Отзыв сотрудника о компании ГЛАВАПУ Москва
26 декабря 2023 г.
Очень нужно улучшить коммуникацию между руководством и сотрудниками: неумелая постановка задач приводит к большому количеству работы «в стол». Начальникам следовало бы перечитать ТК РФ, а то получается, что рядовые сотрудники, как челядь, ни на что не имеют право в отличие от «избранных», которые могут позволить уйти по своим делам на полдня, а других заставляют уходить за свой счет или на больничный. ДМС нет, вода покупается за счет сотрудников, нет комнаты для приема пищи. большое количество активностей (митинги, демонстрации, голосование). Есть профсоюз в который «принимают» сразу при приеме на работу.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Очень нужно улучшить коммуникацию между руководством и сотрудниками: неумелая постановка задач приводит к большому количеству работы «в стол». Начальникам следовало бы перечитать ТК РФ, а то получается, что рядовые сотрудники, как челядь, ни на что не имеют право в отличие от «избранных», которые могут позволить уйти по своим делам на полдня, а других заставляют уходить за свой счет или на больничный. ДМС нет, вода покупается за счет сотрудников, нет комнаты для приема пищи. большое количество активностей (митинги, демонстрации, голосование). Есть профсоюз в который «принимают» сразу при приеме на работу.
Нет комментариев
0
0
Неоплачиваемые переработки, отгулы за переработанные часы тоже не дают.Даже если хочешь сходить на конференцию, устроенную «главапу», в том числе, ты можешь, но потом возвращайся и в ночи доделывай…И вообще, нафига эти конференции, все равно опыт в работу не берем! А организовать такое мероприятие больше ляма, лучше бы премии раздали сотрудникам! … Работа в гос конторестабильные выплаты зарплатыработа с Московской территорией
Нет комментариев
0
0