Отзыв сотрудника о компании гпк корпорация тира Санкт-Петербург
25 ноября 2020 г.
Уважаемый [С.] [М.] Задайте [А.] [Э.] любой кадровый вопрос, который в зоне компетенции отдела кадров, и Вы со стопроцентной вероятностью не получите от него вразумительного, убедительного ответа. Увы, профессионально он очень слаб. Да, я понимаю, Вы можете сказать, он же не обычный кадровик, а начальник. Пусть знают те, кто ниже стоят… Но. Уверенно заявлю, что начальник управления по персоналу — это та уникальная должность и профессия, которая предполагает и обязывает кадровика такого уровня иметь необходимый минимальный набор кадровых знаний, чтобы хотя бы понимать, как проконтролировать своих подчиненных. Увы, увы… Он на это не способен. Ленив, ленив до невозможности. Его не спасут даже курсы повышения квалификации. Там патологическая некомпетентность. Он упустил главное — время. И управленческих навыков тоже, увы, нет. Что он несет в государственных органах, уму непостижимо. Срам. Такого начальника держать в современных реалиях, наверное, это стыдно, уважаемый [С.] [М.] Главная задача начальника любого отдела кадров — уметь вовремя определить риски для компании, возникшие в результате трудовых споров, определить их степень и суметь предотвратить их еще до момента зачатия. А лучше не допускать их вовсе, даже потенциального появления. А это уже целый комплекс мероприятий: ежедневная методичная работа с подразделениями, с руководителями, с сотрудниками и кадровыми документами. Работа интересная, сложная, насыщенная! И не просто «болтология» на бесконечных совещаниях на производстве с публичными позорными порками, куда он по понятным соображениям умудряется не попадать, отправляя девочек из отдела, которые мяукнуть в ответ Дмитрию Ивановичу не в состоянии, а работа в полном смысле этого слова — методичная, целенаправленная, деловая (!) в конечном счете. Со спорами, дискуссиями, предположениями, открытиями и с умением отстаивать СВОЮ позицию, а не соглашаться по любому поводу [Н.] [С.] Умение сказать ей НЕТ с чувством собственного достоинства, когда того требует дело, в частности для предотвращения рисков уважаемой компании. [С.] [М.] на таком предприятии как Ваше, с такими социальными гарантиями и условиями, Вы можете позволить себе более компетентного специалиста, а не соглашаться с уже привычным [А.] «Хоть плохенький, да свой». Жаль… И последнее. [А.] — обычный беспринципный лизоблюд, давно дискредитировавший себя, который в погоне за «легкими деньгами» втерся в доверие и уверен, что в этом его сила, в этом он успешен. И необязательно иметь знания, необязательно находиться в постоянном развитии, в курсе дел (ведь трудовое законодательство очень подвижно), достаточно уметь кланяться «нужным» людям, улыбаться и поддакивать (в этом он, безусловно, преуспел!). И ни в коем случае не говорить НЕТ! А потом в конце рабочего дня, оставшись наедине с собой, насладиться победной мыслью: «Как я их сделал!" «Уж сколько раз твердили миру, что лесть гнусна, вредна; но только всё не впрок, и в сердце льстец всегда отыщет уголок.» И. А. Крылов.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Я, как бывший работник этой компании, полностью поддерживаю авторов и всем, кто ищет работу, в частности в кадрах, настоятельно рекомендую читать отзывы! Все отзывы о службе персонала — правда на 100%. За 10 лет уволилось порядка 60 кадровиков. В компании нет системы менеджмента и управления персоналом. Начальник управления «А» не знал и не знает ТК РФ, но очень любит фабриковать увольнения и разные подлости, и ему в этом охотно помогает руководитель группы КДП «о.м.». Лицемерие и двуличие во всем. В целом приветствуется и поддерживается нездоровая атмосфера в коллективе, когда коллеги копают друг под друга. Из «бонусов»: вы будете работать «за троих» с минимальной доплатой, могут не отдать трудовую книжку без «обходного» (со смехом вспоминается совсем недавний эпизод…), а если вы на декретной ставке и не понравились, то вызовут декретницу и вас уволят — ну в общем, практикуют все самые ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Нужно изначально понимать, в какую компанию вы идете. Не будет завышенных ожиданий-не будете разочарованы. Менеджмент крайне слабый. Предприятию почти 109 лет, люди работают по 30−40 лет некоторые, т.е. это классический образец предприятия СССР. Управляющему больше 70, его по большей части интересует процесс создания комплексов связи и как не сорвать гоз, т.к. только этим компания кормится, все остальные процессы пущены на самотёк. Бюрократия страшная. Несмотря на то, что якобы «внедрён» электронный документооборот, без бумажки- ты тут букашка. В IT подразделении очень слабые спецы, директор по IT молодая девушка, что объясняет почти все проблемы в этом направлении. Очень многое делается для «галочки», в угоду управляющему и его дочери, которая была принята на должность директора по ВЭД, а также курирует управление персоналом, не имея опыта управленческой работы и имея филологическое обр...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Иногда раздражает излишняя бюрократия, но для таких больших компаний это норма, везде так. Работаю на предприятии уже 9 мес. В целом все нравится. Атмосфера в коллективе хорошая, со многими начала общаться и вне работы. Руководство тоже адекватное, все замечания по существу.
Нет комментариев
0
0
Проработал 6 дней в ПАО «Прибой», сделал (случайно) 3 брака (которые легко исправляются), после чего был поставлен перед фактом увольнения (как непрошедшего испытательный срок). Обращался к мастеру, что брака больше не будет и т.п., дайте шанс, если повторится, то я сам напишу по собственному. Нач. цеха и мастер абсолютно дубовые» и безжалостные люди, которым плевать на судьбу человека, к ним устраивающегося. Ты не соответствуешь и всё — ПОШЁЛ ВОН! Атмосфера в коллективе — никакая, я даже в частных шаражках такого не видел. Ни взаимопомощи, ни понимания, ни какого-то ни было обучения (т.к. на разных производствах всё разное) нет! 100 раз подумайте, прежде чем туда устраиваться, так как легко принимают и так же легко выкидывают… Недалеко от метро, быстрое трудоустройство.
Нет комментариев
0
0
Уважаемый [С.] [М.] Задайте [А.] [Э.] любой кадровый вопрос, который в зоне компетенции отдела кадров, и Вы со стопроцентной вероятностью не получите от него вразумительного, убедительного ответа. Увы, профессионально он очень слаб. Да, я понимаю, Вы можете сказать, он же не обычный кадровик, а начальник. Пусть знают те, кто ниже стоят… Но. Уверенно заявлю, что начальник управления по персоналу — это та уникальная должность и профессия, которая предполагает и обязывает кадровика такого уровня иметь необходимый минимальный набор кадровых знаний, чтобы хотя бы понимать, как проконтролировать своих подчиненных. Увы, увы… Он на это не способен. Ленив, ленив до невозможности. Его не спасут даже курсы повышения квалификации. Там патологическая некомпетентность. Он упустил главное — время. И управленческих навыков тоже, увы, нет. Что он несет в государственных органах, уму непостижимо. Срам. Та...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Есть в корпорации один сотрудник, который портит все впечатление о корпорации. Кто работал в этой конторе, все знают о неком А., который является начальником отдела персонала! Выскочка, подхалим и высочайший лицемер! Наивысший непрофессионализм, поведение, недостойное мужчины! Если по какой-либо причине Вы стали ему неугодны (высказались прямо, не лицемерите и т.д.) — он сделает все, чтобы Вас уволить, даже если Вы действительно профессионал своего дела и работаете без единого нарекания! Не поможет Вам никто — ни генеральный директор, ни все руководство вместе взятое! И причина тут одна, за спиной некого А. стоит дочь учредителя и творят они все, что взбредёт в их воспалившемся бредовом мозгу! Наивысшая некомпетентность данного руководителя подвергает в шок! Этот человек вызывает только презрение и рвотный рефлекс! В целом здесь система «савка». Стабильная зарплата, без задержек! Офиц оф...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0