Работа в Гран При - Отзывы сотрудников

В ООО «Гран-При» по адресу Социалистическая 55/Буденновский 19 собеседование на вакансию специалиста по кадрам проводила [И.] [О.], которая представилась начальником отдела кадров. [И.] очень боится принять на работу в свой отдел кого-то умнее, чем она сама. На собеседовании консультируется с соискателем по кадровым вопросам, так как сама не знает, как правильно что-то сделать. До очного собеседования с ней разговаривали по телефону, и я спрашивала, сколько этапов собеседования будет, она сказала, что только беседа с ней и всё. Потом, посмотрев на мой опыт и на то, что у неё уровень знаний ниже, уже на самом собеседовании выяснилось, что нужно будет выполнять какое-то задание в программе. Когда я уточнила, на предмет чего задание и что там будет, ответить она мне ничего вразумительного не смогла. Но зато уточнила, не пугает ли меня задание, я ответила, что нет. Так как заданием напугать ...

Первая проблема в том, что последние годы компания испытывает финансовую нестабильность (решение этой проблемы есть, его нужно искать). Вторая проблема, о которой уже говорили, — это неопределенность в управлении компанией. У владельцев и руководства нет понимания, куда вести компанию, причем на этой почве явно присутствует некий внутренний конфликт. Ситуацию усложняет вертикальная система управления с проблемами в делегировании полномочий (это проблема) и растянутыми процессами принятия решений. От описанного страдает сам бизнес-процесс и тормозится развитие компании, естественно, не чувствуют себя уверенно и сотрудники. Отдельный вопрос — это оперативное реагирование на требования клиентов и рынка (многие продукты компании и подходы к реализации сервиса безнадежно устарели). Справедливости ради, о самом руководстве стоит сказать, что при всем описанном оно спокойно, вменяемо и проблемы...

Год работал программистом. Зарплата наполовину серая. Отношение к сотрудникам отвратительное. Понял это в первый же день работы, когда выдали канцелярские товары — попользованный карандаш и стёрку. Не удивительно, что большая текучка. Финансовое положение нестабильное, в результате то набирают сотрудников, то половину разгоняют. Увольняли, когда только начинался короновирус. Ни о каком цивилизованном сокращении речи и не шло. Предложили выбрать: уволится по собственному или по статье.

Добрый день соискатели вакансии продавца продтоваров. Хочу поделиться с Вами небольшим опытом работы в магазине [Г.] Больше месяца, двух там ни кто не работает. Заработная плата не выплачивается. Я за полтора месяца даже аванс не получила. Будьте внимательны с заполнением документации. Трудовую книжку лучше не предоставлять, так как её потом на руки не отдают.

Неплатят во время зарплату или половина суммы не оплачивают. Постояная текучка. Хамское отношения. Советую туда не идти. Просрочку полностью вешают на продавцов. Обьявления постояно весит на авита. Начальница тучная женщина которая постояно орёт. Когда звониш телефон постояно не доступин. Мой вам совет не идите туда работать только потеряйте время и деньги.

Это гостиница и магазин в двухэтажном доме по адресу: ул. Мопра д. 30. Хозяйка — тучная женщина Наталья постоянно ищет на Авито продавца и повара, а найдя, ласково приглашает к себе, а потом просто кидает на з/п, придумывая разные предлоги. На кухне нет вытяжки. Когда что-то печётся, то от дыма глаза на лоб лезут. Хамское отношение к сотрудникам.

Худшая компания- работодатель. Неадекватное руководство. Волкова И.Н. истеричная женщина, совершенно не ставит не во, что своих сотрудников. Зарплату задерживает постоянно. Считает, что ей все должны. Политика девушки «выжать как лимон человека, а потом кинуть» ТО же самое касается клиентов, кидает всех, при чем считает .что права, а во круг все козлы. Год работы у нее идут за 10 в нормальной компании.