Отзыв сотрудника о компании Группа агропредприятий Ресурс Ессентуки
16 апреля 2021 г.
Достоинства ЗарплатаНедостатки Добрый день.Извините не могу Вам представится, так как я работаю на «Ставропольском бройлере» филиал МПК «Благодарненский» и если узнают моё ФИО, то за это письмо меня уволят.Хочу пожаловаться на директора Соляра А.В., а точнее на его не профессиональность на данной должности:1. Предвзятое отношение к подчиненным:В связи с хорошим отношением к директору производственного холодильника (ПХ) Христенко Е.А. с его стороны «закрываются глаза» на многочисленные нарушения хранения и перемещения готовой продукции, а также на переупаковку тухлой продукции. За данные нарушения руководство ПХ несёт ответственность в редких случаях. В цех изготовления готовой продукции практически ежедневно поступает продукция на переупаковку с холодильника(тухлое мясо, бой продукции при перемещение, деформация при неправильном хранение и т.д.) материальную ответственность в большинстве случаях за это никто не несет. В связи с этим идёт переработка у сотрудников цеха ГП, которые занимаются данной переупаковкой.Также на всех планёрках и совещаниях директор в первую очередь прислушивается к тем с кем он находится в хороших отношениях: Христенко Е.А., Шаталова О.Н.Те кто не согласен с их мнением через некоторое время увольняются, так как идёт постоянный прессинг со стороны Соляра А.В. За всё время его руководства комбинат покинуло большое количество начальников, специалистов и мастеров, не говоря уже о рабочем персонале.2. Переработка персонала:С приходом Александра Васильевича на должность руководителя МПК «Благодарненский» количество увольнений возросло, так как людей не устраивает постоянные переработки, которые зачастую не платят в полном размере. Мастеров участков (при работе бывшего начальника отдела кадров Шаталовой О.Н.) заставляли изменять табель — убирать часы у работников, чтобы было наименьшее количество переработки. Работники работают 27 дней в месяц по 10-12 часов, выходные дают редко из-за отсутствия необходимого количества людей для нормальной работы. Человек отработавший в таком режиме уходит на больничный который он покупает, чтобы отдохнуть. Персонал на МПК набирают непонятно как: берут пенсионеров, инвалидов и больных людей, которые не выдержав такого режима с самого начала и рассчитываются через пару дней. Но зато не берут людей с условным сроком и судимостью, которые могут нормально работать.3. Неисполнительность:Соляр А.В. любит очень часто перекладывать свои обязанности на других (отчётность, проблемы, решения). Планёрки в основном проходят в тишине или криках. Отчитывает мастеров за невыполнение плана выработки и переработки людей, но при этом сам ничего не предпринимает. Легче всего с его стороны наказать мастера, чем обеспечить его нужным количеством людей для работы. Наказать главного инженера за неисправность оборудования, но при этом не согласовывать закупку запчастей. Закупить кожаные кресла, кондиционеры, ноутбуки для удалённой работы начальству ему важнее. На мою память — то первый директор кто позволил купить себе дорогой автомобиль и приезжать на нём на работу.4. ИтогНе понимаю почему директор Соляр А.В. долгое время находится в данной должности?1. Плохое отношение к персоналу (позволяет себе кричать и общаться матом).2. Переработка всего рабочего персонала.3. Переупаковка готовой продукции в больших количествах без виновных лиц и не отлаженной работы ПХ из-за дружбы с директором холодильника.4. Не умение наладить производственный процесс.5. Нежелание прислушиваться к советам подчиненных.6. Не ценит важные кадры(мастеров, начальников цехов, технических специалистов)Спросите у любого работника комбината и он ответит что это самый плохой руководитель который был. Можно много чего перечислять, но на это уйдёт сутки.Большая просьба довести Вас эту информацию до главного руководства Ресурс
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Достоинства Работаю в Ресурсе два года и знаю все изнутри. Компания очень крупная, большой штат сотрудников. Зарплата для региона немаленькая, но на нее нужно действительно работать. Лентяев терпеть не будут. Новых сотрудников на местах обучают, дают время на адаптацию. Да и коллектив всегда помогает, все подсказывают.Трудовое законодательство в компании соблюдают, зарплата официальная и дают вовремя.Недостатки Требования к сотрудникам предъявляют очень высокие. В первое время было тяжело работать. Но если реально хотите чего то добиться, то это хорошее место для развития и проф., карьерного роста. Критических отрицательных моментов работе не вижу.
Нет комментариев
0
0
Достоинства Рабочие места,развитие спорта,оплата вовремя белой зарплаты,желание создать и развиваться имею ввиду компанию,вызывало желание работать и гордиться местом работы.За четыре года построено очень много.Недостатки Кадровая политика отсутствует.Случайные людишки назначаются на руководящие должности,увольнение опытных механизаторов не вязывает беспокойства'а объясняется возможностью нанять со стороны,аренда земли-само сабой.сто девяносто два га.пахотной земли могут расторгнуть договор аренды'господин кулик не берет телефон,потому что уже господин?Если пешком,а не на джипе поймеш чем живёт коллектив,работники будут гордиться местом работы,а результаты не будут напоминать палет падающего бомбандировщика.
Нет комментариев
0
0
Достоинства Нет такихНедостатки Низкая заработная плата, от сюда большая текучесть кадров. Нет доплаты за совмещения. Не выплачивается аванс, согласно трудовому договору. Не удовлетворительные условия труда (нет надлежащего оборудования, ремонта. Происходят необоснованные увольнения специалистов ИТР хорошо знающих производство.
Нет комментариев
0
0
Достоинства Профессиональное развитие (Ресурс дает возможность развивать знания и навыки, если этого не происходит, значит сотрудник и компания не подошли)Карьерный рост (Очень быстро развивающаяся компания, т.к.происходит увеличение объемов производства, развивают внутренний кадровый резерв)Официальное оформление, полностью белая заработная платаУровень зарплаты достойный по регионуНедостатки Достаточно жесткий отбор по профессиональным характеристикам на многие должности АУПВозможны переработки
Нет комментариев
0
0
Достоинства Из положительного могу сказать что з/п белая, соблюдаются все законы по ТК РФ, не всегда, но по сравнению с другими, механизм работает четко и отлажено, практически каждый сотрудник знает свои обязанности. За год своей работы приобрела большой опыт в сфере бух. учета и руководства. Карьерный рост возможен запросто, если трезво мыслить и оценивать ситуацию. Поверьте мне после работы в компании ГАП РЕСУРС никакой серый волк не страшен и можно устоится в достаточно любую компанию. Ушла потому что з/п очень низкая, а вынос мозга на миллион, за эти деньги можно в другой фирме сидеть и в потолок плевать. В принципе работать можно если податься некуда и закрывать на все глаза. Обеды дешевые и кормят неплохо.Недостатки Вот прочитала отзывы о компании и думаю, что действительно спецов не ценят вообще, у компании одни понты, з/п очень низкая, даже очень, я работала на производстве ко...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Достоинства Нормальная работа.Зп белая, платится во время.Соцпакет полный.Недостатки Произошла смена руководства на Невинномысской Птице Фабрике.Думали может хоть, что то наладится. Нет, стало только хуже.Зарплату режут, причем не обоснованно. При изменение структуры работы ,для водителей, расценки менять не хотят вот, и падение в зарплате. В автотранспортной службе просто полнейший беспредел.Техника на последнем издыхание, заставляют ездить на не исправной технике , без тормозов , с неисправным сцеплением и еще много чего можно перечислить . Механики утверждают что пробег двигателя D20 а м MAN состовляет 80 тыс км между заменой масла .Вобщем ремонта нет ,а то что делается, делается так чтобы машина опять ехала на сервис при этом деньги на сервис идут не малые.В гараже нет вообще никакого инструменста.Территория гаража не предназначена для маневрирования тягачей с полуприцепами.Текучка о...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0