Работа в GLINCOM - Отзывы сотрудников

Отвратительная контора с подмокшей репутацией, все собственники, арендаторы ненавидят УК, один негатив поступает. Я как сотрудник скажу тоже самое, ужасная контора, зарплата не прозрачная чёрная, белая, большая нагрузка на сотрудников, нехватка кадров, только одни увольнения из этой конторы. Очень много двойной, тройной работы, которуб должны выполнять отделы специальные, но их нет, иза этого бардак на объектах. Соискателям советую проходить мимо данную контору не тратить свое время и нервы!

Сотрудники загибаются от количества работы на объектах, порой переработки, задержки, чтобы выполнить то что требует руководство центрального офиса. Большая просьба разгрузить сотрудников от такого количества работы, уберите лишнее, всякие отчёты, таблицы, двойной работы, тысячу согласований, посмотреть как работают ваши конкуренты, иначе все убегут. Сами видите и понимаете, что на объектах нехватка сотрудников, необходимо добавить зарплату, либо сотрудники встанут и уйдут как старые так и новые, которых вы набрали.

Условия работы адекватные, текучка в компании очень слабая, многие работают чуть ли не со дня основания. Планы перед отделами тоже более чем реалистичные и выполнимые

Нет Оплата в срок, возможность повышения при регулярном выполнении плана

После первых 10 месяцев в компании ощущения положительные. Да, не все идеально, иногда бывают терки с начальством, но каких-то серьезных минусов не увидел для себя.

После первых 10 месяцев в компании у меня остались положительные впечатления. Да, не все идеально, иногда бывают конфликты с начальством, но каких-то серьезных минусов я не заметил.

С парковкой не все гладко, мест не хватает Платят хорошо, без опозданий, планы ставят адекватные

Неудобная парковка, офис в мрачном районе — терпеть его не могу

Нет В глинкоме работал 3 года, считай старожил. Отмечу, что текучка маленькая, многие сотрудники работают дольше меня на много. Коллектив хороший, со многими общаемся до сих пор и вне работы

Долго добираться до офиса Хороший оклад, платят вовремя, молодой коллектив

Хорошая зарплата, задержек за все время не было. Руководство открыто к диалогу, можно разговаривать о повышении.

Платят нормально и во время, можно обсуждать повышение

Не связывайтесь, подумайте! 1. Высокая текучесть кадров (составляющая 90% из 100); 2. Развитие и новые карьерные возможности роста отсутствуют, профессионалов в компании не ценят; 3. Руководителем ДС в лице [С.] А.Г. не соблюдаются элементарные нормы профессиональной этики и служебного положения в отношении своих подчинённых, полностью отсутствует (гориз.) субординация при общении (нецензурная брань, оскорбления) со своими подчинёнными коллегами; 4. З/п на протяжении 4−5 лет не повышалась, б/листы не доплачивают или оплачиваются по минимуму, вразрез ФЗ; 5. Подбор специалистов кадровым персоналом и рук-ями ведется на низком, непрофессиональном уровне, т.е. «человек пришёл с улицы». отсутствуют

Не связывайтесь, подумайте! 1. Высокая текучесть кадров (составляющая 90% из 100); 2. Негативная обстановка в отделах департамента строительства и департамента развития / два отдела с разным функционалом должностных обязанностей объединены в один /; 3. Развитие и новые карьерные возможности роста отсутствуют / в повышении уровня знаний специалистов компания не заинтересована, поэтому курсы переподготовки и повышения квалификации только за свой счёт). Профессионалов в компании не ценят, хотя руководители свой рейтинг себе «поднимают» за счёт профессиональных качеств рядовых сотрудников; 4. Руководителем департамента строительства, в лице [С.] А.Г., не соблюдаются элементарные нормы профессиональной этики и служебного положения в отношении своих подчинённых, полностью отсутствует (гориз.) субординация при общении (нецензурная брань, оскорбления) с подчинёнными коллегами; 5. Зарплата на про...

Не связывайтесь, подумайте !!!1. Высокая текучесть кадров (составляющая 90% из 100);2. Негативная обстановка в отделах департамента строительства и департамента развития / два отдела с разным функционалом должностных обязанностей объединены в один/;3. Развитие и новые карьерные возможности роста отсутствуют /в повышении уровня знаний специалистов компания не заинтересована, поэтому курсы переподготовки повышения квалификации только за свой счёт). Профессионалов в компании не ценят, хотя руководители свой рейтинг себе "поднимают" за счёт профессиональных качеств рядовых сотрудников;4. Руководителем Департамента строительства, в лице Солодовникова А.Г. не соблюдаются элементарные нормы профессиональной этики и служебного положения в отношении своих подчиненных, полностью отсутствует (гориз.) субординация при общении ( нецензурная брань, оскорбления) со своими подчиненными коллегами;5. ...