Работа в Гранель Девелопмент - Отзывы сотрудников

Вчера подала заявление об увольнении. Текучка в компании очень высокая. При увольнении объясняли причину ухода — руководитель колл-центра. Человеком её назвать сложно: улыбается в лицо, а за спиной распространяет ложь и сталкивает сотрудников лбами. Особое внимание уделяет тем, кто плохо справляется с работой, подаёт заявления на бонусы не на тех, кто выполняет план, а на менее компетентных. Проработав две года, до сих пор не ориентируется на сайте, постоянно сплетничает о коллегах. Постоянно критикует руководителя отдела, не даёт возможности развиваться и переходить в другие отделы, рассказывает другим руководителям выдуманные истории о сотрудниках своего отдела. Избавляется только от тех, кто медленно работает или мешает ей своими замечаниями. Из-за неё за месяц ушли девять человек. Руководство при этом, похоже, закрывает на это глаза.

Достоинства Офис рядом с метроНедостатки Вчера написала заявл. увольнение. Текучка не реальнейшая. При увольнении всё озвучивали причину ухода-Захаренкова Т. В, рук колл центра. Человеком назвать её не получится, в глаза улыбается за спиной несёт чушь и целенаправленно сталкивает лбами сотрудников. Выделяет тех, кто не выполняет условия труда, заяву на бонусы подаёт не на тех кто план тащит, а на тех кто мягко говоря туповат, и не смогут её научить хотя бы названиям строительной документации. Захаренкова проработав 2 года до сих пор не ориентируется на нашем сайте, постоянно сплетничает о Марине Кох (Марина видимо её не раз в гавно тыкала за её бабские сплетни и гнилое отношение к жизни). Обсирает постоянно руководителя отдела сопровождения-Татьяну, не даёт возможности развиваться и переходить в другие отделы-рассказывает другим руководителям подразделений выдуманные истории о сотрудника...

Вчера написала заявл. об увольнении. Текучка не реальная. При увольнении всё озвучивали причину ухода — [З] Т., рук колл-центра. Человеком назвать её не получится, в глаза улыбается, за спиной несёт чушь и целенаправленно сталкивает лбами сотрудников. Выделяет тех, кто не выполняет условия труда, заяву на бонусы подаёт не на тех, кто план тащит, а на тех, кто, мягко говоря, туповат, и не сможет её научить хотя бы названиям строительной документации. [З.] проработав 2 года, до сих пор не ориентируется на нашем сайте, постоянно сплетничает о [М.] Кох [М.], видимо, её не раз в [censored] тыкала за её бабские сплетни и гнилое отношение к жизни. Обсирает постоянно руководителя отдела сопровождения — Татьяну, не даёт возможности развиваться и переходить в другие отделы — рассказывает другим руководителям подразделений выдуманные истории о сотрудниках своего отдела, именно она не даёт развивать...

Уволилась вчера. Текучка здесь невероятная, и причина почти у всех одна — Захаренкова Т. В., руководитель колл-центра. Атмосфера в отделе крайне неприятная: улыбается в лицо, а за спиной распространяет слухи и сталкивает сотрудников между собой. Бонусы получает не тот, кто реально выполняет план, а те, кто ближе к ней по симпатии. При этом сама Захаренкова за два года работы до сих пор не ориентируется в структуре сайта и часто путается в рабочих вопросах. Постоянно обсуждает коллег, особенно руководство и других руководителей отделов, чем подрывает доверие в коллективе. Из-за её поведения невозможно развиваться внутри компании — она специально создаёт препятствия и распространяет неправдивую информацию о сотрудниках, чтобы не допустить их перехода в другие подразделения. За месяц из отдела уволилось девять человек. Руководству стоило бы обратить внимание на ситуацию — такой стиль упра...

Достоинства Не обнаруженоНедостатки Сразу обратите внимание на эти три печати наверху от сайта "Правда сотрудников". Они означают, что что все отзывы на 5 звёзд написаны кадровичками в Гранель (с одних IP и из других государств (через VPN). А если бы их не было, общий рейтинг не то, что на тройку, и на двойку бы не вытянул.Я читал эти отзывы, но, дурак, решил проверить на себе. Заплатил за это половиной года своей жизни.Подтверждаю: либо ты брат-сват-сосед по аулу, либо козёл отпущения.Эксплуатация (УК, ГранельЖКХ). Качество строительства - вне здравого смысла. В эксплуатацию дома не сдают. Сначала заселяют жильцами, потом типа пытаются сдать, но такое сдать невозможно.Снабжение не работает как функция. Зарплаты линейному персоналу маленькие. Всё как-то впроголодь, на истерике. очень жадная контора.Когда уходил, пообещали рассчитать завтра на карту и перевели какие-то крохи.

Достоинства Офис рядом с метро.Недостатки Все реальные отзывы написаны на заблакированном сайте onerabote.ruКороче отстойник наглухо.

Достоинства Офис в центре Москвы, достойная зарплата, обучение за счет компанииНедостатки все устраивает

Достоинства Я работаю инженером сметчиком в компании 3 года. График 5\2, сб вс выходные, праздники тоже. По началу не очень понравилось, показалось что слишком много работы и обязанностей. Но как оказалось все это хорошо оплачивается. Зп выше среднего, а если брать на себя некоторые обязательства, то будет еще доплата. А для меня лучшей мотивации, чем денежный эквивалент не придумаешь.Недостатки Далеко ездить, бывают командировки по Подмосковью.

Достоинства Работаю менеджером по продажам. И могу сказать это не первая компания по недвижимости в которой я работаю. И пока мне здесь очень нравится, руководство у меня просто замечательное, лояльное, понимающее. Все мои вопросы мне разъясняли и давали рекомендации. Ну и весь соц пакет это очень подкупает. А так, адекватный рабочий график, белая зп, выплачивают вовремя.Недостатки Работаю с людьми, а люди разные, тут уж как повезет)

Достоинства Гранель, такая компания конечно креативная (одна их реклама чего стоит, хотя она как раз таки хорошо работает). Ну и соответственно и сотрудники тоже разные работают. Сюда я пришел чуть больше года назад, всякое было, но всегда все вопросы решались путем диалога и пониманием, что мы делаем одно дело.Недостатки Далеко от дома

Достоинства Хороший светлый офис в центре Москвы, недалеко от метро. Обещали соц.пакет и достойную ЗП. Приятная девушка HR.Недостатки Будьте готовы пройти обучение - неделю, а потом выполнить задание. За эту неделю нужно будет объездить все ЖК застройщика (их 11!!!). После этого не факт, что Вас возьмут...

Достоинства Своевременные выплаты, чистый, удобный офис. Карьерный рост возможен, если трудолюбив, компания все для этого предоставляет: обучение, курсы для повышения квалификации. Сам через все это прошел. И никаких связей тут не нужно: если будете качественно выполнять свои обязанности, то и по карьерной лестнице сможете двигаться.Недостатки Иногда приходят люди, которые совершенно не хотят работать, логично, что у таких тут ничего не получается.

Достоинства Была на собеседовании, выхожу со следующей недели на работу. Эйчар рассказала, что компания дает сотрудникам соц.пакет, плюс возможность выгодно купить квартиру у этого застройщика плюс стаж идет официальный, плюс обучение от компании бесплатное. Сразу согласилась, сейчас такое мало где есть.Недостатки чтобы получить скидку на квартиру, надо отработать в компании сколько-то лет, три, если не ошибаюсь.

Достоинства пройти собеседование в Гранель было не так уж легко. Я не была уверена, что возьмут, и это невзирая на мой приличный стаж работы по специальности. Изучила заранее, как, что и где строят, ну и в целом про компанию узнавала. Ответа ждала дней 5, меня пригласили. Работаю почти 3 месяца, работа устраивает.Недостатки Живу далековато, добираться долговато.

Достоинства Хорошие условия работы, компьютеры современные, график обычный офисный 5/2, зарплата хорошая, жить можно, мобильную связь оплачивает компания. А вот то, что на день рождения я получила выплату - это был приятный бонус, на моей предыдущей работе такого не было. Ещё обещают скидку на покупку недвижимости, но там от 3 лет стаж должен быть, по-моему, мне до этого ещё далеко.Недостатки -