Отзыв сотрудника о компании Горкапстрой Москва
28 февраля 2018 г.
Основной и главный показатель качества и степени «мастерства» сотрудников офиса и разных служб — как можно больше поставить задач в системе «улей» (это программа, через который все сотрудники как получают задачи, так и ставят их на других бедолаг)…Бюрократия просто несусветная .Все это в сильнейшей степени отражается на стройке. Службы, которые обязаны помогать участкам в выдаче максимального выполнения –только тормозят работы. ОТК –постоянные предписания — требования нач.отдела ОТК –«это показатель нашей работы» (причем масса объектов строится по стадии «п»!) ,по выполняемым работам. А вот к абсолютно сырым проектам- вопросов нет… Причем ДАЖЕ ЕСЛИ ТЫ СДАЛ объемы заказчику — то это не значит, что сотрудники своего же ОТК примут у тебя и разрешат дальнейшие работы. Если что — приостановка работ и срыв сроков … И соответственно штраф –прямо из премии. ПТО- постоянно требуют разные графики и заполнения разных таблиц. Материал просто так не закажешь .На то, чего нет в спец. таблицах, (по которым ты и обязан заказывать материал), –пиши служебку… А в таблицу заносят то, что есть в проекте-стадии «П»! (а там, хорошо если 50% от реально того, что необходимо).В итоге заявки согласуются, скажем, не быстро …А потом еще и ОМТО. Но про них и не буду даже писать, хотя сейчас получше стало. ТБ и ОТ –масса молодых «специалистов»,под руководством самой «опытной» начальнице, регулярно «рыскают» по объектам в поисках нарушений… А так как объекты достаточно большие и рабочих масса, а главное текучка и соответственно новых, необученных и «необстрелянных» так же, то и нарушения тоже есть .Но за это штраф –прямо из премии. Есть еще куча служб, которые для оправдания своей необходимости вас завалят задачами с требованиями отчетов, таблиц, графиков и т.п. Это обязательно к выполнению! А нет –готовься к получению только офиц.зарплаты… А могут просто не продлить договор, т.к.они все срочные, без объяснения причины… Зарплата в договоре ок. 40−45%, остальная –премия ,которую в любой момент могут и не заплатить или просто часть срезать (что и делают…)
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Посетив собеседование в ООО «Сфера», я столкнулась с крайне некомпетентной работой отдела кадров. Сначала задавали вопросы о обязанностях, которых на вакансии даже не предполагается. Просили рисовать схемы вручную, хотя давно существует компьютерная техника. Создавалось впечатление, что кандидат должен доказывать свою компетентность, при этом о самой вакансии почти ничего не говорили. Информация по телефону не совпадала с реальными условиями работы. Атмосфера на собеседовании была неприятной, ощущение, что тебя «уговорят» на работу, которая по сути не соответствует обещанному. Рекомендую не обращаться в эту компанию.
Нет комментариев
0
0
Я везде пятёрки поставил, даже не вникаюпотому что и зарплата хорошая (изначально как договоришься), и офис нормальный, а остальное не важно. Важно лишь то, над чем ты работаешь, если ты настоящий профессионал, а непросто, извините, штаны просиживаешь от получки до полчучки, в ожидании "дзинь" смс от банка, распивая кофеёк с печеньками. Хотя справедливости ради, стоит всё же сказать, что и коолеги, и руководстволюди увлечённые своим делом, с такими радостно работать. И да, мы не всегда уходим вовремя, но это опять таки для кого каккто компьютер выключил и забыл до завтра, а кому важно доделать, быть в процессе.
Нет комментариев
0
0