-поднять зарплату и индексировать ее;
-стараться удерживать старых и опытных сотрудников, стимулируя и мотивируя их, тогда и новые подтянуться;
-экономить не на своих сотрудниках и не на производственных процессах;
Очень неприятный HR Юлия. Ни разу в жизни такие не попадались. И это лицо компании! Такие создают крайне негативное впечатление. На интервью по-хамски разговаривает, очень грубо перебивает и ведет себя так, будто собеседник ей чем-то обязан, обратной связи можете не ждать. Все интервью было в ключе ...