Отзыв сотрудника о компании Государственное казённое учреждение Московской области «Централизованная бухгалтерия Московской области» (ГКУ МО ЦБ МО) Москва
25 июля 2026 г.
Работала в ГКУ МО "Централизованная бухгалтерия Московской области" (ГКУ МО ЦБ МО). По долгу службы хорошо знакома с ситуацией в разных Управлениях, и могу с уверенностью сказать: идти в Управление финансового контроля под руководством Джумановой Гульнур Шамилевны категорически не советую.
Минусы:
1) Классический пример того, как первая руководящая должность, деньги и переезд в Москву портят человека. У Джумановой Г.Ш., что называется, «сорвало крышу» сразу после получения этой должности. Ощущение собственной значимости выросло до небес, а вот человеческие качества и адекватность рухнули в пропасть. Окружающие для неё теперь — не коллеги, а обслуга.
2) Руководство учреждения не в курсе реальной картины из-за её вранья. Джуманова умело создаёт перед вышестоящим начальством иллюзию, что она — единственный «пахарь» и профессионал, а все её подчинённые — ничтожества. Истинное положение дел, массовые увольнения и её чудовищные методы управления (точнее полное отсутствие навыков взаимодействия с людьми) она искусно маскирует от руководства.
3) Отношение к людям, как к рабам и панический страх конкуренции. Подчинённых она воспринимает как безмолвных рабов, которые обязаны терпеть, что угодно. При этом Джуманова панически боится конкуренции. На совещаниях с руководителями других подразделений она очевидно проигрывает в профессиональных навыках и понимании вопросов. Чтобы скрыть свою некомпетентность, она практикует гениальный в своей трусости приём: подключает в диалог третьим лицом одного специалиста , который отвечает за неё на сложные вопросы. Выглядит это жалко.
4) Тотальная слежка. В управлении царит атмосфера тотальной слежки. Джуманова требует бесконечные детализированные отчёты о каждом шаге (кто куда ходил, по сколько минут и зачем). Самостоятельность на корню пресекается, постоянное вторжение в тайминг.
5) Работа за начальника. Сотрудники пашут за себя и за Джуманову. На них постоянно вешают её прямые обязанности, которые она должна выполнять сама согласно своей должностной инструкции. Свою работу она перекладывает на других.
6) Показательные порки. Разбор ошибок или просто текущих результатов превращён в публичное шоу с унижением. Сотрудника при всех начинают топтать, сопровождая это комментариями, разрушающими профессиональную репутацию. Это не контроль качества, а целенаправленное уничтожение самооценки человека.
7) Атмосфера змеиного клубка. Джуманова целенаправленно сталкивает коллег лбами. Достижения исключительно одного сотрудника (кто за нее отвечает на вопросы) преподносятся как упрёк другим, насаждается нездоровая конкуренция, основанная исключительно на её личном настроении.
8) Затыкание дыр в чужих задачах. На Управление регулярно скидывают задачи, которые вообще не имеют отношения к его профилю. Сотрудники вынуждены разбираться в чужих вопросах, отвлекаясь от своей прямой работы.
9) Профессиональная некомпетентность. На конкретные и сложные профессиональные вопросы она ответить не в состоянии, все время идет подключение одного специалиста.
10) Предельная жадность и нечеловеческая эксплуатация. Жадности Джумановой и покрывающего её руководства нет предела. По штатному расписанию ставок предусмотрено значительно больше, чем занято по факту. В итоге один сотрудник выполняет объём работы, рассчитанный на нескольких человек. Из людей буквально выжимают все соки, а взамен платят копейки и по-скотски относятся. Экономия на ставках, которая оседает где-то наверху, идёт рука об руку с абсолютным неуважением к человеческому ресурсу.
11) Кадровое бегство. Текучка зашкаливает. От неё ушло примерно 10 человек, и что самое показательное некоторые из них ранее сами занимали руководящие должности. Опытные управленцы отказываются работать с Джумановой.
12) Вымоленные отгулы. Решить какой-то личный вопрос или отпроситься даже по очень уважительной причине — это квест на полдня. Сначала надо пройти через унизительные допросы, "закатывание глаз", а затем с высокой вероятностью получить немотивированный отказ.
13) Отдел кадров как группа прикрытия. Кадровики осведомлен о причинах этого хаоса. Они знают, почему уходят люди, но не предпринимают ровным счётом ничего. Все сигналы и жалобы игнорируются, проблемы замалчиваются.
Отдельно стоит отметить, что стиль управления Джумановой заставляет бежать даже тех, кто по характеру совсем не склонен к конфликтам. Знаю как минимум один случай, когда очень спокойный и выдержанный сотрудник (мужчина) уволился, сказав, что не намерен больше терпеть этот «бабский террор».
Общее впечатление: Работать в этом подразделении невозможно. Если цените здоровье и профессионализм — обходите стороной.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Работала в ГКУ МО "Централизованная бухгалтерия Московской области" (ГКУ МО ЦБ МО). По долгу службы хорошо знакома с ситуацией в разных Управлениях, и могу с уверенностью сказать: идти в Управление финансового контроля под руководством Джумановой Гульнур Шамилевны категорически не советую.
Минусы:
1) Классический пример того, как первая руководящая должность, деньги и переезд в Москву портят человека. У Джумановой Г.Ш., что называется, «сорвало крышу» сразу после получения этой должности. Ощущение собственной значимости выросло до небес, а вот человеческие качества и адекватность рухнули в пропасть. Окружающие для неё теперь — не коллеги, а обслуга.
2) Руководство учреждения не в курсе реальной картины из-за её вранья. Джуманова умело создаёт перед вышестоящим начальством иллюзию, что она — единственный «пахарь» и профессионал, а все её подчинённые — ничтожества. Истинное положение де...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0