Отзыв сотрудника о компании GOODS.RU Москва
18 мая 2020 г.
Ужасная работа отдела подбора. Руководитель подбора сразу с порога обозначает отношение компании к женщинам как корпоративную ценность — никакого брака и декрета, и, соответственно задает женщинам вопросы, которые адекватный и компетентный HR никогда не задаст, а именно прям напрямую в лоб вопросы — не собираюсь ли я замуж и в декрет)) а то ж ему милому работы добавлю и, цитирую [А.] «это же такая подстава, через полгода опять искать замены этим декретницам!». Дискриминация? Не, не слышали. Дискриминация по ТК РФ? а что это? Как этот человек, дорос до руководителя подбора (!) — остается загадкой. Вопросы задаются помимо дискриминирующих просто тупые, будто я вернулась на собеседования 5−7 летней давности…» Ваши плохие и хорошие черты, кем видите себя через n-лет». Руководство goods, не пожадитесь и отправьте [А.] на нормальные курсы по рекрутменту, а не на просмотр Владимирской и Якубы, с ними он далеко не уедет, а так и будет заставлять отделы другие писать суперские отзывы.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Ужасная работа отдела подбора. Руководитель подбора сразу с порога обозначает отношение компании к женщинам как корпоративную ценность — никакого брака и декрета, и, соответственно задает женщинам вопросы, которые адекватный и компетентный HR никогда не задаст, а именно прям напрямую в лоб вопросы — не собираюсь ли я замуж и в декрет)) а то ж ему милому работы добавлю и, цитирую [А.] «это же такая подстава, через полгода опять искать замены этим декретницам!». Дискриминация? Не, не слышали. Дискриминация по ТК РФ? а что это? Как этот человек, дорос до руководителя подбора (!) — остается загадкой. Вопросы задаются помимо дискриминирующих просто тупые, будто я вернулась на собеседования 5−7 летней давности…» Ваши плохие и хорошие черты, кем видите себя через n-лет». Руководство goods, не пожадитесь и отправьте [А.] на нормальные курсы по рекрутменту, а не на просмотр Владимирской и Якубы, ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Главный минус: тебя как новичка бросают на «амбразуру», наставничества нет никакого. Адаптации новых сотрудников нет никакой в компании. Справляйся сам как хочешь со всеми своими проблемами. Текучка большая в компании, надолго мало кто задерживается. А дело в начальстве. Офис- назвать это офисом сложно. Коворкинг. Туалет общий (женский и мужской), сидишь в аквариуме, на обзор всем. Страшно шумно. Open space. Может кому-то такое понравиться конечно. Рабочее место маленькое, не развернуться. Отдел кадров это отдельная тема: что бы у них не спросил ничего не знают, да ещё ответят эти женщины с таким видом будто ты не человек, а кусок гумна. Общения в коллективе минимальное. В основном все общаются парами (как в школе). Старики со стариками, новенькие каждый сам по себе. Такое ощущение что на работу берут всех подряд без разбору, лиж бы был человек. Компания слишком молодая, возможно поэтому...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Перед тем, как сюда идти на собеседование, прочитайте все отзывы, они правдивы. Отдел HR непрофессионалы, руководитель подбора совершенно некомпетентен, задавать вопросы, запрещенные по ТК — это его конек (декрет, брак и другие личные вопросы), зато руководитель подбора. ДМС нет, зато есть баллы, которые вы никогда не обменяете на обещанный ДМС и обеды. На интервью воруют идеи у сотрудников, за бесплатно тестовое задание сложное нужно делать, [Б.] тонну тупых вопросов задает, кто его сделал руководителем… Ему в ассистенты нужно и подучиться рекрутингу немного. Попадете к нему на интервью — очень сочувствую, сразу уходите. Не советую данную шарагу, на подсосе у «М.Видео», но не доросли.
Нет комментариев
0
0