Отзыв сотрудника о компании ГОБУЗ ЦЕНТРАЛЬНАЯ ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА Великий Новгород
21 июня 2021 г.
Номер дела: 2−3507/2021 ~ М-2776/2021Дата решения: 22.06.2021Дата вступления в силу: 27.07.2021Истец (заявитель): [Х.] [Д.] [С.]Ответчик: ГОБУЗ «Центральная городская больница» Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен Решение по гражданскому делу Дело № 2−3507/2021 УИД 53rs0022−01−2021−004411−72 г. Великий Новгород Р Е Ш Е Н И Е именем Российской Федерации 22 июня 2021 года Новгородский районный суд Новгородской области в составе: председательствующего судьи [Г.] Н.А., при секретаре [В.] С.В., с участием истца [Х.] Д.С., представителя ответчика [С.] Э.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Х.] Д.С. к Государственному областному бюджетному учреждению здравоохранения «Центральная городская клиническая больница» о защите трудовых прав, установил: [Х.] Д.С. обратился в суд с иском к Государственному областному бюджетному учреждению здравоохранения «Центральная городская клиническая больница» (далее — ГОБУЗ «цгкб») о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 37 512 руб. 01 коп., процентов за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 911 руб. 54 коп., в обоснование указав, что он состоял с Обществом в трудовых отношения в должности <данные изъяты>, трудовые отношения прекращены. Ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, задолженность составляет 37 512 руб. Поскольку задолженность не погашена до настоящего времени, с ответчика полежат взысканию проценты, предусмотренные ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации. Определением суда к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено Министерство здравоохранения Новгородской области. Представитель третьего лица Министерства здравоохранения Новгородской области в суд не явился, о дате и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. На основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившегося участника процесса. В судебном заседании истец [Х.] Д.С. требования поддержал по изложенным в иске основаниям. Представитель ответчика [С.] Э.С. иск не признала, поддержала письменные возражения на заявленные требования. Пояснила, что [Х.] Д.С. работал в госпитале для лечения больных с внебольничной пневмонией и больных с подозрением на COVID-19. Стимулирующие выплаты работникам данной категории предусмотрены постановлениями Правительства РФ от дд.мм.гггг №, от дд.мм.гггг №. Источником финансирования таких выплат определены бюджетные ассигнования федерального бюджета, направляемые из резервного фонда Правительства РФ в бюджеты субъектов РФ. В связи с недостаточным финансированием окончательный расчет с истцом не произведен. Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Частью 1 ст. 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В силу ч. 1 ст. 180 ТК РФ при расторжении Трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК рф. Исходя из ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Судом установлено, что на [Х.] Л.С. состоял в трудовых отношениях с ГОБУЗ «цгкб» в должности <данные изъяты>, трудовые отношения прекращены дд.мм.гггг Согласно расчетному листку за дд.мм.гггг ответчиком [Х.] Д.С. начислена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 37 512 руб. 01 коп. В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательств выплаты [Х.] Д.С. причитавшихся при увольнении денежных средств, ответчиком не представлено. При таком положении с ответчика в пользу истца надлежит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 37 512 руб. 01 коп. Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Поскольку Обществом был нарушен установленный срок выплаты причитающихся истицам денежных средств, на данную задолженность подлежат начислению проценты, предусмотренные ч. 1 ст. 236 ТК рф. Расчет процентов произведен судом с учетом обозначенных истицами периодов просрочки, а также действующей в соответствующие периоды <данные изъяты>"и Центрального банка Российской Федерации. Проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составляют 911 руб. 54 коп. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. На основании ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 37 512 руб. 01 коп. подлежит немедленному исполнению. подлежит немедленному исполнению. На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в сумме 1 352 руб. 71 коп. Руководствуясь ст.ст.194−199, 211 ГПК РФ, суд решил: Иск [Х.] Д.С. удовлетворить. Взыскать с Государственного областного бюджетного учреждения здравоохранения «Центральная городская клиническая больница» в пользу [Х.] Д.С. компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 37 512 руб. 01 коп., проценты за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 911 руб. 54 коп. Взыскать с Государственного областного бюджетного учреждения здравоохранения «Центральная городская клиническая больница» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 352 руб. 71 коп. Решение в части взыскания с Государственного областного бюджетного учреждения здравоохранения «Центральная городская клиническая больница» в пользу [Х.] Д.С. компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 37 512 руб. 01 коп. подлежит немедленному исполнению. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда через Новгородский районный суд Новгородской области в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения. Председательствующий Н.А. [Г.] Мотивированное решение составлено: 24 июня 2021 года.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Довелось работать в ГОБУЗе завхозом. Объявления о приёме на работу в ГОБУЗ завхозов висят регулярно на Новоджобе. Пишут там одно, по факту другое. Надо отметить, что ГОБУЗ — это структура из 8–10 организаций медицинской направленности. И объединяет их только общее руководство, куда обращаешься за тем и сем. Отдел АХЧ на Ломоносова в больнице. Если вы готовы работать за дворника, разнорабочего, электрика, сантехника и использовать свою машину, а при отсутствии за свой счёт ездить на такси, то это ваша работа. Коллектив, да, неплохой, но есть люди, которые задницу лижут руководству. В первой поликлинике это старшая медсестра. Гуано отменное. Хотя всегда улыбается и очень вежлива. Зарплата там состоит из оклада 12 тыс. руб. и интенсивности, которой лишают за замечание на 50 процентов, а за выговор на 100 процентов. У всех так, и из этого складывается финансирование и стимул заставить работн...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Номер дела: 2−3507/2021 ~ М-2776/2021Дата решения: 22.06.2021Дата вступления в силу: 27.07.2021Истец (заявитель): [Х.] [Д.] [С.]Ответчик: ГОБУЗ «Центральная городская больница» Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен Решение по гражданскому делу Дело № 2−3507/2021 УИД 53rs0022−01−2021−004411−72 г. Великий Новгород Р Е Ш Е Н И Е именем Российской Федерации 22 июня 2021 года Новгородский районный суд Новгородской области в составе: председательствующего судьи [Г.] Н.А., при секретаре [В.] С.В., с участием истца [Х.] Д.С., представителя ответчика [С.] Э.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Х.] Д.С. к Государственному областному бюджетному учреждению здравоохранения «Центральная городская клиническая больница» о защите трудовых прав, установил: [Х.] Д.С. обратился в суд с иском к Государственному областному бюджетному учреж...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
В ГОБУЗ Великого Новгорода входит несколько организаций. Хочу описать постоянно висящую на новоджобе вакансию специалиста по обслуживанию зданий в 1 поликлинику. Сразу подчеркну, специалист — это разнорабочий, плотник, дворник, сантехник, электрик, маляр, штукатур и всё в одном лице. Ещё он должен иметь весь спектр инструментов и материалов для ремонта у себя дома для работы в поликлинике 1. Потому как там ничего нет. Совсем ничего. И просить бесполезно. Специалист должен болеть за поликлинику и иметь своё. А ещё он должен иметь машину, чтобы всё возить. Те, что есть, постоянно заняты. Ещё в поликлинике большая недостача по компьютерному оборудованию. Списывать ничего не хотят. По пожарке ничего нет. Если проверка, то штраф. Однозначно. Да, один дворник почему-то прикреплён в качестве разнорабочего к старшей медсестре. Специалист сам всё таскает, а она не может. Ей штатный помощник на ск...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0