Отзыв сотрудника о компании Главснабсервис Санкт-Петербург
05 января 2021 г.
Текучка в коллективе из-за низкой з/п. Как начались проблемы с COVID-19, много сотрудников из ближнего зарубежья уехали, работать некому, т.к. русские на такую зарплату не идут, а те, кто начали работать, через месяц уходят, потому что работы много и она тяжёлая, а с деньгами обманывают.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Вакансия РОП, как и многие другие, у них вечная. Наблюдаю с тех пор, как сходил в эту шарагу на собеседование. Встрече предшествует многочасовое тестирование, чтобы вдруг к ним не пришел нетерпеливый или непослушный кандидат. Еще раз — речь о топ-руководителе. Т.к. здесь РОП подчиняется напрямую гендиректору. Так вот, профессионального кандидата они боятся как огня. Это главный их страх. Эти тесты, как и консультацию психотерапевта, больше бы пригодилось пройти той компашке, которая проводила встречу — гендиректор, начальница отдела персонала и… менеджер из отдела продаж. Да-да, будущий подчиненный тоже участвует в отборе себе руководителя. Это удивительно, но довольно просто объясняется. Исходя из частоты поисков РОПа (1−3 раза за год) и общей нервозности всей компашки по этому поводу становится ясно, что РОП здесь никакой не топ, а разменная монета и мальчик для битья. У них менеджеры ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Текучка в коллективе из-за низкой з/п. Как начались проблемы с COVID-19, много сотрудников из ближнего зарубежья уехали, работать некому, т.к. русские на такую зарплату не идут, а те, кто начали работать, через месяц уходят, потому что работы много и она тяжёлая, а с деньгами обманывают.
Нет комментариев
0
0
Вакансия роп, как и многие другие, у них вечная. Наблюдаю с тех пор, как сходил в эту шарагу на собеседование. Встрече предшествуют многочасовое тестирование, чтобы вдруг к ним не пришел нетерпеливый или непослушный кандидат. Еще разречь о топ руководителе. Т.к. здесь роп подчиняется напрямую гендиректору. Так вот, профессионального кандидата они боятся как огня. Это главный их страх. Эти тесты, как и консультацию психотерапевта, больше бы пригодилось пройти той компашке, которая проводила встречугендиректор, начальница отдела персонала и... менеджер из отдела продаж. Да да, будущий подчиненный тоже участвует в отборе себе руководителя. Это удивительно, но довольно просто объясняется. Исходя из частоты поисков РОПа (1 3 раза за год) и общей нервозности всей компашки по этому поводу становится ясно, что роп здесь никакой не топ, а разменная монета и мальчик для битья. У них менеджеры прот...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0