Отзыв сотрудника о компании ГРУППА ЧЕРКИЗОВО Москва
27 октября 2026 г.
Я работала в офисе в Москве на Лесной около 5 лет. Начинала как специалист и доросла до руководителя направления.
Плюсы:
1) Один из лучших офисов в Москве по комфорту. На каждом этаже отдельные кухни, переговорные, есть автоматы с кофе и холодильники с готовой едой.
2) Трудоустройство официально по ТК.
3) Расположение в центре в двух шагах от метро.
4) Есть удаленка (по согласованию с руководством).
5) Есть ДМС, но раньше он был лучше. Была оплачиваемая стоматология.
6) Есть все необходимые инструменты для работы. Мобильная связь, ноутбук, стационарный компьютер, услуги такси (не для всех).
7) Корпоративные праздники и акции внутри компании.
8) Возможны командировки в местах присутствия компании в зависимости от направления работы.
9) Отсутствие бюрократии. Согласование может происходить в мессенджерах или по почте :).
10) Есть курсы по обучению, которые оплачивает компания, но их не так просто согласовать.
11) Все, что указано в договоре в части оклада, все выполняется.
Минусы:
1) Какой бы ни был опен спейс, он все равно будет опен спейсом. Разговоры не по работе и по работе, они все отвлекают от выполнения своих обязанностей. Обстановка не дает сосредоточиться. При чем выходят разговаривать не по работе те, кто сидит у себя в кабинетах.
2) Очень много своих подмазанных людей как на руководящих местах, так и среди подчиняющих специалистов. Ладно, если бы они делали свою работу и не вставляли вам палки в колеса. Много у таких людей высокомерия и величия не по статусу. Хуже всего, когда у вас подмазанный руководитель занимается микроменеджементом и сидит в кабинете. Никуда не ездит и не помогает вам по работе. Вы можете работать за 5ых, но получать будете 1 зп. При этом у вашего «куратора» зп в 2 раза больше, чем у вас, хотя ответственности вы будете больше нести. Обязанности могут увеличиваться в одностороннем порядке. Если будете возражать, вам скажут, что это часть вашей работы. Вам могут дать небольшую прибавку за доп. работу, но на короткий период времени (1-3 месяца). Также прилично накинут денежку вашему «начальнику», который будет заниматься микроменеджементом, но основную работу будете делать вы.
3) Разброс в зп среди сотрудников на одной и тоже должности (одного направления и отдела) с разницей в 100-150 тыс. руб. ЗП ниже по рынку у не подмазанных сотрудников. У блатных - на уровне специалистов IT пишущих код (мидл), хотя они ничего не изобретают, а занимаются примитивной офисной работой.
4) Во многих департаментах штат сотрудников выглядит раздутым, некоторые направления деятельности дублируются между управлениями и отделами (типичная проблема вертикальных иерархий, где от гендира до конечного исполнителя протяженная цепочка начальников, в итоге сигнал искажается при работе в обоих направлениях), хватает бессмысленной работы + информация о вашей работе доносится в искаженном виде. Куратором преподносится информация так руководству, что он все делает, а вы только исполняете. В действительности, большую часть работы начинаете и заканчиваете вы. Куратор у вас в копии находится в позиции наблюдателя и «советчика». Отчеты, которые вы будете отправлять для начальства (даже напрямую директору), зачастую не читаются и не анализируются высшим руководством.
5) Нет нормального документооборота. Система, которая внедрена, не дает понять кто и за что ответственен.
6) HR – один из слабых на рынке. Да, они могут быстро вас оформить и быстро вас рассчитать при увольнении. Как исполнители они молодцы, правда не всегда. Был случай, когда по ошибке они слили информацию по зп целого направления, делая рассылку об остатках дней отпускных по почте. Узнав подобную информацию, вы можете подойти к своему начальству и спросить «почему специалист, сидящий рядом с вами, который пришел позже вас в компанию и целый день хихикает на работе, получает в 1,5-2 раза больше вас». Вам скажут, комон, он/она же сын/дочь такого-то. HR скажут вам, что его или ее компетенции выше, чем твои. Хотя как они могут быть выше твоих, если он пришел работать специалистом/менеджером и в большей степени собирает информацию, а ты работаешь руководителем и делаешь объем работы в 5-7 направлениях? Вот весь ответ и отношение. Одним словом кумовство. В компании периодически проводят опросы вовлеченности. В любой другой компании — это просто опросы по почте и ничего более. Здесь это целое шоу – бронируются переговорки, заказывается кейтеринг, где на серьезных щах обсуждают результаты опроса целые направления вместе с директором. По результатам, которых происходит сотрясание воздуха и никаких кардинальных изменений. Компания может себе позволить нанимать сотрудников ни через HH или кадровые агентства, а через свои знакомства и кумовство.
7) Система грейда, которая как бы есть на бумаге, но ни черта не работает. HR вам скажут, что ваши обязанности не достаточно высоки для повышения грейда. Зато у вашего начальника, который не ведет никакие спец проекты, несет минимальную ответственность, который в большей степени наблюдает за вами, может иметь достаточно высокий грейд. Парадокс. При этом вам будут говорить взять еще больше функционала, чтобы пересмотреть ваш грейд. В общем ваша зп зависит от симпатии к вам непосредственного руководителя, а не от объема работы или ответственности, которую вы берете. Вы можете Орешник изобретать, но, если вы не нравитесь руководителю, ваш объем работы не оценят. Какой смысл брать на себя больше функций, если тебя все равно не повысят и возьмут кого-то извне?
8) Нет в компании позиции «заместителей». Т.е. есть условно начальник и специалист/менеджер. Все. При этом иерархия может быть такой: начальник – начальник – специалист/менеджер. Один руководитель может курировать другого. Бред.
9) Премия в договоре прописана так, что ее в конце года может и не быть. Все на усмотрение руководства. Если будет, то только в апреле. Это считается концом года у бухгалтерии. Ежеквартальных премий нет. Индексация ни каждый год.
10) КPI есть на бумаге и в виде некой системы оценки на внутреннем портале, но эта фикция, которая не дает нормального адекватного представления об объеме и сложности выполнения работы. Все об этом знают, но тупо заполняют эти поля KPI для того, чтобы заполнить.
11) HR BP, который должен отстаивать ваши интересы, быть как бы за вас, чаще всего будет препятствовать и сливать вас. Например, в вопросе небольшой компенсации за короткий период времени в рамках большого проекта, где с руководством все будет согласовано, но HR будут до последнего мурыжить. Другой пример – вами могут заинтересоваться другие компании и неаккуратно запросят информацию о вас у кадров. Вместо того, чтобы поговорить с вами, они все сольют вашему руководству.
12) Штат сотрудников HR раздут. Есть даже такая должность как «руководитель по привлечению талантов». КВН :))
13) Директор департамента далек от своих сотрудников (в прямом и переносном смысле). При увольнении вас рассматривает только одну сторону, которая льет в уши о вас. Без обратной связи к вам при условии, что вы работали 5 и более лет в компании и с ним взаимодействовали. Нет грамотного распределения обязанностей. Полное отсутствие погружения в рабочие процессы, незаинтересованность в улучшении рабочих процессов и отсутствие понимания кто и чем занимается, сколько уходит на это сил и времени. В следствии чего кто-то будет сидеть и ничего не делать, а кто-то работать за 5ых.
14) Много лозунгов в компании, но единства и вовлеченности нет. Отсюда бардак на руководящих местах.
15) Формально обучение сотрудников есть и бюджет на это находится у HR, но, чтобы себе оформить курс обучения необходимо в буквальном смысле выбивать и согласовывать со всеми реципиентами и ни факт, что он будет согласован. В чем роль HR? Непонятно.
16) Корпоративная адаптация на низком уровне, нет понятного onboarding. Развитие и профессиональный рост, карьерный трек игнорируется.
17) Выгорание. Состояние полного эмоционального и профессионального выгорания — закономерный итог работы в таких условиях. Отсутствие реальных выходных, когда даже в нерабочие дни от тебя ждут включенности, окончательно подрывает ресурс.
18) Будьте готовы, что за вашей спиной скрытно найдут другого кандидата на вашу позицию, который не имеет опыта в вашем направлении и которого необходимо обучать.
Сильные уходят или с ними расстаются. Остаются подхалимы и лизоблюды. Нужен хороший аудит, который непонятно, когда был, если был. При этом в компании отсутствуют какие-либо меры и процедуры, направленные на удержание персонала и предотвращение текучести кадров. Безразличное отношение к проблеме со стороны HR, руководства и полное отсутствие работы с кадровыми рисками и персоналом. HR и руководство не мотивированы подсвечивать критические проблемы и работать над удержанием кадров.
Информация составлена на основании 4ех конкретных случаев из 2ух дирекций без привязки к ФИО, но эта чистая правда.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Руководитель фин. отчетности [Ф.] [И.] очень токсичный человек, который не умеет наставлять, замечать свои ошибки, давать конструктивную обратную связь. Возможно, у нее есть политическая сноровка, благодаря которой она подобно бактерии процветает в загрязненной среде. Но в любом случае работать с ней очень неприятно, особенно при понимании того, что твой руководитель некомпетентен. Посыл от акционеров компании отличный
Нет комментариев
0
0
Вахта. Устроилась, значит, на упаковщика, фасовщика, но делала абсолютно разную работу, заработала артрит, смещение позвонков. Обещают 1 980 рублей за смену и аванс 1 500 каждую среду. Нет. Аванс я не получила, только под конец. ЗП не пришла. Рабский труд, где на ногах надо стоять 11 часов, обещают перерыв на 20 минут каждые 2 часа, но их не было. Некоторые мастера и контролёры не в себе, заставляют работать быстрее, когда ты уже не можешь. График на вахте 6/1, но по факту работаешь 7/0, спустя 14 отработанных дней удалось взять выходной. Просят поработать без выходных, делать переработки. Что могу сказать на счёт бригадира [Ж.]. Девушка сходит с ума, выгоняет из общаги, если ты не вышел в 1 день на работу, хотя пишешь и звонишь ей, что тебе плохо, на что она не реагирует, не берёт трубки. После выгнанья из общежития направилась в больницу, где легла с пневмонией. Письмо в прокуратуру уж...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Много задач, но это и понятно. Работаю в компании электриком более полугода. Устроился с первого дня официально. Условия за период моей работы не ухудшились, все отлично. Исправно платят, начальство не наседает, вполне адекватное. Есть корпоративный транспорт, вкусно кормят горячими обедами, есть дополнительное профессиональное обучение.
Нет комментариев
0
0
За четыре года так и не привык к работе с документами, но делаю всё, как и положено, конечно. Хотя мне в поле сподручнее. Обработка почвы, удобрение земли, посев — вот это всё моё. Тут нормально работать. Если хорошо трудишься зарплата хорошая. Социалка вся полностью. Техника особого ремонта не требует, почти вся новенькая, старое оборудование либо списывается, либо на запчасти идёт под ремонт, с этим тут строго.
Нет комментариев
0
0
На нашем заводе полный бардак. Завод стоит на коленках, хоть и план выполняем, все нормальные уволились за последний год, им надоело все это. Работают у нас в основном родственники и друзья генерального директора И. К. Вечный персонал, который помогает ему воровать зерно между заводом и элеватором, расположенным за городом, а если и заметят, он не при чём, начальник завода виноват, видно, на дом, который он строит, денег не хватает. Поэтому не советую тут работать, тут вся работа не на работу направлена, а на интерес. Нет тут пока так все
Нет комментариев
0
0
Неприятно поразила работа HR. Устраивалась на должность экспортного менеджера, имею большой опыт в данной сфере в компании-прямом конкуренте. Пригласили на собеседование на открытую вакансию, затем собеседование пришлось перенести на 2 недели из-за отпуска руководителя. Удивило, что накануне на всем известном сайте вакансия (целых 2 шт. в экспортном направлении) исчезли… ну да ладно. Собеседование как собеседование, с потенциальными руководителями сразу завязался доброжелательный разговор, т.к. сферы похожи и есть о чем поговорить в плане компетенций. Недоумение вызвала работа HR, а именно [Е.] И. по двум моментам: 1) на ее вопрос о предстоящих должностных обязанностях я ответила, что читала их описание в вакансии, что [Е.] быстро опровергает и говорит, что вакансии на сайте не размещены, я отвечаю, что если вбить в строку поиска интернет, вакансии находятся, их попросту зачем-то удалили...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0