, вас будут затыкать и говорить что с Вами поговорят позже. Упаси Вас бог на совещании, на котором вещает [Л.] достать мобильный телефон и чего-то там посмотреть или ответить. [Л.] считает это неуважением к себе и может выгнать. Отдельно скажу что это за человек. Это владелец данной компании и Генеральный директор. Так же он владелец и еще ряда компаний, это можно с легкостью погуглить. Как он сам заявляет, я миллиардер, а вы все тут временно и никому не нужны за забором. На совещаниях постоянно орет. Собирается рабочее совещание, на котором обычно выдвигаются на рассмотрение вопросы, которые не удается решить в рабочем порядке и тут у производственников «непонятки» что делать. Задаешь вопрос, он же на тебя и наорет что не можешь сам решить и может лишить премии, не задаешь и не решается вопрос, то же самое. Замкнул все решения на себе, подписывает все документы только сам и никому не доверяет. Говорит что все его хотят обмануть. Через 3 недели Ваших подчиненных вызовут по одному и расспросят о Вас. Если вы с ними не подружились, считай карьера закончилась. Ввиду того, что в данной компании распространено «стукачество» и [Л.] это ооочень любит, то уважает мнение он ограниченного числа работников, особо приближенных. Если вы с таковыми не подружились, то все. Далее Вас вызовут на разговор и если вы за 3 недели себя никак не проявили, то поставят какую-нибудь задачу, связанную с Вашей текущей деятельностью, но как-то расплывчато и очень быстро, а то директор торопится. Если вы не поняли задачу, то не переживайте. Если директору не понравилось, что о Вас говорят, то считай вы уже уволены задачу можно не выполнять. Ок, вы решили выполнить задачу директора и сделали не то, что нужно, а почему? Да потому что что бы вы не сделали, [Л.] скажет что он требовал не это, а другое. Итак у Вас 2 часа не то, чтобы переделать. Не обольщайтесь, это ловушка. Вы можете успеть выполнить то, что нужно, но прибежите докладывать с черновиком, не оформив все красиво и считай все. Вы уволены. Зарплаты на данном предприятии выше рынка и разделены на 50% оклад, 50% премия которой можно лишиться. Один совет: если на вас постоянно орут на совещании и вы чувствуете что скоро напишете заявление по собственному, держитесь. Если [Л.] увольняет вас сам (обычно требует написать заявление по собственному желанию), то Вам выплатят и оклад и премию. Если уволитесь сами, то он обидится и выплатит Вам только оклад. Так со всеми сотрудниками! Рецепт как остаться работать на данном предприятии на «подольше»: 1. Подружиться с подчиненными ооооочень сильно. 2. Ходить подписывать к директору документы по субботам или по воскресеньям. Директор каждый день на работе. 3. Докладывать директору о всех «косяках» на сторонних отделах. 4. Задерживаться на работе минимум на 2 часа (после вызова на разговор Ваших подчиненных и перед разговором с Вами, директор берет справку с отдела кадров о времени работника, проведенном на работе и если вы не задерживаетесь и не выходите в выходные то до свиданья). 5. Больше молчать и слушать и следить за своим языком, когда что-то говорите. Вы можете начать фразу и не договорить, директор может Вас оборвать и договорить сам, договорить неправильно и наорать на вас за это. Цепляется за слова очень сильно и профессионально. И самый главный совет! Не ходите сюда работать. Вас здесь не ждут. Вас здесь уволят. Каждый месяц в Гесер трудоустраивается порядка 20−25 ИТР работников в том числе и руководителе и столько же увольняется. Примерно 1 ИТР увольняется в день. Статистика пугающая!
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Работа на время поиска основного места работы. Опишу с точки зрения руководителя. Если идете сюда на работу на ИТРовскую должность, то сразу начинайте искать себе работу. Трудоустройство за пол дня, далее Вас отведут на место работы (кабинеты чистые, теплые и просторные) и познакомят с подчиненными (если таковые предусмотрены должностью). Первое время директор [Л.] Вас не будет замечать и длиться это будет 3 недели. Если вы будете пытаться задавать на совещаниях какие-то вопросы, вас будут затыкать и говорить что с Вами поговорят позже. Упаси Вас бог на совещании, на котором вещает [Л.] достать мобильный телефон и чего-то там посмотреть или ответить. [Л.] считает это неуважением к себе и может выгнать. Отдельно скажу что это за человек. Это владелец данной компании и Генеральный директор. Так же он владелец и еще ряда компаний, это можно с легкостью погуглить. Как он сам заявляет, я милл...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Столяром судовым работать в этой конторе нет смысла, т.к зарплата по сделке, расценки копеечные! работа тяжёлая, уважениея к рабочим не какого, расходники под запись, средства защиты дают один раз в неделю! вообщем рабочих в этой конторе за людей не считают (расходный материал) P.s Господа начальники когда ваши корманы уже лопнут …???
Нет комментариев
0
0
Вруны, сплетники, лицемеры и бездельники — весь перечень характеристик персонала этой конторы. Будьте готовы к холодной войне, стрессам, подставам и сплетням. Те, кто там работает, давно превратились в животных, человеческих качеств 0. Руководитель отдела персонала [Н.] [В.] — двуличная особа, в порядке вещей обмануть и подставить. Низкие з.п., могут оставить без премии, потому что директор не в духе. Процессы на предприятии не выстроены. Их просто нет! Бегите!
Нет комментариев
0
0