Достоинства
НетНедостатки
Неуважением к собеседнику с первых минут общения с руководителем разработки. Задержал встречу на полчаса, затем начал дергаться, мол, времени в обрез, в глаза ни разу не посмотрел, собеседника ни разу не услышал, по вакансии успел, о, чудо, успел, сказать лишь в самом конце. Типа собеседование для галочки. Впечатление человека и специалиста не произвел. Говорит, мол, 700 пользователей, знаете ли прямые запросы, да еще с таким гордым видом, мол, смотри, какой я умный. Тебе надо почитать для начала по оптимизации подборку и заодно узнать как реальные специалисты настраивают работу системы для 5000 пользователей не нарушая лицензионного соглашения своими "прямыми"(а лучше сказать, кривыми) запросами.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
03 февраля 2024 г.
Очень была рада, что оказалась в такой компании, но как быстро ушла моя радость после того, как я поняла, что из себя представляет всё руководство. Профессионализма ноль, общение с сотрудниками как со своими личными рабами, если ты оказываешься с иным мнением, чем у неё, считай всё, можешь забирать свою трудовую книжку и уходить. Спасибо т.н.а. за потраченное время в вашем юридическом департаменте. С таким руководителем ни карьерного роста, ни спокойствия, ни развития, ничего. Хорошо, что я быстро это поняла и сбежала. Хорошие коллеги
Нет комментариев
0
0
20 февраля 2021 г.
Не тратьте время. Устраивают липовые собеседования в стиле цирка Шапито (собеседник не тот человек, к кому приглашали, и тот двух слов связать не может), пытаются дать в качестве тестового задания довольно объемную настоящую работу.
Нет комментариев
0
0
15 сентября 2023 г.
С сотрудников требуют работать круглосуточно! Работать в выходные! Причем никто эти переработки не оплачивает! Зарплата серая. В случае увольнения выплатят только белую часть! Начальство умеет только орать, не разбираясь в сути проблемы. Нет никаких.
Нет комментариев
0
0
25 августа 2025 г.
Хочется предупредить всех, кто видит вакансии этой «громкой» компании. Название «Главстрой» звучит солидно только до тех пор, пока вы не переступите порог их офиса. Сразу насторожило, что на hh они стыдливо прячут уровень зарплаты. Теперь я понимаю почему! Потому что стыдно предлагать такие деньги в 2025 году. На собеседовании с улыбкой озвучили сумму, от которой хочется либо плакать, либо смеяться. Это не конкурентная зарплата, это насмешка над специалистом. Уровень оплаты, кажется, застрял где-то в 2010 году, пока все вокруг хоть как-то, но росли. Атмосфера в офисе идеально соответствует их подходу к сотрудникам: потертая, зашарпанная мебель, следы былого «ремонта» на стенах и ощущение, что ты попал в казенный дом времён развитого социализма. Видимо, все деньги уходят на покупку громкого названия. Никаких бонусов, никаких привилегий, никакой мотивации — только голый, смехотворный оклад...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
26 октября 2024 г.
Долгие согласования.. Очень много работал на разных объектах и с разными застройщиками, больше нравится работать на объектах Главстроя. Нравится их подход к делу-100 500 согласований и конкретика в каждом вопросе, строй техника в хорошем состоянии, работает как часы без сбоев, и всегда нормальная коммуникация с прорабами.
Нет комментариев
0
0
21 января 2026 г.
Не рекомендую работодателя «Главстрой». Не тратьте время.
Ищу работу в сфере ЖКХ/недвижимости? Обходите «Главстрой» стороной. Это худший вариант на рынке.
Зарплата — секрет Полишинеля. Её нет ни в одной вакансии. На собеседовании отказываются назвать, говорят «озвучим позже выбранному кандидату». В итоге предлагают сумму ниже рыночной.
· Собеседование — унизительный опрос. Задают примитивные и бессмысленные вопросы: «Почему ищете работу?», «Что не устраивает на текущем месте?». Создаётся впечатление, что хотят найти «слабого» кандидата, который согласится на любые условия.
· Текучка как диагноз. Круглый год десятки вакансий, постоянная смена кадров и руководителей. Но вместо того, чтобы спросить «Почему у нас никто не задерживается?», они допрашивают соискателей.
Вывод: Компания не уважает время людей. Если у них вечный кадровый голод — проблема не в соискателях, а в самой компании. И...