Отзыв сотрудника о компании Goods Москва
13 января 2020 г.
Имеется опыт работы в отделе контента. Обязанности — слежение за вверенным товарным разделом сайта, контроль информации на сайте и в базе, создание новых разделов на сайте, корректировка/настройка фильтров и проч. За 3 месяца работы мною был осознан масштаб работы, которую предстоит выполнять. Масштаб немалый (ибо в моей категории был/есть бардак), но это вызывало чувство энтузиазма и желание решить эти проблемы. Итак: 1.За 3 месяца работы мой предшественник не удосужился передать свои текущие дела. На неоднократные просьбы ввести в текущие дела приходил ответ о том, что задачи квартала пока будут закрыты им самостоятельно. 2. На вопросы о том, когда мне будут переданы дела, руководитель группы контента не давал никаких четких ответов. Таким образом не было четкой, ясной коммуникации ни с данным руководителем, ни с моим предшественником. Задачи мне практически не ставились или ставились крайне редко, из-за чего адаптация к рабочему процессу проходила очень медленно. 3. За 3 месяца с руководителем бизнес-группы обширно и предметно удалось пообщаться 1 раз — на собеседовании. Заинтересованность в адаптации и обучении нового сотрудника руководители не проявляли. 4. На промежуточных встречах с руководителем и hr мои сетования об отсутствии задач и промедлении процесса передачи дел были проигнорированы, никакой обратеой связи/улучшения ситуации не было. Сил и желания бегать за коллегами и выпрашивать задачи не было. 5. Понятия об обязанностях веб-мерчендайзера и специалиста по заведению товара у руководства отдела контента крайне абстрактное, нет понятия кто какой функционал выполняет, нет должностной инструкции. 6. Проявление инициативы, предложения по улучшению контента (высказываемые устно и письменно) руководство неоднократно оставляло без ответа. 7. Через 3 месяца мне было объявлено о том, что испытательный срок мною не пройден по причине неосвоения обязанностей. Мною был дан ответ, что: мною были выполнены итоговые тестовые задания, проверка которых не вызвала нарецаний у руководства; был освоен функционал в полном объеме; были выполнены процессы a, b, c, d и т. д., подтверждающие мою компетентность. На это я не получила никакого ответа, потому что ответить на это было нечего. Конечно, что ответить, когда белое называют черным, а то, что белое — это белое, очевидно? Итог. Три месяца интеллектуальных и моральных усилий потрачены впустую. За 3 месяца руководитель бизнес-группы и руководитель контента не проявили никакого интереса ни к информационной/профессиональной адаптации новичка, ни к выдвигаемым инициативам, ни к выяснению его проф.уровня. О том, как и на каком этапе адаптации находится новичок, руководство выясняет, судя по всему, не у нового сотрудника, а у третьих лиц, у которых свои понятия о том, кто есть кто. На созданных якобы для этого промежуточеых встречах с hr и руководством тебя и твои трудности просто не слышат.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Имеется опыт работы в отделе контента. Обязанности — слежение за вверенным товарным разделом сайта, контроль информации на сайте и в базе, создание новых разделов на сайте, корректировка/настройка фильтров и проч. За 3 месяца работы мною был осознан масштаб работы, которую предстоит выполнять. Масштаб немалый (ибо в моей категории был/есть бардак), но это вызывало чувство энтузиазма и желание решить эти проблемы. Итак: 1.За 3 месяца работы мой предшественник не удосужился передать свои текущие дела. На неоднократные просьбы ввести в текущие дела приходил ответ о том, что задачи квартала пока будут закрыты им самостоятельно. 2. На вопросы о том, когда мне будут переданы дела, руководитель группы контента не давал никаких четких ответов. Таким образом не было четкой, ясной коммуникации ни с данным руководителем, ни с моим предшественником. Задачи мне практически не ставились или ставились ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
— Развита культура сплетен и обсуждений личной жизни особенно в отделе контента — Заносчивое и необъективное руководство, интересующееся только тем, что выпить на ужин — Проблемы коммуникаций — Наплевательское отношение со стороны HR к кадровым вопросам и проблемам. На checkup с умным видом 2 часа обсуждали вопросы доверия — Атмосфера полного хауса и непонимания задач, попытки слепить конфету из и новый костыль — Могут уволит одним днем, дабы потенциально опасная для отдела информация не дошла до высшего руководства — Огромная часть людей ушло еще в 2017–2018, на данный момент набирают рандомно
Нет комментариев
0
0
Не тратьте ваше время на этих мошенников! Они никого не ищут, они просто бесплатно собирают идеи. Просят выполнить задание, которое если делать по добру, займёт у вас пол дня. Я специалист высокого класса, на собеседование показал полную компетентность по предлагаемой должности. Задание выполнил на профессиональном уровне. В результате они снимут сливки с ваших идей и скажут что вы нам не подходите. А ещё через некоторое время вы увидите ваши идеи на их сайте. Чуть позже знакомый подсказал, что у него друг работает в goods и они никого не ищут, у них есть укомплектованная команда. Они просто воруют чужие идеи.
Нет комментариев
0
0
За все время, которое я там работал, ни разу мне не выдавали обещанной зарплаты. Постоянные штрафы и очень сжатые сроки выполнения заданий (работал Java-разработчиком). Постоянно приходилось брать работу на дом или задерживаться. А руководитель А. еще тот хитрец, постоянно приглашает на работу соискателей, дает им задания, они выполняют, и он им говорит: «До свидания!» А потом приходит и хвастуется, что это он придумал! Ну, после того как я с ним попрощался, думаю, он еще неделю полежит в больнице и подумает, что нехорошо людей водить за нос.
Нет комментариев
0
0