Отзыв сотрудника о компании Горчаков Москва
15 марта 2025 г.
Сотрудничество с этой компанией запомнилось мне как захватывающее «реалити-шоу», в котором присутствовали элементы драмы и самодеятельности. Например, коммерческий директор часто посещала отделы с целью «оптимизации». Под этим термином подразумевалось сокращение зарплат, и эти обсуждения всегда проходили в напряженной обстановке и при участии всех сотрудников. Видимо, это было частью корпоративной культуры — публичные дебаты о бюджете. Формат общения с сотрудниками у нее был характерен для 90-х годов. Кабинет директора всегда был открыт, а телефонные разговоры велись на громкой связи. Скрыться от звуков было невозможно - даже в переговорной или на кухне можно было услышать каждое слово. Громкость голоса оставалась такой же, даже если человек находился рядом. Видимо, это было частью стратегии - поддерживать коллектив в тонусе. Особое внимание заслуживают корпоративные мероприятия. Новый год и 23 февраля, совмещенные с 8 Марта, были не просто праздниками, а настоящими шоу талантов. Каждый отдел должен был придумать конкурс и развлекать своих коллег, которые стояли вдоль стен в коридоре офиса - единственное место для корпоративов. Коммерческий директор отождествляла себя с этим человеком. Для остальных, видимо, он был корпоративным талисманом, напоминающим о том, что нужно быть быстрыми, голодными, то есть худыми, и готовыми к любым испытаниям. Зарплаты, кстати, тоже соответствовали — весьма скромные, но зато с горящими глазами и верой в светлое будущее. В общем, работа там иногда была интересной, но иногда хотелось, чтобы интерес был не только в плане выживания, но и в плане профессионального роста и адекватной оплаты труда. Сейчас, оглядываясь назад, понимаю, что это был опыт, но, пожалуй, лучше наблюдать за таким реалити-шоу со стороны. Стабильно. В статье рассматривается влияние различных факторов на эффективность работы сотрудников. Исследование показывает, что мотивация и удовлетворенность работой являются ключевыми факторами, влияющими на продуктивность. Кроме того, организационная культура и поддержка со стороны руководства также играют важную роль. Однако, не менее значимым является и физическое окружение, в котором работают сотрудники.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Компания полностью и в срок выполняет взятые на себя финансовые обязательства. Много изменений, новые задачи. Близко к метро. Что можно улучшить? Коммуникацию между отделами. Компания полностью и в срок выполняет взятые на себя финансовые обязательства. Много изменений, новые задачи. Близко к метро. Что можно улучшить? Коммуникацию между отделами.
Нет комментариев
0
0
Офис старенький, советский, с долей запустения, «Доставила» руководитель подразделения — женщина с бровями и манерами из 90-х. Грубая, резкая, вызывающая, разговаривает так, будто к ней пришел нищеброд просить кусок хлеба. Прямо на собеседовании предлагала мне придумать, что бы им запустить в производство… в смысле? Работа под руководством подобных персон — это аут.. Очень приятная HR, Офис в центре, Большая стабильная компания, Масштабные цели и проекты.
Нет комментариев
0
0
Сотрудничество с этой компанией запомнилось мне как захватывающее «реалити-шоу», в котором присутствовали элементы драмы и самодеятельности. Например, коммерческий директор часто посещала отделы с целью «оптимизации». Под этим термином подразумевалось сокращение зарплат, и эти обсуждения всегда проходили в напряженной обстановке и при участии всех сотрудников. Видимо, это было частью корпоративной культуры — публичные дебаты о бюджете. Формат общения с сотрудниками у нее был характерен для 90-х годов. Кабинет директора всегда был открыт, а телефонные разговоры велись на громкой связи. Скрыться от звуков было невозможно - даже в переговорной или на кухне можно было услышать каждое слово. Громкость голоса оставалась такой же, даже если человек находился рядом. Видимо, это было частью стратегии - поддерживать коллектив в тонусе. Особое внимание заслуживают корпоративные мероприятия. Новый г...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Офис старенький, советский, с долей запустения, "Доставила" руководитель подразделенияженщина с бровями и манерами из 90 х. Грубая, резкая, вызывающая, разговаривает так будто к ней пришел нищеброд просить кусок хлеба.Прямо на соебедовании предлагала мне придумать что бы им запустить в производство... в смысле?Работа под руководством подобных персонэто аут.
Нет комментариев
0
0