1)Непринятие нового человека в коллектив,
2) Не было четкого понимания роли
каждого сотрудника в компании, поэтому
многие были бесполезны, но зарплату
получали, как те, кто работал за троих.
Это провоцировало споры и конфликты
внутри коллектива,
3) Работники не были компетентны в
своей работе. Постоянные претензии и
замечания мешали сосредоточится на
выполнении своих обязанностей,
4) На месте работы была плохая
атмосфера, коммуникация между
коллегами была в негативном ключе,
5) Работодатель не предоставлял
больничный в запрашиваемый период,
6) Компания не заботится о
психологическом состоянии работников,
7) Работодатель не был готов решать
своевременно вопросы, возникающие
на предприятии. Все организационные
моменты пускаются на самотек,
8)Не было четкой политики по
разрешению конфликтов. В большинстве
случаев спорные ситуации оставались без
внимания, что приводило к нарастанию
конфликта между коллегами и общей
негативной обстановке на месте работы.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права